この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育係のシスターがほぼ毎年つく。
シスターによって指導方法がかなり違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下の進捗や状況を上長はも...続きを読む(全90文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育係のシスターがほぼ毎年つく。
シスターによって指導方法がかなり違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下の進捗や状況を上長はも...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育がてきとう(一度教えたらわかるでしょというスタンス)に感じました、
これは店舗によってさまざまだとは思...続きを読む(全209文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的にトレーニングの時間があり、社員とマンツーマンで接客の仕方を一緒に考えたりした。同性だと同じ視点で参考になったが、男性だと雑談で終わる...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の教育が落ち着いてない。学生でアルバイトとして勤務していたころと比べると、質の悪い社員ばかりになった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
商品の陳列の仕方やディスプレイの仕方で売り上げが変わることもあるので、その工夫にはやりがいがありました。スタッフとのコミュニケーションにも繋...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の平スタッフだったため、あまり対応は良くないと感じました。新入社員やサブ店長・店長には研修の場があるもの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ミーティングでしっかりアドバイスはしてくれます。店長によりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって言うことが違うため、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
一連の業務を覚えるまで先輩がつきっきりで指導してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格、昇給できるかは上司にやって変わり、目...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ブランド長が実質社長のような存在で、どこのブランドに配属されるかが全て。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひどいブランド長で、その日...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
売上にずば抜けて固執するような人は評価してもらえます。
個人売上をたてる=やる気があるといった見られ方をします。
なので一歩引いて冷静に考え...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
上に上がりたいと言えばどんどん引き抜いてくれる。
上司にもよるが時間をかけてしっかり教育もしてもらえる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
研修制度が整っている。
新入社員研修、3年目研修、サブ店長研修、店長研修…と、段階ごとに研修が設けられていたので、その時ごとの自分の課題発見...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
入社後1対1のシスター制度が4ヶ月間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によっては人手不足でミーティングの時間すら取れな...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしているため、頑張ればちゃんと評価してくれる雰囲気があっだと思います。
上司の評価と自分の評価をすり合わせられた環境が良か...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
店長、副店長クラスでなくても正社員であればその日その日で店責になることもあります。
そうなると事務(PC作業)、経営運営(お店をまわす)、販...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
新卒は一人一人に教育係がつく。1から全て教育される為、わからない事も書きやすい環境ではある。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
SNSに力を入れているので、フォロワーが多いスタッフは地方にいても都内の撮影に行けたり、本社勤務になったりとキャリアアップしやすいと思う
【...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほとんどなかった。
すぐに店頭に立つことになる。
他のスタッフも違う業務で忙しいため、とにかく自分で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
シスター制度があり、成長はしやすい環境にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関してはブランドごとに分かれ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
その都度研修があるため
初心にかえれる
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が足りてない店舗は
時間をかけられない場合がある続きを読む(全72文字)
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【良い点】
トップに気に入られると昇進が早い
【気になること・改善したほうがいい点】
致命的なミスをして上司に嫌われたら絶対に昇進出来なくなる。続きを読む(全72文字)
【イベントや選考を通して感じた】最終面接は役員の方々がいらっしゃいましたが、女性の方も多かったので女性だから管理職に付けないということはないと思います。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
接客や数字面に対する研修がしっかりしていた。特に店長クラスになると数字面をより問われるようになりプレッシャーもあるが、店舗運営に必要な知識や...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員対象の研修が多く設けられていて、同期や近隣店舗の社員とのコミュニケーションを取れる機会があった。続きを読む(全56文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 2001年12月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,804人 |
売上高 | 1925億4400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 松尾 勇 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 711万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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