ローランドの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
給与水準の面で、現状維持か、上回る求人はそんなに多くなかったので、恵まれていたことに気がつきました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
退職するときの対応は非常に丁寧。精神、身体ともに調子を崩したが、特に会社が関係することではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ない続きを読む(全79文字)

【良い点】
自分の仕事をやり終えた満足感があり、次のステップに快く送り出していただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在では電子楽器業界は...続きを読む(全133文字)

【良い点】
目標達成しようが、しまいが、年功序列的にある程度、キャリア、給与が見えている。
まー、ある意味安定してるといえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社の雰囲気や仕事に対するやりがいもありましたが、非正規雇用という状況だったうえに、嫁の実家の方面に帰郷することも考えていたので残念でしたが...続きを読む(全159文字)

【良い点】
みんな仲が良く、働きやすかったです。時給も良かったです。私は違いますが、自分に合っていない仕事内容でも、上司に相談できたりと、当時は周りの人...続きを読む(全165文字)

【良い点】
早期退職制度を活用したため、退職金の大幅アップとなった。
会社に退職することを告げた後は、業務に支障のない範囲で、退職後のための準備時間を作...続きを読む(全168文字)

【良い点】
会社の構造改革により、自分のキャリアを発揮できるポジションに就けずにいたが、希望退職制度が発令されたので、キャリアを生かせる職場を求め、それ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
人間関係に恵まれていた点。自分自身この業界にそこまで詳しくはなかったが仕事を覚えるのには効率的な環境であった。有給は繁忙期でなければ容易に取...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣先の店舗にもよりますが、基本的には自分でシフトを考えることができ、仕事も自分で計画をたて一日の業務を行います。
産休も取れますし、その後...続きを読む(全286文字)

今回、希望退職に応募しましたが3年近く前にも同様に行っています。
もっと何年も前にも行っていることもあり、将来の不安を感じ退職に至りました。
製造系で勤...続きを読む(全119文字)

【良い点】福利厚生が整っている。仕事にもやりがいを感じ、努力すればするほどやる気が芽生え、ステップアップがしやすい職場だとおもった。
【気になること...続きを読む(全157文字)

赤字転落の原因をリーマンショックの影響としているが、実際は魅力的な商品を生み出せていないことが主原因と思う。内部の人間でさえ、だれが買うのか、魅力が理解...続きを読む(全150文字)

阪神淡路大震災の折、車内で募った義援金の分配方法が、被害の大きさではなく、所帯主でないというだけで減額され、また、そのちょうど1年後に自宅再建ができてい...続きを読む(全189文字)

音楽業界の急速な失速、迷走する経営陣に不安を覚えて、大好きな仕事ではあったが異業種に転職。
昨年、すったもんだの末一部上場から落ちたと知り、しがみつか...続きを読む(全195文字)

希望退職制度の応募しました。
入社当時から比べると、インターネットの普及の影響などによって音楽、楽器環境が大きく変わった現代で将来性を感じなくなったの...続きを読む(全161文字)

付属の音楽教室で個人レッスン担当の講師をしていたが、あまりにも仕事内容に対しての待遇が低かった。
歩合制の給料なので、入社したてで生徒さんが少ない時は...続きを読む(全242文字)

退職理由は会社都合によるものです。
育児休暇をもらっていましたが、業績悪化を理由に解雇されました。
ろくな説明もしてくれず、いきなり会社の業況を説明...続きを読む(全192文字)

希望退職制度により退職しました。
理由:
(1)会社の将来性や、今後の体制などに疑問をもったこと。
(2)労働組合執行部との論点の違いが多過ぎたこ...続きを読む(全167文字)

根本的に経営に値する人材の不足が常態化している。事業戦略に対しての手法が稚拙であり、今後の成長分野についてのビジョンに不安を感じる。2013年3月におけ...続きを読む(全153文字)

5年程前から社風の大きな変化を感じていました。
評価は減点法が主流となり、リスクテイクをしないイエスマンが増えています。
結果マネージメント偏重とな...続きを読む(全307文字)

営業としての活動ノウハウの明示がないにもかかわらず、ばらばらに構築した営業スタイルを部下に押しつける上司
もともと営業は残業が付かなかったものが、19...続きを読む(全174文字)

赤字業績が続き経営と現場で働く人のギャップがひどくなってきた。雰囲気がギスギスしてきて最終的には希望退職を募って人減らしを始め、そのための部内のフォロー...続きを読む(全154文字)

4年連続赤字が続き、創業者と役員との対立が表面化。
早期退職の応募による組合と役員との確執など、社員のやる気をそいでいる現状に嫌気が
さしています。...続きを読む(全170文字)

既にマスコミで公開済みの情報ですが、同社はこの度、3年連続の赤字決算に伴い、希望退職者の募集による100名の人員削減を実施しています。自分は一身上の都合...続きを読む(全165文字)