この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
需要の無くならない業界だと考える。海外売上比率が高いことにより、各国の経済状況によらず安定した売上を達成可能。続きを読む(全61文字)
株式会社キトー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キトーの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キトーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
需要の無くならない業界だと考える。海外売上比率が高いことにより、各国の経済状況によらず安定した売上を達成可能。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
海外は非常に伸びていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
国内のシェアはそれなりにあるがパイを食い合ってる状態なのでこれか...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
日本の市場における自社製品のシェアが高く、それが更に販売のしやすさを産んでいる点があると考えられる。
この手の製品としてはある種のブランドと...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
業種的にはニッチな業種で、新規業者が参入しづらい環境になります。その中で国内のシェアはNo. 1になり世界シェアも4位だか5位ぐらいに位置し...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
業界大手であり、また新規参入もあまり考えられないので安定性は非常に高いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場そのものが拡...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
若手でも海外業務にチャレンジする機会が与えられグローバル人材を目指す上で良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の組織が...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ニッチなマーケットの中で確固たる地位をきづいており、安定感は抜群によい。グローバルな事業範囲のため、景気に左右されづらい。中期的に見ればリス...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
業界が非常にニッチな分野なのでライバルが少ない。またアメリカで大きなシェアを取っているため安定感はあるかと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
日本ではナンバーワンの会社であるため、この先簡単につぶれることはないと思われる。(正確に言えば過去に一度潰れ抱えているが、外資の投資会社が入...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
チェーンブロック、レバーブロックは偉大な先輩方の築いた土壌が強くネームバリューがあるため安定している。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
特殊な業界の為、一度仕事の流れや知識を得られれば問題なくやって行ける。また、目標金額はあるものの他社に比べると比較的達成出来なくてもそこまで...続きを読む(全209文字)
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チェーンブロックというニッチな市場では、日本で1番、世界でも2~3番であり、ブランドもよく知られており、普通に経営していれば潰れることはないだろう。ただ...続きを読む(全157文字)
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ニッチな市場です。その中でトップシェアを維持しています。社内の人間からすると不思議でなりません。なぜライバル企業はこの会社に勝てないのかが理解できません...続きを読む(全143文字)
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海外市場に非常に力を入れており、これからは世界有数のグローバル企業でありたいという目標を持っている。また、人材面においても、海外経験をした人を好む傾向が...続きを読む(全151文字)
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ニッチな業界であり、ほぼ独占状態。品質や強度は他社と比べても圧倒的な差がある。認知度も非常に高く、大手ユーザーでは、キトー指定でくることも少なくないとの...続きを読む(全153文字)
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日本国内ではマテハン(チェーンブロック、レバーブロック等)業界No.1だったため、それなりに強気の価格設定をしていたようです。外資が本気で日本のこの市場...続きを読む(全193文字)
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1996年頃から 主力製品の レバーブロックの 同等品が 出始めた。
収益性の極めて高い製品であったが、ナロックレバーなる製品に おされた。
その後...続きを読む(全234文字)
会社名 | 株式会社キトー |
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フリガナ | キトー |
設立日 | 1944年7月 |
資本金 | 39億7600万円 |
従業員数 | 687人 |
売上高 | 260億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鬼頭 芳雄 |
本社所在地 | 〒409-3853 山梨県中巨摩郡昭和町築地新居2000番地 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 612万円 |
電話番号 | 055-275-7521 |
URL | https://kito.co.jp/ |
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