ヒューマンステージの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
給与に見合わない業務量のため退職・休業の連鎖発生。そのため業務量が増加、その上現場事情を顧みない新規人材の採用。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
企業のみならず個人の情報収集難易度も下がり、競合も多く、自社でも派遣事業も増えている現代、将来性はかなり不安と感じる。続きを読む(全79文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人材管理という業務上発生する突発的な業務に理解がなく、出来ないのはお前が悪いとサービス残業が当たり前続きを読む(全70文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員に対し、セクハラ行為を行ってくるスタッフが稀にいるため、事前面談・就業開始後も注意が必要である。続きを読む(全72文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
企業と人材のマッチング達成にやりがいと達成感がある。しかし事前の面談・面接・責任説明をいくら行っても突然の音信不通...続きを読む(全124文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人の管理という特性上、突発的なトラブルが発生することがある。夜勤スタッフが担当にいると、早朝・深夜でもトラブル対応...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 24年前
• キャリアカウンセラー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
新規顧客から受注をとれた時は大変嬉しく、やりがいを感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新規開拓がメインになる。とにかく会...続きを読む(全128文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 24年前
• キャリアカウンセラー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
場数を踏む事で精神的に鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり入社数日以外、座学などの教育はなかった。あくまで先輩社員に同...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 24年前
• キャリアカウンセラー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
当時は海外への社員旅行あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での飲み会が多く、本社の営業は基本全員参加。徹底的に飲まされる。
ま...続きを読む(全100文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 24年前
• キャリアカウンセラー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本は土日休み。
社内イベントが無ければ休む事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフが決まらない時はたまに休日出勤が発生した。続きを読む(全80文字)