この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
複写・印刷の製造部門の作業員は女性パートが多い。募集をかけるときは週5日、9時からと13時からの4時間程度の時間帯...続きを読む(全304文字)
株式会社明青 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社明青の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社明青で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
複写・印刷の製造部門の作業員は女性パートが多い。募集をかけるときは週5日、9時からと13時からの4時間程度の時間帯...続きを読む(全304文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
皆仲良し。風通しも良い。金曜になると他部署の皆でご飯行ったら飲みに行ったりと、バイトさんや、社員さんも良い人が多い。さすが大阪だなと感じさせて...続きを読む(全189文字)
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退職金は中小企業退職金共済の積立金のみです。掛け金が低いので、かなり長い年数を勤務しないと退職金らしい金額は支給されない。
昔は、会社独自の退職金も併給...続きを読む(全186文字)
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正社員のお盆と年末年始の休暇は有給休暇で賄われます。
上記の理由から、入社数年は自由に使える有給休暇はそれほど多くありません。
また、正社員は隔週で土...続きを読む(全316文字)
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顧客層の大半が優良な法人であるので、安定した経営基盤がある。
しかし、印刷業界自体が縮小傾向にあるので、売上は年々減少していっている。
また、特筆すべ...続きを読む(全208文字)
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・女性は有給休暇は全て消化する傾向がある。隔週休みなので、月曜とか金曜に有給で休んで3連休にしたりしている人もいる。男性は繁忙期を避けたまに休む。
・福...続きを読む(全159文字)
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・いくらPCのスキルを身につけても雑用係りになるだけ。中途半端なスキルだとわかってるようでわかっていない感じなので他業種に行ってもやっていけない。
・企...続きを読む(全150文字)
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当時は、賞与もほとんどなく、昇給も実質0でした。
給料カットやリストラも始まってます。
価格崩壊と需要低迷で業界的に厳しいようです。
業務内容も、単...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
IT企業のため、どうしても男性のエンジニアさんが多くなりますので、エンジニアの中に、女性を採用したらり、管理層も女性な部長がいました。出産して...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
女性社員が増えてきたので、女性のためのセミナーの実施をしてくれたり働きやすい環境を整備してくれている動きは見える。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
子育て中の社員も多かった。時短勤務でバランスをとっている社員もいた。生理休暇も所得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に女性...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
昇進しているのは男性が多いが、女性も活躍している人は一部いた印象。上司に好かれたら昇進できるといった社内営業も重要になってくる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
比較的に女性が多い職場でした。
また性別関係なくせに管理職や派遣から社員への挑戦も開かれています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
性別は業務においては全く関係なく、完全にフラットな状態であった。女性の管理職も多く、働きやすさは高い水準にあると思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
ほぼ女性の部署だったので産休育休を取得し、復帰して働いている人もうちらほら見られた。ただし管理職以上の人は休職後、平社員に戻っている人しか見た...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
女性の管理職も複数人いたり、リード職についている女性も多くいたので性別による不公平感は一切ないと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
性別問わず、年齢が近い人が多いので働きやすいです。男女比もバランスがよく、育休・産休明けの方も活躍していると思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
シフトも都合に合わせて調整してもらう事が出来ました。子育て中の主婦の方も多く、お互い協力して出勤日の調整をしました。続きを読む(全64文字)
会社名 | 株式会社明青 |
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設立日 | 1950年2月 |
資本金 | 1200万円 |
従業員数 | 40人 |
代表者 | 米本隆夫 |
本社所在地 | 〒530-0016 大阪府大阪市北区中崎3丁目1番2号 |
電話番号 | 06-6371-7652 |
URL | http://www.meisei-copy.co.jp |
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