三木商店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
退職はすんなりできた。直属の上司に退職の打診をすると、1時間以内には社長の耳に入り退職が受理された。私
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の内輪ノリと、一部の社員の意見だけを聞き、それを課の総意として意見を出してしまい、実際とはかけ離れてしま...続きを読む(全140文字)

【良い点】
仕事に必要な資格は会社負担で取りに行かせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供手当や家族手当をもう少し拡充したほうがいい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
インフラ関係を取り扱っているため、仕事はなくならないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社が近くに数件あるが、類似性...続きを読む(全94文字)

【良い点】
有給は取りやすくはなったが、他の社員や役割との兼ね合いで日にちを調整したりするなど、対応は必要である。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全220文字)

【良い点】
賞与年2回、中小にしてはまあまあ高く貰えているのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関しては欠員補充の意味合い...続きを読む(全147文字)

【良い点】
産休や子育て休暇は取りやすいだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職登用は聞いたことがなく、その点では古い体質が続いている。続きを読む(全79文字)

【良い点】
転勤時の住宅手当や社宅といったところでしょうか。ですが、転居を担う転勤はほとんどありません。
基本的には地元採用の地元配属という形になります...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本土日やすみがいいところ。
ただ、暗黙の了解的なので朝早めに出社して朝掃除から始める古き慣習が残っています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
産休を取っている女性社員は何人かおり、一年〜一年半程度で復帰し、以前と同様の業務を行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修は本社でやってくれるが、中途採用ですら全くの未経験者が多いので結局は平社員の事務員に教育を任されます。現...続きを読む(全123文字)

【良い点】
年次研修や役職、職種で研修があるので研修制度は充実していると感じる。
資格取得支援制度もある。
事務職は年に1回業務に関する知識を問われる試...続きを読む(全175文字)

【良い点】
昇格タイミングには多少研修があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格タイミング以外では特にこれといった研修はなかったように思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
キャノンの商材の知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
能力に関しては、他で通用するような能力を身につけることは期待できない。一...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修はたくさん用意されているが、教室出た途端に忘れても問題ないような内容のが多い。コンサル入れて、見直してもいいとは思う。
【気になること・...続きを読む(全164文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第。基本的にはOJT。数字が出ればかなり自由に仕事できる。
近年は外部の研修なども行っている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社後はしっかりとした新卒研修がある。営業職は2週間×2回、宿泊研修で基本的なビジネスマナーや営業活動の流れを学ぶ。
また、資格取得における...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社内研修が充実していた。
定期的な研修や、技術者のスキルを測りランク付けする試験などがあった。
今もあるかは分からないが、ランク付け試験は高...続きを読む(全210文字)

【良い点】
複合機のメーカー研修がある
エンジニアであれば入社時、3ヶ月ほど複合機の研修を受ける
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修はな...続きを読む(全80文字)

【良い点】
転職して感じるが、ルート営業は想像よりも汎用性の高いスキルであったこと。
どの職種においても、社内外問わず関係者間の調整は必要であり、毎日そ...続きを読む(全201文字)