阪神ホテルシステムズの一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
有給は取らせてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の残業は特におおい。人の入れ替わりもかなり激しい。続きを読む(全66文字)

【良い点】
ホテルブランド。お客様からの期待値も高く、モチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い、ワークライフバランスは役...続きを読む(全113文字)

【良い点】
有名なホテルなだけあって、モチベーションがある
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低い続きを読む(全59文字)

【良い点】
部署を超えた協力が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の上司によって雰囲気が分かれる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
色んな施設の割引がある。USjや劇団四季など。マリオット関係のホテルの割引
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当なし続きを読む(全70文字)

【良い点】
女性管理職が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てしながら仕事をするのはほぼ厳しいかと。続きを読む(全57文字)

【良い点】
本に書いてあるような事はきちんと実践されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルのブランド力に憧れて入った人ほど、ギャップに苦...続きを読む(全97文字)

【良い点】
5スターを獲得。世界的な評価で5スターの取得は関西のどのホテルでも無いのですごいことだと思う。あと、ミシュランも獲得している。
【気になること...続きを読む(全122文字)

男女関係なく、要領がうまくて上司に気に入られる人が出世していきます。
出産・育児をするうえでは、かなり考慮してもらえます。
全部署ではありませんが、子供...続きを読む(全158文字)

ホテルのブランド力が強いため、そう簡単には潰れないと思いますし、親会社も大きいのでほぼ安泰です。
また、ホテル業界は引き抜きも多く従業員の取り合いな面もあ...続きを読む(全151文字)

社会保障等は一般企業と変わりません。
従業員用の食堂があり、ワンシフトにつき1食が無料で食べれます。
バイキング形式でサラダバーなどもあるので、バランス...続きを読む(全216文字)

社員はもちろんアルバイトですら自由に休暇をとることは難しいです。
ただ、社員はバケーション(3日～7日くらい、場合によっては10日以上)をとることが推奨さ...続きを読む(全150文字)

管理職になる魅力はないです。
仕事が増えるのに残業代はでなくなり、年収は下がります。
他社の管理職と比べると給与も低く、とてもお勧めできません。
企業...続きを読む(全155文字)

最初に約2時間程度の研修があり、そこでリッツの経営理念や考え方等を学びます。マナー等も教えられます。身に付けたスキルはやはり、お客様第一という考え方と、一...続きを読む(全174文字)