この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アットホームなところは素敵だと思います。
下町の雰囲気があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いです。
また、派遣仕事に...続きを読む(全192文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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新日本ニーズの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全4件）
新日本ニーズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
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2.1
- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
-
4.2
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
-
2.6
新日本ニーズの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
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2.7
- おすすめ度
-
3.0
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新日本ニーズの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
4
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
主な理由は、雇用形態が契約社員であること、さらに給与面でもその派遣先に依存してしまい、大きい昇給が望めないこと、福利厚生面(退職金はおろか、保養施設、リク...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は基本的に一切ないです。社会保険、交通費などはでますが、保養所や資格取得による給料アップはありません。自分でうけた資格の試験費用、及び参考書代はで...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
縁があり入社しましたが、基本は派遣さん(契約社員)なので、その派遣先の環境により自身のキャリア構築が左右されます。基本OJTなので研修制度などもありません...続きを読む(全190文字)
全4件中4件表示
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新日本ニーズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2012年頃
投稿日：2017年8月10日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代後半
- 男性
- 12年前
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
仕事はたくさんあり残業代ももらえるので、お金が必要な場合は仕事を回してもらえばいくらでも稼げたような気がします。社員同士も仲が悪いことはなく、...続きを読む(全219文字)
在籍時期：2014年頃
投稿日：2020年10月8日- 回答者：
-
- 40代後半
- 女性
- 10年前
- アプリケーション設計(汎用機)
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
新卒の場合は、外部の研修機関でそれなりにまともな教育が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の場合は、教育はないもの...続きを読む(全212文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2020年6月9日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 5年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
家賃補助が3万でる。
毎年社員旅行がある。大阪東京一緒に行っていたが去年は別だった。
また月に一度帰社日がある。これについては改善の途中で今後...続きを読む(全196文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2021年3月28日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 12年前
- その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
飲み会に参加するとボーナスに反映されるなど社内営業がうまい人には向いているかもしれない。
が、そんなに給与が跳ね上がることはない。
【気になる...続きを読む(全187文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
新日本ニーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社新日本ニーズ |
|---|---|
| フリガナ | シンニホンニーズ |
| 設立日 | 1981年5月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 代表者 | 上條敬右 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 |
| 電話番号 | 06-4560-1015 |
| URL | https://www.newneeds.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 2313060
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