パルグループホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった時期が少し遅かったので１ヶ月の間は猶予があったがその後からは内定書をすぐ提出しなければならなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】アパレル企業を志望するのであれば、まずその職種についてしっかりと調べ、どの職種を聞かれても答えられるようになっておいた方が良いと思います。さらにその中でパルグループ は時代の流行に合わせて進化している企業なのでキャリアプラン（自分が5年後、10年後何をしたいのか）について具体的に話せると評価されるポイントが高くなります。またこの企業はWEB事業にとても力を入れているので実際にアプリを利用してみたりInstagramの活用は行っておいた方が良いと思います。またWEBだけでなくもちろん実際にお客様との対応も大切なので実際に店舗に行ってみての感想など自分の体験談を話すとさらに良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まずは面接官一人一人の目を見て笑顔で話すことです。これは販売員にとって基本的であり、とても大切なことなので表情などにも気をつけながら行ったことが良かったのではないかと思います。そしてこの企業は熱意を持った積極性のある人を求めているのでキャリアプランをしっかり話すこと、また自分の体験談を積極的に話すなどしっかり自己PRを具体的に話せるようにしておくことが大切だと思います。あとはアパレル企業なので服の着こなし方も重要でどこのブランドに行きたいのか明確にしておいた方が良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】まず表情をしっかり見ているように感じたので表情に気をつけた方が良いと思います。そして二次面接が社長と各ブランド長との面接でとても緊迫感があり、緊張すると思うのでその中で質問された事に対してしっかり自分の意見を話すことはとても大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には内定者専用のホームページ内で自己紹介があり、そこからInstagramの交換なども行って内定者との交流する機会を作ってくださいました。また自分が決まったブランド長や販売員の方とお話しする機会も作ってくださいました。

【内定後の企業のスタンス】早くに内定を頂いたが、他社の選考に関することは一切言われませんでした。しかし、内定後のフォローも特にありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】アパレルでアルバイトをしている方や、服飾関係の学校出身の方が受験者には多く、アパレルバイト未経験の方や服飾以外の出身の方は不安も多いと思いますが、心配する必要はありません。経験値がなくても、これからどうしたいかや、他の業界ではなくファッション業界で働きたいという覚悟を見せることができれば内定は出ます。パルのお洋服が好きだというアピールも大切ですが、ただのファンになるのではなく、社員になったら会社にどう還元できるかまでアピールすることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】新入社員は必ず店舗での接客から始まります。そのため、第一印象を含めた人当たりの良さや受け答えの時の姿勢はとても大切です。緊張して暗い印象になるのではなく、自信がなくても堂々と笑顔でいることを心がけると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】個人面接はなく全て集団面接で、他のアパレルブランドと比較しても、面接時の学生の人数が多いのが特徴だと思います。面接時間も多くはないので、少ない時間の中で自分のアピールポイントを端的に伝える必要があります。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定の連絡後からは特にフォローはありませんでした。