半田重工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

半田重工業の インターンの評価

インターンの満足度・優遇情報・選考難易度

この企業に対する志望度は上がりましたか？

業界平均より0％多いです

• はい
• いいえ

志望度が上がった人の声

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志望度が下がった人の声

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

業界平均より25％多いです

• はい
• いいえ

有利になると思った人の声

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有利にならないと思った人の声

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インターンの選考難易度2.0/ 5

半田重工業は5点満点中2.0点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.8点低いです。

※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

半田重工業のインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて24.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

半田重工業の インターンの内容(5件)

23卒 夏インターン

2021年8月開催 / 1日間 / 技術系

3.0

23卒 | 会津大学 | 男性

C++を使って欠品検出

会社に受注が入ったなんかの部品に対して欠品検出ができるようなシステムをプログラムする。いろんな欠品があってその欠品の種類に対してどのような対処をするかを考えてプログラムした。

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公開日：2022年4月1日

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参加後の就職にどう影響したか

23卒 / 会津大学 / 男性
夏 / 1日間 / 技術系

参加前

インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

私はこの当時、システム関係を選考しているのでIT企業とメーカー企業を見ていました。なぜその業界を志望していたかというと、IT企業はAI関連のことを専門に研究開発を行っていきたと考えたし、プログラムを組んでエンジニアとしてやっていきたいと思った。メーカーは日本はメーカーが強いので自分の成長できる場所としていいのかと思った。

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参加後

インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？

企業に対するイメージの変化は、あまりちゃんとしたところじゃないのかな？とインターンを受けて思いました。どうやら私がインターンで行くことが事前にその部署に知らされてなかったらしくプログラムの即席で社員さんが作った感じです。ちゃんとしたところならそういうとこしっかりしてるんじゃないかと思うのですが。社員とコミュニケーションを大切にする企業に入りたいと思った。志望企業・志望業界の変化に関してはIT企業はマーケットが小さく志望業界から外したくらいです。

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半田重工業の インターン当日の感想

参加して学んだこと

23卒 / 会津大学 / 男性
夏 / 1日間 / 技術系

業務で使う画像処理技術がどのようなものかを実際に見て学ぶことができたし、皆さんがどのように働いているのかを見ることができた。実際に仕事をするところを実際に見ることができたので学生と何か違うところはないかを見ていた。働くことはこんなに大変なのかと思った。

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参加して大変だったこと

23卒 / 会津大学 / 男性
夏 / 1日間 / 技術系

一番大変だったのはやはり環境に慣れることだと思う。一度もきたことない場所で一人だけ学生で尚且つ泊まらしていただいてる寮に行っても自分の環境がないというところですごく不安になった。そして量がとにかく汚い、ゴキブリはたくさんいて虫嫌いの自分は苦痛だった。

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印象的なフィードバック

23卒 / 会津大学 / 男性
夏 / 1日間 / 技術系

社員からのサポートは手厚かった。私についてくれた社員さんはすごくいい人で質問があってもすごく丁寧に解説してくれた。そこに関してはすごく良かったと思う。他は部署の人と自己紹介程度しただけで話してない。

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半田重工業の インターンの選考対策

インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接

2021年8月開催 / 1日間 / 技術系

23卒 | 会津大学 | 男性

Q. これまでC++を使ったことはあるか？他にはプログラムをして何かしたことはあるか？

A. A.

ハッカソンに出席した際、５人チームを結成しリーダーを勤め、週一回のミーティングでメンバーに仕事やスケージュールを管理をしていました。そこで個々の能力に合わせできるだけ平等に仕事を与えるということが簡単なように見えてすごく難しいことに痛感しました。例えば、私はこのハッカソンでVRアプリケーションを制作したのですが５人全員VRの知識がなく、そして５人のうち２人はプログラム経験がない人でした。そんな中で私はアプリケーションの具体的な内容、高齢者の趣味嗜好に合わせたゲームにするためのリサーチ担当、VRを作る上での必要な知識をつけるための勉強会、アプリケーションのデザインを考える担当、といった役割に割り振り円滑に作業を進められるようにしました。 続きを読む

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公開日：2022年4月1日

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