この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場OJTで覚える。これといって、特筆するトレーニングや研修はない。続きを読む(全63文字)
株式会社阪神ホテルシステムズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪神ホテルシステムズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪神ホテルシステムズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場OJTで覚える。これといって、特筆するトレーニングや研修はない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
イーラーニングで業務に関連する教材、リーダーシップなど様々テーマについて自分でやりたいものを選んでいくらでも学習できる。マリオットの世界基準の...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
クレドなどホテルのサービス方針や理念がしっかりしていて、それを学びに来る同業者、異業者が多くいるので、スタッフ自体がそれを理解していないと困る...続きを読む(全161文字)
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平日の2日間のオリエンテーションには必ず参加しなければなりません。
仕事は、かなり手取り足とり教えて貰った気がします。
でも極端に仕事が遅いと怒られて...続きを読む(全158文字)
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リッツカールトンの教育研修はドコの会社にいっても対応できるカリュキュラムである。
また従業員満足度調査もあり、あらゆるチャンスもある。
異動も可能。
...続きを読む(全162文字)
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アットホームで横のつながりがけっそくしている。お互いに尊敬しあい、励まし合いながら働ける会社です。トレーニングシステムが整備されており、成長ができる。人と...続きを読む(全167文字)
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最初に約2時間程度の研修があり、そこでリッツの経営理念や考え方等を学びます。マナー等も教えられます。身に付けたスキルはやはり、お客様第一という考え方と、一...続きを読む(全174文字)
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色々な研修制度が結構充実しているので勉強にはなるのではないでしょうか。
ホテル業界だけでなくサービス業や人間関係構築に役立つようなことがたくさん学べると...続きを読む(全157文字)
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社内での他部署への異動の希望が通りやすく、さまざまな仕事をするチャンスがあります。
例)レストラン勤務 ⇒ セールス&マーケティング、
ハウスキーピ...続きを読む(全151文字)
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ホテルなのでやはりいろんな部署でべんきょうできるのがつよみ。
リッツカールトンにはラテラルサービスというものがあって、いろんな部署でもヘルプできるよう2...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
他職種に転職する際にも現場で働いていた事がプラスで評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にもよりますが、当時は現場の仕事が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
在籍当時は、若手ばかりだったので誰にでもチャンスはあったイメージです。頑張り次第でメイン料理をやらせてもらったり楽し差はありました。
【気にな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
本に書いてあるような事はきちんと実践されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルのブランド力に憧れて入った人ほど、ギャップに苦...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
5スターを獲得。世界的な評価で5スターの取得は関西のどのホテルでも無いのですごいことだと思う。あと、ミシュランも獲得している。
【気になること...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
色んな施設の割引がある。USjや劇団四季など。マリオット関係のホテルの割引
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当なし続きを読む(全70文字)
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【良い点】
女性管理職が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てしながら仕事をするのはほぼ厳しいかと。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
有給は取らせてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の残業は特におおい。人の入れ替わりもかなり激しい。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
有名なホテルなだけあって、モチベーションがある
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低い続きを読む(全59文字)
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【良い点】
部署を超えた協力が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の上司によって雰囲気が分かれる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ホテルブランド。お客様からの期待値も高く、モチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い、ワークライフバランスは役...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホテルで必要なマナーや対応力を鍛えるセミナーのようなものを積極的に行えればもう少しホテルの格も上がると感じます。ま...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
研修などが充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なところがある。
上が詰まってきているのか、中堅層があまりいないと感じた。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
会員制のリゾートホテルで富裕層の方に対して接客をするため、サービス精神、言葉遣い、それに伴う行動力、観察力は身につきました。また会員制でリピー...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしている。福岡に本社があるため新人研修は福岡で行うが、もちろん旅費は全額負担してくれる。マナー講師の講座を受けたり、他店舗の...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
やりがいはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、人の言うことにより違いがあり、困惑をするので、とてもストレスを感じやす...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
教育体制はホテルによる。
忙しいホテルは基本的なことのみしか教えてもらえないが、時間に余裕があるホテルでは教えてもらえる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
研修も充実してますしやる気があればスキルアップできます。普通に現場で働いてる分には大したスキルアップは望めません。
ただクレーム処理が多いので...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
合宿などが多い、プレゼンもさせられる、最初は恥ずかしいが、社会人としては大事なことなので教養範囲
【気になること・改善したほうがいい点】
語学...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
責任者になれば、ホテル運営に関する経験をつめる。ホテルの裏側が知ることができるので、勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後のキャリアを見据えた際に身につくスキルがほとんどないです。ずっとホテル業界やサービス業で働くのであれば良いと思...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社阪神ホテルシステムズ |
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フリガナ | ハンシンホテルシステムズ |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 530人 |
売上高 | 85億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柚木邦夫 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号 |
電話番号 | 06-6343-7000 |
URL | https://www.ritzcarlton.com/ja/hotels/osarz-the-ritz-carlton-osaka/overview/ |
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