グローディアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
様々なことに挑戦していくので幅広い知識は身につけることが出来ると思います。
何か1つだけを集中して、というよりは広く深く業務にあたるので、それ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
あまり求人に対して応募がないようで、割と簡単に採用されました。とりあえずどこかに就職したいという方にはいいと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全305文字)

【良い点】
いろいろ積極的なので、新しいことをやってみたいとか夢を見たい人にはいいかも。文房具を販売したり、本業と関係ないこともやったりしていて、事業はい...続きを読む(全186文字)

仕事は難しかったですが、社長が本当に博識だったし、育成に熱心だったので、学べたことの方が多かったですよ。
この会社に限った事じゃないですが、これまで製品...続きを読む(全376文字)

大半の社員が半年以内に社長への不満で辞めています。さらに社長がそのことを全く反省・改善しようとしていない点も問題です。
女子社員がトイレで泣いているのも...続きを読む(全151文字)

新しい取り組みをすることには、やりがいがありましたが、会社の仕組みへの疑問はたくさんありました。
派遣、パートと正社員の区別はあきらかに違い、社員になっ...続きを読む(全158文字)

社長と社員は仲が良く、アットホームな雰囲気がある。仕事も面白く、成長できる環境は間違いなくある。この環境で成長出来ない人間は、単純に自分に甘いだけ。社長は...続きを読む(全221文字)

評判は良くないと思います。代表?の人は社員や出入りの営業の人に怒鳴り散らしているのを何度か聞いたことがあります。ロッカーを蹴ったり、机をたたいたり、顔を真...続きを読む(全159文字)

コツコツと几帳面な人。生活ぶりはきちんとしていて、丹念な仕事ぶりである。スタート・ダッシュはそれほどではないが、息切れがせずいつまでも走り続ける長距離ラン...続きを読む(全159文字)

怒鳴り散らしたりすることがあり、ハートが繊細な人は泣いてしまうかもしれません。
ただし、言っていることはすごく正しいし、そのハードルをクリアできればかな...続きを読む(全153文字)

【良い点】
半年に一度自己評価があり、ポイント制のため自分自身のがんばりはこのくらいとわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる。
仕事量の割に給料が低いため
結婚すると辞職する方が大半で
仕事が出来るスタッフを易々と手放して...続きを読む(全81文字)

【良い点】
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）の年収や評価制度については、役職や経験年数によって異なります。平均年...続きを読む(全428文字)

【良い点】
評価制度が明確になっており、実績を出していれば賞与や昇給にしっかり反映される。安定より実力を評価してもらい体育会系の方であればあっていると思う...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ベースを給料は低くはないし、残業もある程度できるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全くない。何をしたら給料が上がるの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
仕事はとても忙しかったが、給与面は他の戦略コンサルファームと遜色なく、とても満足できる水準だった。評価もとても平等で、実力のある人がきちんと評...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度として、3〜4つの目標を立ててその目標の達成度によってボーナスの金額や昇格につながっている。目標以外でやり...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価制度として当時では、自己評価と他者評価を行い、その上でマネージャとのフィードバック面談があり、今後の指針を検討するにはよい制度だったと思い...続きを読む(全212文字)

【良い点】
インセンティブが発生しない役割に賞与として反映してくれる。
評価に対してフィードバックももらえるので改善しやすい続きを読む(全62文字)

【良い点】
賞与がある
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験職種だからと月給を減らされたのに、未経験職種ではない職種で派遣されるが月給は変わらない。続きを読む(全79文字)