東洋エンジニアリングのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東洋エンジニアリング株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東洋エンジニアリング株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東洋エンジニアリングの インターン
東洋エンジニアリングの インターンの評価
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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東洋エンジニアリング株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | プラントエンジニアリング業界の説明/東洋エンジニアリングの会社理解/社員との座談会/仕事を通してどのような自己成長ができるかについての座談会 / 東洋に入社したらどのような自己成長が出来るか考えよう / 制限時間内にプラント建設を完成させ、利益を出して入札を目指す |
---|---|
会場 | オンライン、千葉本社 |
参加人数 | 学生40〜90人 / 社員5〜15人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 67%がありと回答 |
交通費の補助 | 34%がありと回答 |
選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン EPCシミュレーション (2023年9月開催)
- 2025卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 夏季長期インターンシップ (2022年9月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 7days+3days (2022年9月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 夏季3Daysインターンシップ (2022年9月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 夏季長期3Dyas+7Days (2022年9月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 総合職 (2022年9月開催)
- 2024卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 総合職(文系) (2022年8月開催)
- 2025卒 東洋エンジニアリング株式会社 夏インターン 1Day仕事体験(オンライン) (2022年7月開催)
- 2023卒 東洋エンジニアリング株式会社 冬インターン 3daysインターンシップ (2022年1月開催)
東洋エンジニアリングの インターンの内容(42件)
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
22卒 夏インターン
オンラインにて会社説明会、およびEPCやプラントエンジニアリングとは何かといった講義があった。基本的には人事の方が会社の業務内容についてひたすら説明するといった内容になっていました。EPCを理解するためのボードゲームを実施しました。2種類程度実施したと記憶しています。各グループに分かれてEPCの模擬ゲームを体験し、最終的な利益を競うといったものでした。最終日はボードゲームの続きに加えて、後半は社員交流会が設定されていました。社員は合計で7名程度でEPCのそれぞれの部署の方です。少人数で話を聞くことができるため、質問する時間がかなりあります。
続きを読む22卒 冬インターン
オンラインで会社説明会が行われていました。全部で8章ほどに分かれたコンテンツを事前に視聴することが初日の課題としてメールでリンクが送られてきました。全てにキーワードがありました。朝に会社についてからは、まずは班の中での自己紹介に始まり、会社説明が再びあり、EPCサイクルのボードゲームをやるという流れでした。2日目のボードゲームではEPCサイクルの前半部分の理解が深まりました。2日目から班が変わったのでまた自己紹介から始まり、ボードゲームを行いました。お弁当が出た昼休みを挟んでやり続けました。3日目のボードゲームではEPCサイクルの後半部分の理解が深まりました。
続きを読む東洋エンジニアリングの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東洋エンジニアリングの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
自分としては金融業界やIT・通信業界に行こうかなと気持ちが強くありました。しかし、東洋エンジニアリングのインターンシップに参加したことで、プラントエンジニアリング業界のEPCサイクルや様々な国に海外駐在することが出来ることなど魅力に感じる点が非常に増えました。その結果専業プラントエンジニアリングだけでなくプラントエンジニアリング業界全体を見てみようと思いました。
続きを読むプラントエンジニアリング業界は仕事の量が多く・質も高いことが求められるすぎるのではないか、ブラックな労働環境なのではないかと勝手に想像していました。しかし、東洋エンジニアリングの一社員として見た場合、現場で働く場合や本社で働く場合、海外で働く場合とそれぞれが変わってくるということを感じました。その様なことを踏まえて、印象が大きく変わりました。
続きを読む東洋エンジニアリングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東洋エンジニアリングの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大京大、早慶、旧帝、その他国立がそれぞれ2.5割ずつくらいインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
東大、早慶が3割くらい、院生が3割くらい、地方大学・その他が4割くらいが体感でした。理系の学生が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
地方国立大学生が多く、そのほとんどが院生であった。ある程度学歴は求められているように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
グループに分かれた際に、自身の研究に関連付けた質問をしている人が見受けられたため、院生が多いのではないかと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
大学名は公表されていなかったため、詳細はわからない。しかし、中間以上の私立大学と国公立大生が多いのではないかと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 当社インターンシップへの応募動機をご記入ください。なお、その際当社を知ったきっかけについても触れてください。(400字以内)
- A.
24卒 インターンES
- Q. .当社インターンシップへの応募動機をご記入ください。なお、その際当社を知ったきっかけについても触れてください。(400文字以内)
- A.
