この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同業他社と比べてボーナスが良かったと思います。頑張って結果を出せば満足するレベルでの金額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全262文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
株式会社パルグループホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は72〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
同業他社と比べてボーナスが良かったと思います。頑張って結果を出せば満足するレベルでの金額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
アパレルにしては、賞与が多かったと思います。予算を上回ったり評価によって多少増えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月お店で着...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
半期に1度昇進昇格、社長宛に文書で何でも言える機会が設けられるので風通しは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に1度異動があるが...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
面談形式で半年に一回評価があることはいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に上がるにつれて人員が少ないため役職がついてなくても副店...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
人員不足なので、サブになるまでは早いと思います。
1年を通して、店長と話しながら評価をすり合わせるので客観的な自分を知れるいい機会でした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
インセンティブがでかい。
接客の質がいいとしっかりと評価される。上司とのコミュニケーションも取りやすいので、意見が通りやすい。
アパレルが好き...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
評価制度があり昇給チャンス多めかなと思います.人によっては早く給料アップが見込めるかな。ただ飽き性には厳しい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
接客業にしては、給料が良かったと思う。実力主義なので、意欲があり、仕事もできるひとは役職があがり、その分給料も増える。
特に店長になって、お店...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
アパレル業界にしては多い方だと思う。いろんな評価項目があるが結局、店の売り上げが賞与の評価。売上がとれている店舗でつとめたときの賞与は大体30...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
販売実績を評価とされます。
かなり小売業が強いので、個性やおしゃれよりは流行を数字にできるかが、求められるところです。
【気になること・改善し...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
賞与に関しては同じアパレル業界と比べるとおそらく良かった方かと思われる。コロナ前で1年で約4ヶ月分。月収についてはノルマは無いが個人売り(目標...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アパレルの中だとボーナスもあり、マシだとは思います。残業もブランドによるとは思いますがほぼないので働きやすい環境にはあると思います。あとは、頑...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
賞与は予算達成率で決まるが、達成しなくてもわりと貰えら方だと思う。達成すると1回のボーナスで100万円ほど貰う人もいた。達成しなければ1回のボ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
たくさんの人と働くことができる。出会いが多い。会社規模が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
アパレル業界にしては大きい会社のため、月収やボーナスはいいと言われていた。評価と昇給は半年に一回。販売力で決まる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
他のアパレルよりは良い。
評価はSVと二者でするため、納得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人員確保が厳しく
派遣の時給...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
アパレルにしてはちゃんともらえていたかなという印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ渦ということもあり、賞与は1ヶ月分でそ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
社割あり
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は不可だった。
振替休日も取れず、体調不良で休んだ日は元々の休日と交換となった続きを読む(全74文字)
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【良い点】
賞与は、7と12月にあり大体30〜40万ある
【気になること・改善したほうがいい点】
社員が少ない店舗だと、残業が2〜3時間が毎日ある。
店長...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社員の場合は、半期ごとに面談がありボーナスや自分の評価について詳細を伝えてもらえるのが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では賞与が良いと聞いておりました。店長によりますが、頑張った事をアピール出来ると正当な評価を得られると思う。
【気になること・...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
小売業にしては、かなり給料が高い方だと思う。頑張りが認められて、階級が上がればお給料もその分上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
アパレルの割には良い
ボーナスもあるし、店長になれば予算達成すると100万円ほどの賞与がもらえると聞く。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
面接は堅苦しいかんじはなく、気楽にお話ししましょうといった雰囲気のためやりやすい。
ただ直接店舗ではなく本社の人事部に一度通してから各店舗に応...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
3COINSは毎年店舗数が増えており、他企業と比べ若いうちに店長、副店長になることが可能です。成長が目に見え、モチベーションにも繋がると思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
仕事ができると認められれば、上から任せてもらえることが増えます。分からないことやできないことがあっても、丁寧に指導して頂けるので成長を自分でも...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
入社後1対1のシスター制度が4ヶ月間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人手不足でミーティングの時間すら取れない...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
入社1年後から育休が取れます。子供が小学生になるまでは時短勤務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐの出産は産休しか...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じでしょうか。コロナの時期、コロナワクチンを接種した当日と翌日は特別休暇という形がとれたのは良かったと思います。
【...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に店長次第です。古い考え方が根強く残っている方が店長だと、残業を半ば強要されることがあるかもしれません。実際私...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
女性が多いこともあり産休・育休制度がしっかり適応されている印象です。お子さんを産まれてから復帰してる方も多くいました。
【気になること・改善し...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしているため、頑張ればちゃんと評価してくれる雰囲気があっだと思います。
上司の評価と自分の評価をすり合わせられた環境が良かっ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
会社の経営理念をしっかり覚えることを新卒の時に教わり、当たり前かもしれませんが、全員のスタッフが経営理念などパッと言える状況に驚きました。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
雑貨やアパレルの人気な有名ブランドがたくさんあるので、現在の状態から給料面が下がるなどの心配はいらないと思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
最初の1年間は簡単に稼げる
休みやすい
有給がとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがひどい
土日のプライベートでも対応...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与は仕事にきちんと取り組む姿勢を見せれば比較的満足のいく額もらえる。業績が好調な分ボーナスが結構太い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
コンサルタントは成果に応じて給与が上がっていく。数字で定量的に結果が出てくるため、期末評価自体に納得感はある。昇格においては、レポートの作成・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
頑張って成果を上げれば上げるほど、インセンティブが多く入りしっかりと稼げる環境だと思います。
評価制度は、売上と人物評価の二つになってます。
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【良い点】
やはりコンサル会社なので給与は良いです。年一度の賞与もあり、新卒としては破格の年俸となっていたと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と年収計算精度が変更になり、若い人材ほど年収の上り幅が緩やかになる制度になった。た...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年功序列なので勤続年数に応じて基本給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体ではあるが、基本給・手当は少ない。賞与は所属支...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社後5年程度は変わらない。その後の上昇も緩やか。人事評価についても不透明で、開示請求をしないと公開されない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自宅(支店)から通えない距離の現場となった時は賃貸を借りることが出来その場合の家賃や光熱費は出ること。宿泊外勤手当等貰えること。
【気になるこ...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
試験で評価制度があり、受かる人はスムーズに昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面での試験評価のため、普段の接客などはみ...続きを読む(全97文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,591人 |
売上高 | 1644億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 674万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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