ローランドの評判・口コミ一覧（全198件） 7ページ目

賞与は年間4か月～6か月の業績連動型。給与は一般職の場合、毎年少しずつ上がる年功的な要素+家族手当。管理職に昇格するとベース金額に役職手当が加算されるのみ...続きを読む(全218文字)

基本的に有給休暇は、時期を選べば全て消化できる。出産・育児・介護休暇もスムーズに取得できる。
開発系は、部署によってはハードな時期もあるが、延々と続くデ...続きを読む(全157文字)

基本的にはOJTに類するもので、配属先の先輩社員からの伝授によるものになると思います。
通信教育は各種斡旋されており、各業種の基本スキル、マナーなどから...続きを読む(全156文字)

退職理由は会社都合によるものです。
育児休暇をもらっていましたが、業績悪化を理由に解雇されました。
ろくな説明もしてくれず、いきなり会社の業況を説明さ...続きを読む(全192文字)

育児休暇が1年半あり、育休中の金銭のサポートの面でも優れています。
育休明けも時短勤務を選択でき、育児との両立がしやすい会社だと思います。
あと子供の...続きを読む(全156文字)

将来性はまったくないのであと10年いないに倒産すると思う。○会長がなくなったら、まともな経営者がいなくなるので路頭にまようのは必死であろう。今の社長もワン...続きを読む(全156文字)

開発系は残業がおおいので夜遅くまで残業をしていることが多い。
そのため育児に時間をさくことは難しい。
過去にファミリーフレンドリー企業に選ばれており、...続きを読む(全156文字)

上司の指導のおかげで交渉スキルを身につけることができた。
交渉スキルは、原材料の価格が高騰しているため、価格交渉をするために自分たちが「この価格なら買っ...続きを読む(全158文字)

上からの指示で製品の大枠の仕様が決まってしまいました。その仕様がユーザーの
ニーズと乖離していることが多く、ブランド力低下に拍車をかけていたとおもいます...続きを読む(全209文字)

希望退職制度により退職しました。
理由:
(1)会社の将来性や、今後の体制などに疑問をもったこと。
(2)労働組合執行部との論点の違いが多過ぎたこと...続きを読む(全167文字)

根本的に経営に値する人材の不足が常態化している。事業戦略に対しての手法が稚拙であり、今後の成長分野についてのビジョンに不安を感じる。2013年3月における...続きを読む(全153文字)

全社的に残業削減の傾向なので、ワークライフバランスしやすい雰囲気にあります。有休取得も100%といかないまでも積極的に取得でき満足しています。
出産・育...続きを読む(全167文字)

過去数年は営業赤字が続いています。主戦場である北米市場の落ち込みや円高による為替差損が主な理由です。為替は改善されていますので、あとは市場の回復次第で業績...続きを読む(全225文字)

キャリア形成において男女の区別は全くありません。学歴・性別・年齢などの属人的な要素で差別・区別されることが無い点は良い社風です。
また育児休業制度に関し...続きを読む(全165文字)

若者向けで型破りといったブランドイメージとは真逆で、極めて日本的な社風だと思います。ただ基本的に文化系の会社なので、派閥・学閥・モーレツといった日本的な社...続きを読む(全159文字)

5年程前から社風の大きな変化を感じていました。
評価は減点法が主流となり、リスクテイクをしないイエスマンが増えています。
結果マネージメント偏重となり...続きを読む(全307文字)

営業としての活動ノウハウの明示がないにもかかわらず、ばらばらに構築した営業スタイルを部下に押しつける上司
もともと営業は残業が付かなかったものが、199...続きを読む(全174文字)

営業担当個人がやらなければならない仕事が多すぎる。
営業業務のルーチンワークの効率化が実現されていない。
基本的にルート営業であるが、まわるなかで何を...続きを読む(全171文字)

この仕事のやりたいと言えば、やはりライブやコンサートで自分たちが設計した楽器が使われている事です。
実際、好きなバンドのライブやフェスで自社製品を見たと...続きを読む(全172文字)

残業時間について部署によってまちまちですが、開発系はやはりかなり多いです。
昨年までは開発部門だと月100時間が当たり前のような状態でした。
なかには...続きを読む(全161文字)

赤字業績が続き経営と現場で働く人のギャップがひどくなってきた。雰囲気がギスギスしてきて最終的には希望退職を募って人減らしを始め、そのための部内のフォローも...続きを読む(全154文字)

音楽好きの私が最新の楽器を紹介しながら世の中に普及していく過程にやりがいを覚えました。とくにどんどん新商品が発売され今までになかった楽器のの使い方の提案も...続きを読む(全164文字)

4年連続赤字が続き、創業者と役員との対立が表面化。
早期退職の応募による組合と役員との確執など、社員のやる気をそいでいる現状に嫌気が
さしています。上...続きを読む(全170文字)

高めの年収だと思われます。
昇給は、制度で決められており、大手の春闘のような組合が交渉するようなことはありません。
上司に好かれて何ぼの、評価・昇進。...続きを読む(全185文字)

当時、若い会社ということで可能性を感じ入社しました。
入社後のギャップはありませんでした。当時はやりたいことがやれ、自己研磨もできました。現在は大きくな...続きを読む(全172文字)