24卒 インターンES
- Q. インターンシップ応募動機と当社を知ったきっかけを教えてください.(400文字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
私が貴社を志望する1つめの理由は,世界を舞台に働くことができるからです.私は大学時代積極的に,留学生と交流をしました.留学生はアジアやヨーロッパ,アメリカなど様々な国から来ていたので,人それぞれ様々な文化・価値観を持っていました.多種多様な文化・価値観に触れるうちに私の視野が広がり,将来はグローバルなフィールドで働きたいと考えるようになりました.貴社では40ヶ国以上の国でプラント建設実績があり,これからも積極的に海外事業を展開していくので,海外を舞台に働くことができると思いました. 2つめの志望理由は,国を変えるほどの大きなスケールで社会に貢献できると考えたからです.プラント建設の段階で現地の人・物を利用することでその国の雇用率向上や経済発展を促進することができます.そして完成したプラントを用いてエネルギー・製品を生み出すことで更なる経済発展に繋がります.特に貴社はBRICs諸国でのプラント建設に強みを持っており,これからさらなる経済発展の可能性を持った国々に貢献することができます.このように国単位でその社会に貢献できるほど大きなスケールである貴社の仕事に魅力を感じました. 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 自分のことが最もよく伝わると思われるテーマを一つお選びください。 ○これまでの人生の要約 ○人生の転機・ターニングポイント ○今の私を形作っているもの・こと ○人生で最も成長を実感したこと ○人生で最も我を通したこと ○人生で最も大きな決断をしたこと ○人生で最も悔いていること・反省していること ○人生で最も誇らしく思っていること
-
A.
私は「人生で最も誇らしく思っていること」は大学入学直後の学園祭において1年時のクラスのリーダーを務めた経験です。私はリーダーとして責任を持ち大学生活のスタートとして全員で楽しめる学園祭にしたかったので参加しない人を作らないように意識しました。はじめは全員が初対面であり活発な議論を形成できていないという状況でした。そこで全員に仕事を分配し当事者意識を持たせることや、一人一人とコミュニケーションを図ることで各々の希望や都合を聞き文化祭に参加しやすい環境作りを整えました。徐々にクラスの仲も深まっていき提供する商品の試作会やミーティングにも積極的に参加してくれるようになりました。学園祭当日は全員参加した上で目標としていた売り上げを達成することができました。売り上げという目標を達成する中でも、組織を短期間でまとめ上げ全員でやり切った事に大きなやりがいを感じることができ、かけがえのない経験となりました。 続きを読む
インターン面接
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. プラントエンジニアリング業界を知った理由を教えて下さい。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. どんな業界を見ていますか?
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことを詳しく教えてください
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学で学んでいる内容について教えてください。
-
A.
A.
大学では第二言語習得論と呼ばれる分野の勉強をしております。といっても何か伝わらないと思いますのでもう少し細かくお話しさせていただくと、学習者が新しい言語を学ぶときに、どのような年齢であればうまくいくのか、あるいはどのような動機付けであればうまくいくのか、といった言語習得にプロセスにかかわることはなんでもござれ、といったような幅広い分野の研究になります。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 最近、気になったニュースを教えてください。また、そこから得られた知識を教えてください。
-
A.
A.
はい、「大麻の合法化」を扱う記事により「当たり前を疑う姿勢」を学びました。最近見たそのニュースによると、アメリカでは大麻の合法化が急速に高まっているそうです。大麻は嗜好品としては危険なものですが、商業・治療の役割としては大変良い働きをします。例えばですが、大麻はてんかんの発作を抑えることができます。バイオエネルギーとしても期待されており、大麻は石油の代替エネルギーとまで言われています。一方、日本では未だ危険意識が高く、商業的どころか医療用ですら扱うことができない状況です。私もこの記事を読むまでは大麻は危険という意識がすりついていました。ここから考えたこととして固定概念の危うさを感じました。この記事を読まなければ、大麻は永遠に危険という認識で興味も湧かなかったことになります。ここから生活や研究活動、全てのことにおいて、「まずは疑ってかかる」ということが大事であると気付かされました。言われたことを鵜吞みにしているだけでは何も成長できません。自分の意見や気持ち、想いを考えた上で行動していくべきです。逆にその姿勢が誰も考えもしない大きなチャンスが生まれるのだと思います。貴社のインターンシップでも「疑う姿勢」を持って取り組んでいきたいと思います。 続きを読む
東洋エンジニアリングの 会社情報
会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
設立日 | 1961年5月 |
資本金 | 181億9897万円 |
従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名(連結) |
売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中尾 清 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.9歳 |
平均給与 | 914万円 |
電話番号 | 047-451-1111 |
URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |