パーソルクロステクノロジーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、よりその企業に関する知識やイメージを持てたことである。インターンネットや説明会、座談会を通じてビジネスモデルや仕事内容、実績などを知り得てきましたが、より根本的な箇所は見えないものがあった。どのように仕事が割り振られるのか、社員の評価はどのように行われているのかといった部分がこれに当たる。

上述の通り少なくともインターンシップの評価はされていないからである。また、インターンシップは誰でも参加できるため選考の参考にもならないように思う。インターンシップ前後で対応も大きく変わったように思わないので選考に影響はないと思う。

直接的な関りは無かったです。グループワークが始まる前に、アイスブレイクとして「好きな音楽」というテーマでコメントを参加者が行い、社員の方の反応やプレゼン後のフィードバック程度である。フィードバックの中で、人材のアサインする条件に「結果と志向性」という点に重きを置いていると感じました。これは、人材力が業績に大きく影響を与えるアウトソーシングならではの個々の能力値に見合った環境とクライアントの条件を考えてのことだと思います。