この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ご夫婦でされている小さな会社で、社員も5人程度です。
アットホームさはとても良いのですが、休日がとても少なく、お給料も低めです…。
また、有給申請は2...続きを読む(全158文字)
有限会社日本カラーミーアシーズン 報酬UP
社員・元社員による有限会社日本カラーミーアシーズンの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に有限会社日本カラーミーアシーズンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ご夫婦でされている小さな会社で、社員も5人程度です。
アットホームさはとても良いのですが、休日がとても少なく、お給料も低めです…。
また、有給申請は2...続きを読む(全158文字)
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入社後のギャップはそれほど感じませんでした。スタッフの皆さんもとても優しいし、スタッフ間でのいじめ問題なんかは皆無だったと思います。
入社当初は細やかな...続きを読む(全167文字)
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大きな会社ではなかったので、様々な仕事を担当していきます。
入社当初はパソコンに弱かったのですが、最終的には通常使用するようなオフィス系のソフトはもちろ...続きを読む(全153文字)
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労働時間は基本的に残業はなく、10時出社と朝もゆっくり出来たのでとても良かったです。しいていうなら月の休日が少なかった点ですね。1日の勤務時間は短めなので...続きを読む(全182文字)
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男性社員は基本的に社長以外いません。
人数が少ないということもありますが、上司も他スタッフも仲がよく、和気藹々とした雰囲気で仕事をしています。
その為...続きを読む(全156文字)
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小さな会社なので、各部署のようなものは存在しません。
私の場合ですが、大きく分けて、教育、販売、事務、WEBを担当していました。パーソナルカラーという特...続きを読む(全151文字)
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給与、賞与については満足できる点はありませんでした。
いくら頑張っても昇給されることはなく、税金対策の為別途手当てとして5000円ほどあったくらいです。...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を上げていても上げていなくても詰められる。毎週締め切りがあってなにが本当の締め切りかわからな...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年齢を考えると今のままの収入では生活していけないと思ったから。賞与がなく正社員登用も絶望的なので将来性がない続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
声のでかいおじさん社員が最先端な技術を使うプロジェクトに入っていくため、若手は残飯のような仕事をせざるを得ない。し...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
仕事内容うんぬんではなく、役職についている人間がダメ。終わってる。
頭の硬い人間が先頭に立っていて、それが正しいと信じられているので、良い点な...続きを読む(全504文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が上がらなかった。営業職の人はインセンティブがあったり、一部の役職者は高給らしいが、それ以外の人は基本...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
会社の仲の良さが、こんなに仲良い会社ないんじゃないかというくらい人はものすごくよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が毎...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
新卒からコンサルティング会社にいたこともあり、現場や事業に携わりたい思いが強くあったため退職を決意。
転職や異動が頻繁にある業界なこともあり、...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が不透明な部分が多く、話し合いの場が持てなかったです。アルバイトはほったらかしで社員が優遇される時点で、会社の...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、とある部長がお気に入りの女子社員に対して仕事の成果も上げていないのにもかかわらず「給与を上げてほしい」の一言...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性に不安を感じた。若手・中堅職員の退職が相次いでおり、保有技術も最先端には程遠いものであった。続きを読む(全72文字)
会社名 | 有限会社日本カラーミーアシーズン |
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フリガナ | ニホンカラーミーアシーズン |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 6人 |
代表者 | 宗行潔 |
本社所在地 | 〒557-0062 大阪府大阪市西成区津守3丁目2番14号 |
電話番号 | 06-6606-8894 |
URL | http://www.jcmas.co.jp/ |
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