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株式会社阪神ホテルシステムズ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪神ホテルシステムズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全12件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪神ホテルシステムズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪神ホテルシステムズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪神ホテルシステムズの 社員・元社員による会社の評価

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やりがい
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阪神ホテルシステムズの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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阪神ホテルシステムズの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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12件中12件表示

株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年11月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
選考

ジョブローテーションがあり、様々な部門を経験できる続きを読む(全25文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部署異動は難しくないイメージでした。また専門分野のスキルを磨くことを推奨しているので、スキルアップに繋がりやすいと思います。外国人社員には言...続きを読む(全131文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    現場OJTで覚える。これといって、特筆するトレーニングや研修はない。続きを読む(全63文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年7月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    イーラーニングで業務に関連する教材、リーダーシップなど様々テーマについて自分でやりたいものを選んでいくらでも学習できる。マリオットの世界基準...続きを読む(全199文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2018年6月14日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 13年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    クレドなどホテルのサービス方針や理念がしっかりしていて、それを学びに来る同業者、異業者が多くいるので、スタッフ自体がそれを理解していないと困...続きを読む(全161文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年3月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 20年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    平日の2日間のオリエンテーションには必ず参加しなければなりません。
    仕事は、かなり手取り足とり教えて貰った気がします。
    でも極端に仕事が遅いと怒られ...続きを読む(全158文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年3月1日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 21年前 広告・宣伝・プロモーション 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    リッツカールトンの教育研修はドコの会社にいっても対応できるカリュキュラムである。
    また従業員満足度調査もあり、あらゆるチャンスもある。
    異動も可能。...続きを読む(全162文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年9月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 13年前 秘書 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    アットホームで横のつながりがけっそくしている。お互いに尊敬しあい、励まし合いながら働ける会社です。トレーニングシステムが整備されており、成長ができる。人...続きを読む(全167文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 一般事務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    最初に約2時間程度の研修があり、そこでリッツの経営理念や考え方等を学びます。マナー等も教えられます。身に付けたスキルはやはり、お客様第一という考え方と、...続きを読む(全174文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年1月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    色々な研修制度が結構充実しているので勉強にはなるのではないでしょうか。
    ホテル業界だけでなくサービス業や人間関係構築に役立つようなことがたくさん学べる...続きを読む(全157文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年11月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 経理 正社員

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    社内での他部署への異動の希望が通りやすく、さまざまな仕事をするチャンスがあります。
    例)レストラン勤務 ⇒ セールス&マーケティング、
    ハウスキー...続きを読む(全151文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年8月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ホテルなのでやはりいろんな部署でべんきょうできるのがつよみ。
    リッツカールトンにはラテラルサービスというものがあって、いろんな部署でもヘルプできるよう...続きを読む(全160文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    阪神ホテルシステムズの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2025年12月25日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 10年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    世界的に一流ホテルとして有名なリッツカールトンで働けることをとても誇りに思っていました。入社時2週間ほどの研修を受けている間は幸せな気持ちで...続きを読む(全259文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年11月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    インターン
    選考

    ラグジュアリーホテルの一員としてお客様へサービスすることの楽しさを学んだ続きを読む(全36文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 社風・企業文化

    3.0

    投稿日: 2025年11月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    インターン
    選考

    海外のスタッフも多く、また、スタッフ同士で尊敬し合える環境がある続きを読む(全32文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    投稿日: 2025年11月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    インターン
    選考

    女性スタッフが多く、また管理職においても女性が多いため、働きやすい環境が整っている続きを読む(全41文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 経営陣・管理職

    4.0

    投稿日: 2025年11月19日

    回答者: 学生 2026卒

    社員と話す機会:
    直接話す機会はなかった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    入社予定
    参加イベント:
    インターン
    選考

    サービス職のスタッフであるため、コミュニケーションが取りやすく、風通しが良い続きを読む(全38文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    知名度が高いし、インバウンドの需要で、今後はまだまだ売り上げの伸び代はあると思われます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進しつらい点続きを読む(全78文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    色んな人と出会いるので、自分が知らない世界や勉強になることは多いです。接客業としては日々挑戦に挑むとも言えます。続きを読む(全62文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は役職によるので、昇進しない限り、昇給はありません。当時は全体的に年功序列な感じが残っています。続きを読む(全70文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によって、残業時間は結構変わります。
    自分に合う仕事内容と部署選び必要です。また他部署人手不足の時に、支援を...続きを読む(全83文字)

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    株式会社阪神ホテルシステムズの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    自分がいた部署に予算がないため、昇給および昇進できず、昇進のオファーと同時に他部署の移動を強要されました。続きを読む(全73文字)

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    サービス(ホテル・旅行)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社星野リゾートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 販売・接客・ホールサービス 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    小規模施設はトレーニングがしっかりしている。サービスをしているため優しい人が多く、人間関係がずれている印象はない。若い時期から、色々なことに...続きを読む(全213文字)

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    株式会社横浜ベイホテル東急の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 販売・接客・ホールサービス 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    グループホテルへの移籍等希望があれば伝えることはできる。
    それが通るかどうかは別の話だが、実際にポストに空きがあれば前向きに話を進めることは...続きを読む(全245文字)

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    株式会社ホテルオークラ神戸の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2026年3月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 ブライダルサービス関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    頭の柔らかい上司の部署ならいいが、昔からホテル一本できたような、こうでなければという頭の人の下だと
    やれる範囲も...続きを読む(全82文字)

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    株式会社東横インの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    接客レベルやインバウンドのお客様相手の英語力などは本人次第な部分もありますが、前向きに取り組めば身につくと思います。研修は5日間ほど最初に泊...続きを読む(全203文字)

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    オークラアクトシティホテルマネジメント株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 調理・料理長 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    料理で有名なホテルオークラグループなので、ネームバリューが良く調理師としての泊は付く。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収が低いの...続きを読む(全94文字)

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    アイコニア・ホスピタリティ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    アルバイトの方の入社が多いため教育するスキルも身に付きます。
    教育においてひとりひとりの適正に合わせて教育を行った結果アルバイトが定着するよ...続きを読む(全95文字)

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    株式会社星野リゾート・マネジメントの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 旅行サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社内研修が豊富で基本的な接客研修から地域の伝統芸能まで幅広い研修を受けることが出来た。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修は希望者...続きを読む(全215文字)

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    株式会社星野リゾート・マネジメントの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    若い社員が多く、フレンドリーな関係性は築きやすいと感じるが、教育を担当してくれるような直属の上司は存在しないため...続きを読む(全95文字)

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    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社星野リゾートの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 旅行サービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    施設で異なるかとは思いますが、OJTという形で1年間は先輩スタッフがついてくれて定期的にお話し会を開いてくれる。続きを読む(全62文字)

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    ワシントンホテル株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    よくも悪くもスキルアップしなくてもずっといられる環境でした
    【気になること・改善したほうがいい点】
    同僚たちも特にスキルアップしたい人もいな...続きを読む(全103文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    阪神ホテルシステムズの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社阪神ホテルシステムズ
    フリガナ ハンシンホテルシステムズ
    設立日 1997年5月
    資本金 1億円
    従業員数 530人
    決算月 3月
    代表者 柚木邦夫
    本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号
    電話番号 06-6343-7000
    URL https://www.ritzcarlton.com/ja/hotels/osarz-the-ritz-carlton-osaka/overview/
    NOKIZAL ID: 1132559

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