京都テクニカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
開発の部署を選択できたのですが、現場から鍛えたいと思い、現場に配属される形で仕事を進めました。厳しい先輩、上司でしたが、良い雰囲気の時は良かっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
まず給料は上がりません、たまたま出先の会社のチャージが高ければ寸志程度の
ボーナスはでます　楽でもなく、給与が良いわけでもなく正直、早めに退職...続きを読む(全214文字)

【良い点】
考えられる範囲では皆無でした
大企業の要請に従い人を増やして、暇になると一斉に首を切ります、会社としての
ビジョンがなく、また昔からある取引先...続きを読む(全193文字)

退職した一番の理由は、元々の給与の安さに加え
当時リーマンショックの煽りを受けて給与カットされて生活できなくなったからです。
それでも何とか続けようと...続きを読む(全314文字)

ただ残業をさせられて、土曜日に仕事が無くても、無理やり会社に出勤させられ、出勤している社員に祝日手当てを払わないために、他の社員に出勤をさせた。
あまり...続きを読む(全157文字)

部署によって全く異なります。
私の部署は比較的穏やかで、人間関係も良好でしたが、
皆さんのいずれも、やり場の無い失望感を抱えながら仕事をしていました。...続きを読む(全168文字)

経営者がその年の流行りで経営方針をコロコロ変える漢字がありました。(悪いこととはいいませんが、上手くいったためしが少ない。。「人を大事にする」といいながら...続きを読む(全150文字)

とにかく、最悪の社風だった。外部から有力な人材を引っ張ってきても、有効活用できず、有能な人間から辞めていく。目先の利益に踊らされ、長期的なビジョンを持てな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
賞与は年2回しっかりと支給される。所属している事業部の成績が良ければベースは高めになります。若いうちは同年代と比べても、給与・賞与は高いと思い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列な部分があります。また計画的に挑戦した業務に対して、例え失敗したとしても、ある程度なら寛容的で、挑戦したことを評価してくれ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
毎年ある程度は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと事務所にいる上司が現場の社員の仕事を見ていないのに何を見て評価をしてるのか...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は他の会社と比べても平均以下の給料で残業50時間くらいして手取り20超えるくらいで相当酷かったと感じている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
[年収]
近年の給与水準は同業と比較しても見劣りはしない。円安と自動化需要による好業績が賞与に反映されている。
[評価制度]
前期業務に対する...続きを読む(全496文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低く、残業で稼ぐ会社である。月２０時間ほど残業してようやく人並みの収入が得られると...続きを読む(全194文字)