回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取られている方は多くいるため、女性にとっては働きやすい環境ではある。
時短や週4勤務をされている方も多い続きを読む(全75文字)
ヒューマンステージ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヒューマンステージ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にヒューマンステージ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休を取られている方は多くいるため、女性にとっては働きやすい環境ではある。
時短や週4勤務をされている方も多い続きを読む(全75文字)
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【良い点】
産休を取得している事務員さんはいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して分かったことは会社から男性には社章が配布...続きを読む(全230文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員に対し、セクハラ行為を行ってくるスタッフが稀にいるため、事前面談・就業開始後も注意が必要である。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性に対しては当たりも弱く、採用される人数も多いため働きやすいかと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はセクハラもあった。...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性がたくさんいる場所だったので、周りの方がお母さんみたいによくしてくれました、派遣の方がたくさんいるところに配属されたので居ずらさはありま...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、非常に活躍しています。
意欲的な人は男女問わず、昇進しています。
また、産休育休は私が知る限り100%取得しています。
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
産休・育休取得率が高く、時短復帰される方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男性役員比率が高い。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
産休中の人を解雇するのはやめた方がいいと思います
優秀な営業ほど、すぐに辞めていき
その皺...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
女性の割合は高かった。おそらく半数以上は女性ではないかと思う。また管理職も女性がいた。とはいえ昇給・降格が頻繁にある会社だったため、管理職だ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
産休育休取りやすそうなイメージがあるはありました。取ってる人は多かったです。時短の方は事務の方も営業の方もいたので復帰後は働きやすそうだった...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
産休・育休制度はしっかりしています。
育休をとって復帰する社員も多いです。時短勤務もできるので、復帰した社員は営業・コーディネーターで働き続...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
30分前に出勤して掃除をしなければいけませんが、基本残業はないのでプライベートは充実できます。その時間をキャリアアップのために色々学ぶために...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社員については女性の割合が高く、女性役職員も多く存在します。数字をあげれば男女関係なく昇進のチャンスがあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
支店にもよりますが、優しい方が多い為、働きやすい職場だと思います。
また若くて、綺麗な女性が多いので、男性にとっては嬉しいです。
【気になる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
男性女性関係なく実績が全ての要因を決定します。ですが、それを踏まえても全てを決めるのは創業者でもある代表取締役会長であるため、機嫌一つで良く...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社長が交代したことによりこれまでとは社員満足度が高まってくると思われる。
人間関係は非常に良いと思う。
社員の年齢が低く打ちとけやすい...続きを読む(全168文字)
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女性の社員も多く、女性で管理職についている人も大勢いますので、上を目指している人には働きやすい職場の可能性がある。しかし、産休、育休は支店の成績により取...続きを読む(全164文字)
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産休・育休制度を利用する社員が多く、復職している社員も非常に多いです。復職後は短時間社員として勤務ができる点や雇用形態を変更し週3日の勤務をしているパー...続きを読む(全312文字)
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出産・育児に対してとても理解のある企業です。一つ一つの支店の人数は少ないにもかかわらず、産休促進をしてくれます。復職の際に、勤務時間の変更や雇用形態の変...続きを読む(全157文字)
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育児休暇や産休等もあります。
私がいた頃にいた人で、出産が3人年子で出産が続き、産休したかと思えばまた産休に入っていた方がおられました。
時間にきっち...続きを読む(全158文字)
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派遣社員は女性が多いため、社内営業職にも女性が多数活躍しています。業務での実績があがれば、昇格等実践されていることもおおいですが、実績を上げたり、部下を...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
webラーニングがある
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社から派遣されている同じ業務をしている人よりかなり給料が低めに設定され...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何をすれば評価になるのかどうかが不透明。
前年より数字をあげたとしても給与が上がらないこともあり、数字の低い支店...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
若い方が多く、積極的な方が多いので合う人は合う
上司も基本的にいい人が多いため、そこまで人間関係は悪くない続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業自体はほぼないが、派遣スタッフからは業務時間外にも連絡が来ることはある。
土日祝、早朝や夜にかかってくること...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない、その癖派遣スタッフからは業務時間外にも連絡はくるため対応は必要。常に社用携帯を持ち歩かないといけ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は保険完備や交通費支給がある程度でほかは特にない。
賞与もないためせめて残業代でも出ると良いと思う続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
係長クラスだと少しは変わるとは思いますが、主任クラスまでだと給与もあまり変わりません。全体的には給与は低いですし...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
自分で営業方針やスケジュールは決められるので、自主的に動けるのであればやりやすい職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人の管理という特性上、突発的なトラブルが発生することがある。夜勤スタッフが担当にいると、早朝・深夜でもトラブル対...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材管理という業務上発生する突発的な業務に理解がなく、出来ないのはお前が悪いとサービス残業が当たり前続きを読む(全70文字)
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【良い点】
当時から女性も働きやすい環境だったと思います。在宅勤務もフレックスも自由に使っている人が多かったです。また妊娠、出産した人も産休育休を経て戻...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
人間関係は良好で休みや産休も取りやすいため、安定して働く分には適している
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くリモートが対応さ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
男女問わず働ける環境だと思います。
男性贔屓、女性贔屓はおそらく無かったかと思います。
イベント現場できちんと現場について知ることができます...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職場のコミュニケーションやコンプライアンス意識において、自身の価値観と合わない部分(女性社員をさん付けではなく、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
時短勤務ができるので、女性でも働きやすいと思われる。私の部署の女性は産休を取った場合でも、元の部署に戻れているので安心感はあると思う。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
女性社員は普通におりましたが、特に活躍しているという印象はなかったです。
男性の方が圧倒的に上層部に居ました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
良い点がないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
激混みしている時期は毎日20kg〜40kgのスーツケースや荷物を機械から下ろしま...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
大手企業グループとしての基盤を活かし、社員が安心して長期的にキャリアを形成できるよう、福利厚生の充実には特に力を入れていた。
【休日・休暇...続きを読む(全473文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場に入るからトイレとかないことが多くて気まずい思いをした。妊娠した場合結構しんどいと思う。ながくつづけられる仕...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女での序列などはなく、実績を残せば評価、昇進することができる。
相談すれば産休やリモートでの勤務もできる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全115文字)
| 会社名 | ヒューマンステージ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヒューマンステージ |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 2億2250万円 |
| 従業員数 | 139人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高田幸喜 |
| 本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号 |
| 電話番号 | 06-6282-1357 |
| URL | https://www.human.or.jp/ |
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