パルグループホールディングスのマーチャンダイザー・バイヤーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
全体の7割が女性がおおく、出産育児休暇が小学3年生までとれるので、産後の復帰がしやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部...続きを読む(全192文字)

【良い点】
大きな会社なので、体調を崩した際の保証は手厚く病気などをした場合でも、最長6ヶ月は休職が可能。
また産休明けのスタッフも多く、シフトの融通をつ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
1年目一般社員360万
5年目店長510万
12年目ブランド本部700万
15年目ブランド本部980万

▪︎半年に一度、能力査定がある。
売...続きを読む(全239文字)

【良い点】
同僚は転職活動に理解をしめし、
協力的である。
寿退社も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
身内意識がかなり高いので、
他社（とくに...続きを読む(全185文字)

【良い点】
結果を出していれば、いつ何時何処で何をしていても問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部人員が他社に比べて少なく、1人への負担...続きを読む(全184文字)

仕事自体のやりがいはあるものの、数字として結果を出せなければ、本部所属でも店長以下の年収になることも多々あります。ブランドとして結果を残せば賞与にしっかり...続きを読む(全218文字)

ブランド本部は人件費削減、ワークライフバランスの改善の為に残業をできる限り少なくするよう上司から指導があり。ただし膨大な仕事量がある為、実際には月間の残業...続きを読む(全158文字)

バイヤーに限らず本部スタッフは、所属ブランドの成果(経常利益率)により昇進昇格が考慮、また賞与の金額が大きく変動。ブランドとして利益を生めなければ、年収ベ...続きを読む(全152文字)

均一価格で展開する雑貨ブランドは出店を順調に進め、アパレルブランドを凌ぐ収益をあげています。2014年現在、雑貨業界が低迷する中では奮闘をしている企業の一...続きを読む(全182文字)

住宅手当は通勤が不可能な地域への異動を伴わないと支給はありません。また扶養手当も出ません。基本的な福利厚生に関しては押さえているものの、充実しているという...続きを読む(全168文字)

販売している商品の8割以上が別注商品の為、商品の企画と市場のリサーチに追われる日々です。年に2〜3回は海外の展示会にて買い付け業務を行います。商品の企画に...続きを読む(全170文字)

妊娠・結婚で退職をしました。転勤や出張、残業も多く、自分の時間のほとんど取れなかったので、とても子供を預けて働ける環境になかったことが退職した一番の原因で...続きを読む(全178文字)

個人の予算を達成すると給料に反映してもらえる。また次の個人予算が上がるが、それも達成するとさらに給料が上がる。数は多くないが、店長よりお給料の多い販売スタ...続きを読む(全157文字)

成果に対して給与・賞与に反映してくれる。同世代の友人の中では多いほうであったと思う。在社当時は発展途上でアナログな作業が多く、在職中の友人の話と比較しても...続きを読む(全172文字)