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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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阪神ホテルシステムズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全11件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪神ホテルシステムズの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪神ホテルシステムズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
阪神ホテルシステムズの 社員・元社員による会社の評価
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- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
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2.5
- ワークライフ
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2.6
- 女性の働きやすさ
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3.9
- 入社後のギャップ
-
2.6
- 退職理由
-
2.4
阪神ホテルシステムズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.3
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
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阪神ホテルシステムズの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の意識の低さ。
マネージャーとかのレベルは他のホテルから来て2年ほど働いて辞めていくパターンがほとんど。
...続きを読む(全114文字)
- この投稿でわかること
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【良い点】
社長やマネージャークラスの方は、基本的に全員がプレイヤーとしても一級の方ばかりです。ユーモアがありつつもリッツカールトンの理念や考え方がしっ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
部門長は良い人でした。社会人になり、より部門長は良い人だったと痛感。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部署がドロドロしてる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
宿泊部はフレンドリーな人が多く長年勤めている人もいるが上下関係が少ないように思う。
また私のいた部署ではパワハラがあったが人事に訴えられすぐ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
比較的若い人が多い為、社内の風通しは良いと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、給料が安い。残業代も上限が決...続きを読む(全199文字)
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管理職には、なんの魅力もありません。特に中間管理職は残業代が出ないために、一般社員よりも給料が少ないです。そして責任と仕事量が増え、有給もまともに取れず...続きを読む(全152文字)
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管理職の人たちはよく各部署に見回りに来てましたが
すぐにいなくなりあまり意味がなかったです。
自分がいた場所は宴会キッチンでしが料理のスキルは
全...続きを読む(全166文字)
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管理職になる魅力はないです。
仕事が増えるのに残業代はでなくなり、年収は下がります。
他社の管理職と比べると給与も低く、とてもお勧めできません。
企...続きを読む(全155文字)
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・管理職は、中途入社が多いため社員とのコミュニケーションはあまりとれていないように思う。
・入社時に性格診断のようなものがあるので、会社の雰囲気は一見...続きを読む(全155文字)
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管理職といわれるマネージャーは精神的にストレス過多で病んでいるひとが多い。
離職率が20%以上。ある日突然、会社にこなくなるひとが多い。もちろん連絡なし...続きを読む(全159文字)
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阪神ホテルシステムズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
世界的に一流ホテルとして有名なリッツカールトンで働けることをとても誇りに思っていました。入社時2週間ほどの研修を受けている間は幸せな気持ちで...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
知名度が高いし、インバウンドの需要で、今後はまだまだ売り上げの伸び代はあると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しつらい点続きを読む(全78文字)
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【良い点】
親会社が大きいグループなので、グループで共通の福利厚生も使えます。当時はディスニーやUSJのチケットも補助金出してくれたりする制度があります。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって、残業時間は結構変わります。
自分に合う仕事内容と部署選び必要です。また他部署人手不足の時に、支援を...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた部署に予算がないため、昇給および昇進できず、昇進のオファーと同時に他部署の移動を強要されました。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
部署異動は難しくないイメージでした。また専門分野のスキルを磨くことを推奨しているので、スキルアップに繋がりやすいと思います。外国人社員には言...続きを読む(全131文字)
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サービス(ホテル・旅行)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料と社員のレベルは比例しており、総じて仕事ができない人も多く、勤怠が安定しない方に対してフォローもない状況でし...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に胡麻をすれるかがすべて。
逆らってはいけない。おだててご機嫌を取る人ではないとつぶ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
本社の勤務であれば、比較的丁寧な言葉遣いや優しい人が多くいると思う。分業制になっているので、余裕のある対応をしているように感じる。
【気にな...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
アルバイトで働く分には楽しい。
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本社の管理職の方々は現場を知らない方がほとんどですので、的外れな要求...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
自身の運営方針や考え方を強く持っている人は、その考えを押し切って取り組むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上の負...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
働いている社員の雰囲気はとてもいい。
真面目で親切な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は基本疲弊しきっている。
経営...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
みなし残業のことを考えるとアルバイトさんの方が効率のよい働き方をしていると個人的に感じました。もちろん、社会的な安定をとるなら正社員として働...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
人を大切にしてる会社だと思いました。
航空会社のブランドもそうですが、あたたかい人が多かったと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社員が多い分色々な人がいたけれど、変な人はそんなに多くなかった印象です
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって格差を感じた。も...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
若い人が多いため、変に捻くれているような性格の人は少ないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年働いていて、役職がついてい...続きを読む(全146文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
阪神ホテルシステムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社阪神ホテルシステムズ |
|---|---|
| フリガナ | ハンシンホテルシステムズ |
| 設立日 | 1997年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 530人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柚木邦夫 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号 |
| 電話番号 | 06-6343-7000 |
| URL | https://www.ritzcarlton.com/ja/hotels/osarz-the-ritz-carlton-osaka/overview/ |
NOKIZAL ID: 1132559
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