義津屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
できる社員はすぐ売り場長にしてくれる
人はすごく恵まれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がいない。いないから上にあがる。
主...続きを読む(全96文字)

【良い点】
いろんな業務を取り入れているのでいい方向に変わって欲しいとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
食品は良くても衣料品が足を引っ張ってる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
福利厚生はある程度は整っている
年末調整とかいろいろめんどくさいこともやってくれるのでたすかっている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
帰れない休めない。休みは寝て終わる。
とにかく社員がいない。パートに任せて休むこともできずなかな...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性の管理職がほしいのか女性だからと言ってすぐあげたがる。男性と同じ成績でも女性だからと売り場長になってる人を見た。そこがいいと思うならいいと思う続きを読む(全79文字)

【良い点】
フレンドリーな人が多いから気難しい上司がいなくて話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は社長のいいなりばかり。
社長がすべて。続きを読む(全79文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
よほど倒産はないだろうと思うが人手不足により内部はボロボロになるだろうと思う。人事もとりあ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業するなと上から言われるが人手不足のため残業しなければ仕事が片付かない。社員は休みも出勤...続きを読む(全229文字)

【良い点】
パートはほぼ女性なので働きにくさ等はなさそうに思えた。
パート同士で悩み等も相談しあっていたので非正規としては女性は働きやすいと思う
【気にな...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートは休みも取れたが、正規社員や役職者はパートの穴埋めに奔走してほとんど希望休が取れてないようであった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新しく主任に昇格した者や管理職になった者など、各個人の階級ごとに研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に追われすぎて資...続きを読む(全89文字)

【良い点】
若いうちから大手の役職の方と関わりができるので、そこは1つの成長の機会であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の実力や意欲...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務経験以外のスキルアップは特にないが、宅建を取得して同業他社に転職した...続きを読む(全83文字)

【良い点】
社員教育制度として資格手当がかなり充実しています。対象の資格は50種類程。資格を取る過程で知識を増やし、業務に活かしていければより円滑に仕事を...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部下の育成、売上管理などのサポートも行うので、適時サポートを受けながら成長することができます。また、様々な業務も経験できたので、まだやりたいこ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
何か気になったことは質問できる環境にあったので、積極的に働きかけることによってスキルアップできると感じた。自分がいた頃は誰も何も教えてくれない...続きを読む(全105文字)

【良い点】
研修の充実。外部講師の指導や、いーらーにんぐが充実している。そのため、基本的なビジネスマナーおよび住宅関連の知識は大方身につけることが可能である。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなし、スキルも自身で取得するしか無い。
営業が1番偉いというスタンスで売れない営業や嫌われたものは違う部...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育制度はあまりなく、現場をみて学べやってみないと分からない方式です。新人さんはちょっと戸惑うかもしれません...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がありました。同じ業務でも入った年齢で給料が異なるようでした。年齢ではなく業務効率や内容を加味して評...続きを読む(全90文字)