
25卒 冬インターン

株式会社小松製作所 報酬UP
株式会社小松製作所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社小松製作所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 鋳造ニアネットシェイプ設計技術の開発と鋳造シミュレーションの最適化 |
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会場 | 氷見工場 |
参加人数 | 学生2人 / 社員3人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 100%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
初日は、工場見学や安全講習などの基本事項を習った。2日目からは実際に業務を行う部署に行き、メンターの方々がつきっきりで課題のサポートをしてくれる中で課題を進める。最終日の成果発表に向けて、資料作りと先週に引き続き課題を進めていた。時間的に余裕がなかったがメンターの方がサポートしてくれたため大丈夫であった。時間の余裕は課題にもよる感じだった。
続きを読む1日目は会社紹介やインターン中の過ごし方等の説明を受けた。2日目は安全講習、工場見学を行った。3日目から所属部署に配属され、テーマに沿って活動した。1週目はデータ収集を行った。最終日に全体発表があるので、それに向けて資料作りを並行して進めた。1週目に集めたデータをもとに整理し解析をおこなった。全体発表3日前には大まかな発表資料を作り終え、指導してくれた社員の方や課長に見てもらい、訂正を重ねた。
続きを読む特に選考が免除されるといったことは無い。ただし、面接等で話す材料にはなる。インターンに参加して学んだこと、感じたことを論理的に面接等で話すことが出来れば、印象的な学生になり他と差別化することができると思う。
続きを読む完成車メーカーで開発設計をやりたいと考えていたので、志望業界は自動車や建設機械に興味をもっていた。企業名のブランドも大事だとは思うが、それよりも自分のやりたいことが実現できる会社を選んでいた。就活始めた頃はBtoCの会社ばかり考えていたが、就活していく中でBtoBの会社を知ることが出来、就活の幅が広がった。
続きを読む大きな会社ほど若手から任される仕事は少なく、会社によって若手の活躍の場は大きく変わると感じた。また、何十年とその会社で働くとした時、会社名や給料よりも福利厚生や会社の雰囲気、環境が非常に大切だとこのインターンを通して社員の方から感じ取った部分であり、考え方が変わった。合う合わないは人によって違うので、自分自身で行動し感じるしかないと考えている。
続きを読む参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生が多かったような気がします。学部生が2割程度インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
8割院生、旧帝大、早稲田理科大、地方国立。学部生を積極的に採用していると聞いたが、インターンにおいてはほとんどが院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方国公立の学生からマーチの学生まで幅広く参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関東地方の大学生が比較的多く、有名大学の方がほとんどだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
金沢大学 機械系 茨城大学 材料系 東北大学 材料系 千葉大学 材料系 地方国公立が多めだったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
会社名 | 株式会社小松製作所 |
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フリガナ | コマツセイサクショ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 721億1800万円 |
従業員数 | 65,738人 |
売上高 | 3兆8651億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小川 啓之 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 830万円 |
電話番号 | 03-6849-9703 |
URL | https://www.komatsu.jp/ja |
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