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【良い点】
可もなく不可もなくです、楽しかった事も特にありません、毎日同じ仕事をルーティンワークでこなしていました続きを読む(全57文字)
ヒューマンステージ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
可もなく不可もなくです、楽しかった事も特にありません、毎日同じ仕事をルーティンワークでこなしていました続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修がしっかりとあったわけではないので特に身についたスキルなどはありません、もう少し研修がしっかりしていると良かっ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働いた分はしっかりともらえます、福利厚生も一応ありました、交通費も全額貰えていましたが車通勤の場合支給されるガソリン代が少なかったです、それ以...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じでした、私が配属された場所では残業も特になく、繁忙期以外は毎日定時退社でした。
なん月に一回か様子を担当者の方が見...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
女性がたくさんいる場所だったので、周りの方がお母さんみたいによくしてくれました、派遣の方がたくさんいるところに配属されたので居ずらさはありませ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
産休中の人を解雇するのはやめた方がいいと思います
優秀な営業ほど、すぐに辞めていき
その皺寄...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
これは就業した企業さんにもよると思いますが、有給はしっかり取れます。私の仕事は忙しさに波があり、有給がとれない月もありますが、営業担当さんから...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
元々派遣としての経験がなかった私に、コーディネーターの方がしっかり派遣のメリットデメリットを教えてくださいました。
そして、私の要望やスキルを...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はありません。知識もないまま現場で働くので疑問と不安を抱えながらの勤務になります。
質問...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
兎に角成果主義。個人プレーで自身の実績を評価して欲しい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字の悪い支店はことごとく、...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
有給取得など、ライフワークバランスは良い。女性は出産後の復職などしやすいと思う。営業でも、時短で働ける。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自分の仕事の裁量で帰る時間はコントロールできます。チームワークがいい支店であればそれに越したことはないと思いました。
休みは一般的だと思います...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
産休育休取りやすそうなイメージがあるはありました。取ってる人は多かったです。時短の方は事務の方も営業の方もいたので復帰後は働きやすそうだった。...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
売上のいい支店にいれば給与は高い。本当に売上のいい支店のみ。インセンティブのパーセンテージは高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
残業は同業界でも少ないです。
支店によるが、毎日定時で帰ることもできます。営業は直行直帰もできるので、自分で自由に調整できます。
【気になるこ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
産休・育休制度はしっかりしています。
育休をとって復帰する社員も多いです。時短勤務もできるので、復帰した社員は営業・コーディネーターで働き続け...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
インセンティブの支給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は業界の中でもかなり低いです。支店によるが、予算達成している支店は報...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良い点はありません。
コーディネーターは決定した人数に応じて社長賞みたいなのがありましたが、コーディネートをしない...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん支店が閉鎖され、業績の悪い地方の支店は閉めるか事務員を休業扱いにして営業だけの支店にして事務センターに事務...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
事務は支店によって残業のあるなしに結構差があります。
本社は忙しいので残業が多く、当時事務センターは毎日3時間ほど残業していましたが、残業を減...続きを読む(全608文字)
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【良い点】
30分前に出勤して掃除をしなければいけませんが、基本残業はないのでプライベートは充実できます。その時間をキャリアアップのために色々学ぶために使...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休日出勤もなく、残業も同業他社と比べると少ない。産休・育休を取得しやすく復帰率も高い。復帰後の時短勤務も可能なので、女性にとってはかなり働きや...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
営業であれば、インセンティブの金額も大きいので稼げる。また、予算達成するごとに別途インセンティブが入る。予算を連続で達成すると金額も加算される...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
退職時には役員から熱心な説得を受けます。会社にとっては1年以上勤務している社員は財産であるということでしょうか。役職員、同僚共に人柄はとても良...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
社員については女性の割合が高く、女性役職員も多く存在します。数字をあげれば男女関係なく昇進のチャンスがあります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全202文字)
会社名 | ヒューマンステージ株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンステージ |
設立日 | 1987年1月 |
資本金 | 2億2250万円 |
従業員数 | 139人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田幸喜 |
本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号 |
電話番号 | 06-6282-1357 |
URL | https://www.human.or.jp/ |
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