タクマのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員の方々の雰囲気が良く、とても働きやすい環境だと感じました。社員の方々もタクマは残業とかがあまりなくホワイト企業だから本当におすすめと言っていました。また、グループワークの際に、タクマの福利厚生についてお伺いした際に、かなり良いと感じたからです。

タクマのインターンシップの参加をすることで、志望度は上がりました。様々な社員さんへのインタビューを通して、プラントエンジニアとしての技術者としての楽しさや、やりがいを知ることができました。また社員さんとお話させていただく中で、皆さんの表情が明るくとても楽しい職場であるように伝わってきました。

インターンによって志望度が上がった理由は、社員の方々の雰囲気として誠実な方が多い印象を受け、一緒に働きたいと思える雰囲気を感じたからです。タクマはゴミ処理施設という社会インフラとして絶対になくてはならないものを作って社会を支えていることから、その仕事にやりがいを持つ方は誠実な方が多くなるのではないかと思いました。

社員の方々がインターンシップに参加した学生には早期選考の優遇があると言っていたからです。また、秋季プレミアム座談会というものに呼んでいただいたことも有利になると思った理由の一つです。

タクマのインターシップの参加者限定で、早期選考に臨む権利を得られることから、インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った。しかし、今回のインターシップだけ参加しても早期選考に繋がらなく、次のインターシップにも参加しなければいけないです。

インターンにおいて、タクマ独自の技術の詳細や、タクマのごみ処理施設が日本の各地で受け入れられる理由について深く知ることができ、参加しなかった場合に比べて知識量でかなりの差がつくため、参加が本選考に対して有利になると思いました。

グループワークにおいて、社員の方々にインタビュー形式で40分程度質問する時間をいただき、そこで福利厚生や実際の働き方など気になることをたくさん聞くことができました。

「様々な社員さんに業務のインタビューを行い、それをまとめて発表をするといった」グループワークがあり、そのグループワークの時間の中で様々な社員に「NGなし」で質問に答えて頂いた。