日本精工のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては海外思考や海外駐在について求められる可能性が高いことが挙げられる。若手社員からすぐに海外駐在をすることはないが、将来的に駐在などをしながらキャリアアップをすることや、社員に関しても駐在など海外で働くことを目標にこの企業に入社している社員が多かった。地元で将来的に働きたいと考えている自分にとってはあまり向いていないのでないかと感じた。

実際にインターンシップに参加することで、日本精工の雰囲気や社風、企業風土を実感することができ、ここで働きたいと感じたから。メーカーには少し堅苦しいイメージを持っていたが、日本精工はそんなことはなく、社員の方が楽しそうに働いていて、上の方にも意見を言える社風だったから。

今回のインターンシップに参加したことで特にその後のセミナーや早期選考会に呼ばれるということはない。直接的には有利にはならない。ただ、座談会などは時間が長く取られており詳しく複数の社員に話を聞くことが出来るので企業の雰囲気について理解をすることが出来る。しかし、これらのことは他のOBOG訪問でも出来るため、このインターンシップに参加するだけで有利になるとは限らないのではないかと思う。

インターン参加者のみのシークレット選考に招待された。この選考は早通常選考より早期に行われ、通常選考と異なり面接も一回のみであるため、かなり有利になるのではないかと感じた。

インターン参加中は特に社員からフィードバックをされることはない。ただ、不具合なとがあればルームに参加している事務社員に連絡を行う。また、座談会では6人の社員と話すことが出来る。座談会で話をした中で印象的であったことは社員のグローバル意識の高さである。若手の社員でも海外転勤や海外取引などを行っておりそれらのエピソード（若手社員が話していたインドでのプロジェクトの立ち上げ）などが印象に残っている。