パルグループホールディングスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全16件）

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】面接官との距離が近く、かなり緊張していたのを見て、気さくに話しかけて下さり、緊迫感は感じられなかった。学生がどんな人間かを重視して見ているように感じた。【コミュニケーションシート（あなたらしさが一番現れている時の写真とその理由）】私は高校に入ってからドラマと音楽がきっかけで韓国に興味を持ち、大学になると韓国旅行やコンサートなど沢山行くことができ、また授業で韓国語を取り、勉強に励んでいます。その中で私は１人の女の子に出会いました。彼女は私よりも年齢が１つ上で日本が大好きな女の子でした。彼女とはお互いの国で会ったり、普段は電話などでやり取りをしています。彼女は日本語がとても上手で私も頑張らないといけないといつも刺激をもらいます。会話をする時は日本語と韓国語を交互に使うように心掛けています。また日本と韓国の文化の違いなど国によって異なる所があり、学ぶことが沢山あります。私は彼女と出会う前までは仲良くする人も少人数で限られており、海外のことに全く興味がなく、消極的だった私が今では少しでも興味のあることは自ら進んで行動したり、いろんな方とコミュニケーションを取り、沢山の友達が出来たりと自分の視野がとても広がったと実感しました。彼女と出会えたことに感謝し、これからも人と人との繋がりを大切にしながら何事にも一生懸命に取り組んでいきます。【これまでで一番力を入れて取り組んだことを教えてください】私は大学一回生の春からユニクロでアルバイトしており、ここで能動的に動くことの大切さを学びました。最初は手すきでも自分から行動できず、注意を受けました。自分には何が足りないのか改めて考え、行動した事があります。それは常に周りを見る事です。例えばお客様が商品を手に取っておられたら１点でも多く買って頂くためにもカゴ配りを実施する事や売り場を１周見回ってどの商品が売られているか、このサイズ、このお色味が欠品しているから欠品しているから欠品補充をするなど自ら優先順位を決めて、高い順から仕事をこなしていくことによりミスをなくすこと、また何かやるべき事があると常に意識をする事で顧客満足と売上に繋がり、より良い環境を作る事が出来ると実感しました。その結果、グッドスタッフ賞を3回頂く事が出来ました。今後働く上でも常に周りを見て、優先順位などしっかりと時間を決めて積極的に行動していきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官は学生の人間性を見ているように感じたので何事も聞かれたことに対して発言をしっかり、そしてはっきり熱意を持って答える事が大切だと思います。またキャリアプランをしっかり述べられるかも重要であると思います。

【学生の人数】8人【面接官の人数】9人【面接官の肩書】各ブランド長、社長【面接の雰囲気】社長と各ブランド長という事もあり、とても緊迫感がありました。また学生の人数も多いので待っている時間が緊張しました。【普段どのようなファッションが好きですか】アパレルでのアルバイトを通じてファッションに興味を持ち、他社から見る自分の印象を気になるようになりました。そして普段はトレンドを反映しつつ、少し大人っぽく、カジュアルで気取りすぎないファッションが好きです。私は元々モノトーンが好きでしたが、最近ではその中に差し色を加えつつも統一感のあるコーディネートを心掛けています。そしてブランドはもちろんですが、古着も大好きで古着屋にいくことも度々あります。また何か１つアイテムを加えるだけでもだいぶ変わるのでアクセサリー類も注目して取り入れています。最近では服のコーディネートを考えることが趣味で今自分が持っている服の中でどれだけのコーディネートが出来るのかを雑誌やWEBなどを見て、自分なりに研究しています。その中で新しいコーディネートを発見することが最近の楽しみです。【１分間自己PRをしてください】私の強みは最後まで諦めずに努力をすることです。中学高校の６年間、吹奏楽部に所属しており、その中でも高校2年生の定期演奏会が一番大変だと感じました。そこで初めてリーダーを努めましたが、自分の理想に対して思うように行かない日々が続きました。このままではリーダーとしての役目が果たせないと思い、心掛けた事があります。それは周りの意見に耳を傾けることです。私は自らリーダー会議を開き、話し合う場を設けたり、普段から積極的にコミュニケーションを取り、話しやすい環境作りを心掛けました。諦めずに努力した結果無事成功を収めることが出来ました。今後働く上でも目標に向かって最後までやり遂げることを強みとして活かします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問は他にもいくつかされましたが何事も熱意を持って自分の意見をしっかりと述べることが大切だと思います。またどれだけ服が好きなのかファッションの知識を身につけておくことも重要であり、さらに評価されると思います。

