この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後1対1のシスター制度が4ヶ月間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人手不足でミーティングの時間すら取れない...続きを読む(全105文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社後1対1のシスター制度が4ヶ月間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人手不足でミーティングの時間すら取れない...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしているため、頑張ればちゃんと評価してくれる雰囲気があっだと思います。
上司の評価と自分の評価をすり合わせられた環境が良かっ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
店長、副店長クラスでなくても正社員であればその日その日で店責になることもあります。
そうなると事務(PC作業)、経営運営(お店をまわす)、販売...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
新卒は一人一人に教育係がつく。1から全て教育される為、わからない事も書きやすい環境ではある。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
SNSに力を入れているので、フォロワーが多いスタッフは地方にいても都内の撮影に行けたり、本社勤務になったりとキャリアアップしやすいと思う
【気...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほとんどなかった。
すぐに店頭に立つことになる。
他のスタッフも違う業務で忙しいため、とにかく自分でや...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
シスター制度があり、成長はしやすい環境にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関してはブランドごとに分かれて...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
その都度研修があるため
初心にかえれる
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が足りてない店舗は
時間をかけられない場合がある続きを読む(全72文字)
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【良い点】
トップに気に入られると昇進が早い
【気になること・改善したほうがいい点】
致命的なミスをして上司に嫌われたら絶対に昇進出来なくなる。続きを読む(全72文字)
【イベントや選考を通して感じた】最終面接は役員の方々がいらっしゃいましたが、女性の方も多かったので女性だから管理職に付けないということはないと思います。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
接客や数字面に対する研修がしっかりしていた。特に店長クラスになると数字面をより問われるようになりプレッシャーもあるが、店舗運営に必要な知識や考...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
社員対象の研修が多く設けられていて、同期や近隣店舗の社員とのコミュニケーションを取れる機会があった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
入社後半年間はシスター制度というのがあり、先輩社員から丁寧に教えていただけるので、すぐに業務を覚えることができると思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
働いている人の年代が近いのでお互い良いコミュニケーションを取りながら仕事ができる。新商品とかをいち早く知ることができるので働く中でも楽しさがあ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
この項目すべては、配属ブランドと配属店舗の上層部や店長によります。つまり、評価をしてく...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
観察力・洞察力は身につく
ファッションに詳しくなる
自分の興味がなかった服装も上司が開拓してくれる
メイクも勉強になる
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
新卒だとしっかりした研修が5日間あります。
大阪のホテルに缶詰めって感じです。
グループ別に研修を受けて全員がロープレ合格しないと帰れないとか...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
私の配属されたお店では教えてもらうことはしっかり教えてもらったりしていただきました。
電話対応とか。
研修でもやりますが、店舗でもやりましたね...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
社員の方はみんな親身になって話を聞いてくれるし分からないところは細かく指導してくれる。いつも忙しそうでやることに追われていそうな印象だったので...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
とても丁寧に教えていただけます。分からないことがあればすぐに聞き、しっかりと答えていただけました。以前勤めていた所は一度言ったことは覚えるのが...続きを読む(全327文字)
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【良い点】
毎月の目標を立て、どうしたら売り上げ達成ができるのかと、上司が共に深掘りしてくれる環境がとてもありがたかったです。研修も1年に1回程度しっかり...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
きちんとしたOJTはほとんど無かったように感じたが一緒に働いているスタッフがフォローしてくれ安心して店舗に立てると思う。スタッフ同士でのロープ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
教育マニュアルがしっかりと作り込まれていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が配属された事業部では新卒入社時の研修以外ではスキ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
研修が本社である。同期と新作商品やコーディネートの流行などを学べる。また、年に1回自分の意見を社長に提出する機会がある。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
個人売上などがあり、数字できちんと評価される点。目標達成すると数万円手当もついた。ただブランドや勤務先により達成できるか変わってくるので、地方...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客に重きをおいている会社なのでファーストコンタクトの早さには最初戸惑いました。自身が最初はあまり話かけてほしくな...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
会社辞令であれば転勤の際、住宅手当が5割から7割ほどでます。契約や引越し費用もすべて会社負担です。
【気になること・改善したほうがいい点】
全...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
所属していたブランドが大半が女性だったため、働きやすい環境であったと思います。年齢も近い方が多く、仲良くめ上司も親切でした。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
仕事ができると認められれば、上から任せてもらえることが増えます。分からないことやできないことがあっても、丁寧に指導して頂けるので成長を自分でも...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
入社1年後から育休が取れます。子供が小学生になるまでは時短勤務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐの出産は産休しか...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
3COINSは毎年店舗数が増えており、他企業と比べ若いうちに店長、副店長になることが可能です。成長が目に見え、モチベーションにも繋がると思います。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じでしょうか。コロナの時期、コロナワクチンを接種した当日と翌日は特別休暇という形がとれたのは良かったと思います。
【...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
同業他社と比べてボーナスが良かったと思います。頑張って結果を出せば満足するレベルでの金額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全262文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に店長次第です。古い考え方が根強く残っている方が店長だと、残業を半ば強要されることがあるかもしれません。実際私...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
正社員だけでなく、パート社員に対しても登録販売者資格の取得を積極的にすすめており、スキルアップを望むことができる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
案件やチームによってばらつく。スキルアップは自身でしていくのが基本で、特に中途の場合は教えてもらうということはあまりない。会社が用意しているト...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員がメインのため、教育体制はほぼありません。スキルを持った退職者に依存し、自社...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
検討、資料作成、プレゼン等のスキルが自然に身につく点
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては作業要員になる可能性がある為、注意が必要続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分学べのスタイルなので全くなし
研修の時に出来なければ新人の連帯責任とだけ告げられて、指導スタッフは責任をとらな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
社内ツールやTradosのトレーニングを受ける機会は十分にあった。
異動は希望が通りやすく、エンジニアからプロジェクトマネージャーに転身したり...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社員にしろアルバイトにしろ、求められることの基準が高いです。
でも目的が明確だし、手順もきちんと教えてもらいましたし、他業界、多職種で仕事をす...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
新卒社員には2年目以降の先輩社員が個別に教育係としてついてくれる、メンター制度のようなものがあった。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更や社員の異動が頻繁にある。体感では2ヶ月に1回くらいの頻度である。様々な事業を行う企業であるが、得意な分野...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
教育業界に関わる企業であるため、社員は教育に対する情熱や志向を持っていることが多いです。子どもたちの成長や教育に貢献したいというモチベーション...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,591人 |
売上高 | 1644億8200万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井上隆太 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 674万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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