ローランドの評判・口コミ一覧（全214件） 5ページ目

【良い点】
エンジニアがボトムアップで製品の機能を企画し、実際に実現できる点。
またそれが市場で評価されるとモチベーションにつながる。

【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
静岡県内ではトップクラスの年収だと思います。月収で年齢×万円＋諸手当です。賞与は業績連動で、円安で利益を押し上げているここ2年くらいは、年間...続きを読む(全235文字)

【良い点】
残業は平均的に多いように思いますが、残業代はしっかりでます。また時短勤務の女性も結構いたり、最近は地域限定職種も導入されたり、従業員の生活を...続きを読む(全231文字)

【良い点】
楽器メーカーなので関心のある人はその事業を支えているという意味でのやりがいを感じられるのではないでしょうか。長く続けるにはモチベーションが必...続きを読む(全189文字)

【良い点】
下の項で述べますが、業界的にかなり下火なのですが、やはり音楽の仕事に携われるというのは一部の人間には嬉しいですね。
【気になること・改善した...続きを読む(全252文字)

【良い点】
研修制度が整っているため違和感なく働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者によって昇進の度合いが異なるため同様の成...続きを読む(全178文字)

【良い点】
負荷の個人差は当然あるが、拘束時間等は比較的少なく、担当者の裁量に任される部分も多いのでワークライフバランスの観点では良い職場環境と言える。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署や上司によるが、基本的には残業もそれほど多くなく、不規則で多忙な職種の割にはワークライフバランスが取りやすい。休日出勤もあるがきちんと代...続きを読む(全177文字)

【良い点】
わりと希望を聞いてくれる会社で、実際、電子楽器の設計に関わることができ、やりがい、面白みは120%あります！好きなひとにはたまらないでしょう...続きを読む(全215文字)

【良い点】
人間関係に恵まれていた点。自分自身この業界にそこまで詳しくはなかったが仕事を覚えるのには効率的な環境であった。有給は繁忙期でなければ容易に取...続きを読む(全182文字)

【良い点】
借り上げ社宅や住宅手当、年次有給休暇や保養所など、福利厚生が充実していて安心感があります。
音楽や楽器関係の専門誌、情報誌などが読み放題
【...続きを読む(全176文字)

【良い点】
産休・育休を取得する女性社員は多く、その後時短勤務等で復帰するなど、女性にとって家庭との両立がしやすい制度は整っている方だと思う。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社15年目ぐらいまでは、著しい活躍やその逆がない限り、順調にベースアップし、男女の差別なく給与が支払われます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
元来楽器好きであったため、仕事自体にやりがいを感じて挑むことが出来ました。会社の特徴としてやはり同じような楽器に興味/関心を持った人が集まる...続きを読む(全207文字)

【良い点】
時期にもよりますが、有給休暇は取得しやすいと思います。
「週の途中にある祝日」と「土日の休日」の間にある複数の平日で有給休暇を取得する事も珍...続きを読む(全345文字)

【良い点】
派遣先の店舗にもよりますが、基本的には自分でシフトを考えることができ、仕事も自分で計画をたて一日の業務を行います。
産休も取れますし、その後...続きを読む(全286文字)

【良い点】
部長より下の役職は役職名で呼び合う風習がなく、その点では風通しのよい社風だと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理...続きを読む(全188文字)

【良い点】
他の多くの社員と同じく、音楽・楽器が好きで、音楽に関わり続けたいと思い入社した。ただ、好きな分野の音楽や楽器に関われるとは限らない。また仕事...続きを読む(全176文字)

【良い点】
2016年から人事制度が大幅に変更になりました。
給与制度の変更とともに、キャリア開発についても、大きく変更になりました。
そのためこれまで...続きを読む(全232文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている会社です。有給もよっぽと無理がない限りは取得ができますし、産休や育児休暇も取られて子供が生まれてからも時短などし...続きを読む(全170文字)

【良い点】
最近では男性でも育児休暇をとることが多い。女性が育休から復帰することもよくあり、育児はしやすい。キャリアに関しても男女の差はないが、ガンガン...続きを読む(全157文字)

海外ファンドが経営に入ってから、数字に大変厳しくなって、製品企画を通すのが以前にも増して難しくなった。しかし、それは変化には必ず伴う痛みであって、会社が...続きを読む(全114文字)

今回、希望退職に応募しましたが3年近く前にも同様に行っています。
もっと何年も前にも行っていることもあり、将来の不安を感じ退職に至りました。
製造系で勤...続きを読む(全119文字)

給与体系は基本的に年功序列がベース。ただ役職に関しては若手を積極的に登用していこうという動きがあるため、業務量や責任と給与に乖離が生まれている。評価基準...続きを読む(全127文字)

2016年より人事制度の変更により、成果主義が強くなる様子です。
これまでより給与差が発生すると思われます。
ただし、人事評価制度、職制などが複雑になる...続きを読む(全113文字)