【学生の人数】8人【面接官の人数】10人【面接官の肩書】ブランド長、インフルエンサー【面接の雰囲気】最初はブランドの説明から始まり、穏やかな雰囲気でとてもリラックスして話すことが出来ました。また面接の最後にブランド長とお話しする場もあり、緊張をほぐしてくださった。【将来パルでやりたいことを教えてください】私は商品企画の仕事に挑戦し、お客様の興味や関心を持って頂けるような商品を考え、提供していきたいと考えています。社員からの自発ブランドが多く、自由に提供出来る社風である事、またトレンドをいち早く次の商品展開に活かして、常に新しいファッションを提供し、マルチに多様なブランドやカテゴリーを展開している所が貴社の強みであると感じています。私もその中の１人として貢献したい、あなたがいて良かったと言われるような大きな存在になりたいという強い思いがあります。商品企画の仕事は貴社にとって要であり、とても重要な役割であるため大変ですがこれがなければ会社は成り立ちませんし、大切な存在です。そのためにはまず現場で商品の知識や接客面で学んで感動のサービスを提供する事を目標とし、それから店長など責任のある仕事にも積極的にチャレンジをして経験を積み、将来は商品企画の中心となる立場になりたいと考えています。【あなたの強みを貴社でどう活かしたいと思っていますか】私の強みは相手の立場に立って考える力があります。普段からよく聞き上手だと言われることが多く、私自身もアパレルでのアルバイトを通じて地震がついたと実感しました。それはお客様への対応から学びました。顧客満足を目指すためには相手の気持ちをよく汲み取ることはもちろん大事ですが働きやすい環境を作ることも大切です。これは社員同士など関わる全ての方に対してコミュニケーションをとり、自分の意見を言う前にまず相手の話を聞くことでお互いに高めあい、より良い環境を作ることが出来ます。貴社でもお客様の声やスタッフの声を元にトレンドをいち早く次の商品展開やサービスに活かし、お客様に新しいファッションをお届けする、それにより多様な変化に対応出来る今の貴社がある事から私もこの強みを活かしてお客様のニーズにあった服を一緒に提供し、貴社に貢献します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問は他にもいくつかされましたが何事も熱意を持って自分の意見をしっかりと述べることが大切だと思います。またしっかりと一人一人の目をしっかり見て笑顔で話すことは販売をする上で非常に大切なことなので相手の目を見てしっかりと話すことを意識して行ったのが評価されたポイントではないかと感じました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】取締役、人事【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気でした。話したことへのリアクションもしてくださいますが、深堀されるような質問が多かったです。【選考を受けている他の業種がアパレルとは距離があるように感じるけど、どうしてその業界を受けているのですか。】私は、アパレル業界の他にインテリア業界とディスプレイ業界も選考を受けています。特にディスプレイ業界は、少し距離があるように感じてしまうかもしれないのですが、私の就職活動の軸はヒューマンスケールで人の生活を彩ることができるものに携わりたいというものです。ヒューマンスケールで人の生活を彩るという観点から見ると、アパレルもインテリアもディスプレイも同じで、何を通して豊かさを提供するのかという点が異なってくると考えています。アパレルならお洋服、インテリアなら家具、ディスプレイであれば室内空間を通じて、人の生活を彩ることができますが、そのどれも私にとっては魅力的で是非携わりたいと考えているので、その3つの業界を志望しています。【アルバイトの経験を教えてください。】私は個人経営の小さなカフェで１年間アルバイトをしています。個人経営のため店舗規模自体は小さいのですが、規模が小さいからこそお客様一人一人をおもてなしし、心から喜んでいただけるような接客を心掛けております。特に常連の方がほとんどのため、常連の方のお話に耳を傾け、一緒にお話をするような感覚で接客をしています。時にはお客様から旅行のお土産を頂いたり、年配のお客様のお孫さんへのお誕生日プレゼントを一緒に考えたりと、信頼関係が築けているのではないかと感じています。これからも傾聴力を大切にし、お客様のなりたい自分、生活を引き出しつつ、お客様それぞれの自分らしさを反映したライフスタイルを実現していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく緊張を表に出さないことが大切です。緊張で泣いてしまう学生さんもいたが、その方への質問は少なく、深堀されることはなかったです。たとえ緊張していても、堂々と笑顔でいることが大切であると感じました。一人一人に異なった質問が飛んでくるので、焦らずに自分の意見を伝える必要があります。

