ヒューマンステージの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
企業と人材のマッチング達成にやりがいと達成感がある。しかし事前の面談・面接・責任説明をいくら行っても突然の音信不通...続きを読む(全124文字)

【良い点】
新規顧客から受注をとれた時は大変嬉しく、やりがいを感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新規開拓がメインになる。とにかく会...続きを読む(全128文字)

【良い点】
新聞社での勤務で速報記事を出したりコンテンツを作成したりでとてもやりがいのある仕事をできた。
今でも貴重な経験だと感じている。続きを読む(全69文字)

【良い点】
可もなく不可もなくです、楽しかった事も特にありません、毎日同じ仕事をルーティンワークでこなしていました続きを読む(全57文字)

【良い点】
人事担当者と話が出来る機会が多く様々な価値観を仕入れることが出来、企業人事の相談を受けた際は非常にやりがいを感じる。
【気になること・改善した...続きを読む(全103文字)

【良い点】
個人の裁量を優先してくれる、その上で失敗しても売上未達でも詰められる事はない。人情あふれる会社で、個人の心まで見てくれる。
派遣の仕事は大変で...続きを読む(全253文字)

【良い点】
インセンティブ制度がすごい。紹介手数料の20％が営業職の取り分。対して営業力がない方でも十分年収500万クラスが狙える。事務員が複数いるので、...続きを読む(全176文字)

【良い点】
極端な話、営業先は問わないので様々な企業を見ることができます。20代営業未経験で経験を積みたい方ならオススメです。また、環境に恵まれ上司とうま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分がマッチングした派遣さんから感謝された時は、人の為になる仕事ができたとやりがいを感じる瞬間です。また登録面接で多くの人と接するので対外的な...続きを読む(全205文字)

【良い点】
すぐに紹介してくれる。
営業さんが柔らかい。
一社目は良い職場だった。
職場が合えば問題ない。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年齢や入社歴関係無しに売上次第でキャリアアップは可。産休や育休取得率は高い。風通しは良い。多少なり自らの裁量で残金無しで帰宅可能。休日出勤は殆...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かなり大きな仕事をさせてもらいました。派遣先では親切にして頂き、また勉強になる事も多かったので期間1年は大変充実した生活をしておりました。待遇...続きを読む(全195文字)

【良い点】
【やりがい】
求職者と企業のニーズヒアリングをする事で聞く力とアドバイスをする力が身につく。
今、どの業界が需要が高い、低いなど市場価値...続きを読む(全317文字)

【気になること・改善した方がいい点】
残業代はまずでません。土日も体裁上休みですが、研修の題目で出勤させられます。もちろん、お金はでません。予算も達成で...続きを読む(全158文字)

未経験での職種という事で、初めの3カ月間は専門知識の習得を目指し帰宅後も必死に復習。当時の派遣先の役員が、派遣であろうが容赦なく、厳しく怠慢であった。最終...続きを読む(全174文字)

入った支店や転勤先の支店成績によって年収にかなり差が出ます。どんなに個人で頑張っても、支店成績が目標に届いていなければ賞与はゼロ。しかも有給はお正月に3日...続きを読む(全208文字)

新規開拓が中心です。最初は現取企業は持たせてもらえませんが、ある程度経ったら引き継ぎもあるかと思います。とにかくしんどいです。笑。人を商品にしている以上覚...続きを読む(全234文字)

登録者の受付をするときは、とても楽しかったです。堅い上司との息抜きといった感じでした。いろいろな方がいますが、受付をして行く中で、親密に話せた方が仕事が決...続きを読む(全150文字)

離職率の高さがはんぱではない。毎日のように、どこどこ支店の誰々が退職しますとのFAXが届く。日常茶飯事なのでだれも気にしない。幹部社員の離職率も高い。専務...続きを読む(全157文字)

法人のご担当者の方、担当スタッフの方から直接お礼を言って頂けること。あとは私は新卒で入社しましたが、新人が企業の人事担当者や経営者の方と仕事が出来る仕事は...続きを読む(全178文字)

支店で予算が与えられ、一丸になって皆で取り組むことは魅力でした。インセンもアリ、予算達成が多いと賞与もたくさんもらえました。業績のいい支店で働くとすごくモ...続きを読む(全162文字)

初めは先輩と同行がメインになりある程度、出来るようになったら飛び込み営業、既存企業へのテレアポや再訪問をしていく。特のノルマというものはないが、自分のイン...続きを読む(全158文字)

仕事のやりがいについては、当時は、業績給というのがあって、予算に対しての達成率に対してインセンティブが支給されていたような気がします。
あと、いい人材を...続きを読む(全166文字)