クロイツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

自分のペースで進められるのでいいが多忙になると自分でスケジュールを短縮しなければならない。教育は皆無。取説を見て独学するか、先輩のする事を見て覚えろという...続きを読む(全182文字)

入社後の数年間はプライベートの時間はあまり無いと考えていた方が良いかと思います。したがって、アパレル関係の業界全般に言える事かもしれないですが、定時に終わ...続きを読む(全150文字)

研修期間と呼べるものはなく、早くから経験することで成長していける会社でした。
今まで服を着ることを通してしか関わることのなかったアパレルメーカーに営業に...続きを読む(全170文字)

入った当初から、責任のある仕事をたくさん任せてもらえるので、早くからたくさんの経験が出来ると思います。専門的な知識が要求されるので、知識なしで入った場合は...続きを読む(全241文字)

出産してから戻ってまた働いている女性の方もいます。しかし、場合により休日出勤も免れないので、しっかりと土日祝日休みたいという方には向いてないと思います。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内の研修などはあるが全く役に立たない。外部への学会発表などの機会も限られるため、スキルアップは個人の意欲次第である。
また、資格取得でベース...続きを読む(全93文字)

【良い点】
最近ようやく社員向けの監督向け教育のようなものがはじまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人社員に対しては、専用の教育担当などは...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は確立されていない。
研修は長いが内容に対して期間が長すぎる。
人手不足なので教育担当は常にいるわけではない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの理不尽な指示
若いたちがかわいそう
上司の指導の仕方は昔ながらのまた覚えろスタイル。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発スキルアップどころか教育体制もまばら。Udemyなど外部講座も基本的には実費。基本的に属人的で、間接部...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があいまい。半期に一度評価のタイミングがあるが、評価会議後のレビューも特に無い。課長職に上がれるのも40代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員の教育は本当にしっかりしており、全員が高いスキルを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員が新人を教育するシステムが...続きを読む(全107文字)

【良い点】
・教育については、人事指導の研修と各配属部署で受ける研修やOJT、また技術管理部門や技術顧問が希望者を募りおこなう勉強会などがある。
・人事の...続きを読む(全518文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にマニュアル等は無く、自分でメモをとって学んでいくスタイル。
その為、ミスや社内の認識違い等が起きやすい。
資格...続きを読む(全88文字)

【良い点】
グレード等級制度があり、等級アップすると昇給もしやすくなる。
社内研修や試験もあるので知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
途中...続きを読む(全130文字)