【学生の人数】8人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】面接前は、学生同士で話す時間があり落ち着いた雰囲気でしたが、面接が始まると取締役の方が面接官のため、緊張感のある面接でした。しかし、笑いが起こる場面もあり厳しい雰囲気ではないです。【パルで将来やりたいことはありますか。】自分らしいライフスタイルの充実を提供していきたいです。特に、店舗で経験を積んだ後、将来はVMDとして、売り場作りに携わっていきたいと考えています。大学で建築を学んでいることもあり、空間作りには興味があります。コンセプトや条件を踏まえ、より良い空間創造について考えた経験は、商品の視覚的演出を行い、販売促進につなげるVMDにおいても活かすことが出来るのではないかと思います。VMDは客数の規模に比例して、その影響力も大きくなると考えられます。ECサイトと実店舗との差別化が必要とされる中で、実店舗だからこそ得られるワクワク感の提供を店舗作りの面からサポートすることで、お客様それぞれの自分らしいライフスタイルの充実を提供していきたいと考えています。そのために、店舗で経験を積むことのほか、売り場作りの勉強を継続的に行うことで、VMDにチャレンジしていきます。【なぜアパレル業界を志望したのか。】私は大学で建築を学んでおり、その中でも特に構造やまちづくりなど、比較的大きなものから人々の暮らしを考えることが多かった中で、よりヒューマンスケールで、人により近いところから人の暮らしを豊かにしていきたいと考えるようになりました。もちろんもともとファッションが好きだったというのも大きかったのですが、ファッションは個性を反映しやすく、古着文化もあるため、色々な人の生活に長く寄り添い、彩りを与えられるものであると感じています。また、自分自身の実体験として、お洋服を変えるだけで、一日のやる気に繋がったり、自分に自信がついたりした経験があり、日々の暮らしをより豊かにできるものであるということも感じています。そんなファッションを通じてなりたい自分を実現し、生活を豊かにするお手伝いをしたいと考え、アパレル業界を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】取締役の方が面接官です。面接官も学生も多く一人の時間は短いですが、一人一人に違った質問が投げかけられるので、短い時間の中で自分の考えを端的に伝えることが重要だと思います。

【学生の人数】15人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】各ブランド部長【面接の雰囲気】内定後配属予定の事業部ごとの面接になります。事業部ごとに雰囲気は異なりましたが、ブランドの説明や販売職としての心得などをレクチャーするような場面もあり、しっかりした面接といった雰囲気は薄いです。【好きなブランドとその理由を教えてください。】パルの中で好きなブランドは幾つかあるのですが、その中でもKastaneが好きです。よく利用するKastaneの店舗があり、よく利用するといっても一ヶ月に1、２回程度でしかお店に行くことはできなかったのですが、以前店員の方によくいらっしゃいますよねと声をかけていただいたことがとても印象に残っています。私自身、そのように店員さんに声をかけていただいたことは初めてで、とても驚いたと同時に、一人一人のお客様に真摯に対応されている点にとても惹かれました。ブランドのお洋服だけでなく、店員さんの接客もとても素敵だなと感じたブランドです。実体験を元に、ただそこのブランドの洋服が好きというだけでないプラスアルファの魅力を伝えられるといいと思います。【自己PRをしてください。】私は物事に徹底的に打ち込み、努力し続けることに自信があります。私は幼い頃から17年間ダンスを続けており、高校2年生の頃には、チアダンスの大会で一人で踊る部門で全国1位を頂いたこともあり、自分のダンスには自信を持っていました。しかし、大学で入ったダンスサークルにはレベルの高い人が沢山いて、自信を失いかけると同時に悔しさを感じました。そこで、自分が踊っている動画を何度も再生し、どこをどのように意識して直せば良くなるかを客観的に分析しました。また、プロのダンサーさんの練習会に積極的に参加し、自主練だけでは身につけられない感性やスキルを身につけました。結果、３年生の時の引退公演では努力が認められ、参加人数60人の作品の振付者となることができました。この経験から、現状に満足せずに上へ目指して努力することの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】配属される事業部別に受験者が分けられるので、最終面接時にはすでに配属されるブランドがだいたいわかります。希望ブランドでなくても、意欲を見せることが重要です。