
小松製作所のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社小松製作所のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社小松製作所のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
小松製作所の インターン
小松製作所の インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
小松製作所の インターンの概要
| 課題・テーマ | 現場視点の開発 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
小松製作所のインターンシップは、78.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて9.6%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社小松製作所 冬インターン 会社理解ワークショップ (2025年12月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 会社理解ワークショップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 会社理解ワークショップ (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 工場見学 (2025年9月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 技術系インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 技術系インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 株式会社小松製作所 夏インターン 技術系インターンシップ (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社小松製作所 冬インターン 工場見学 (2025年3月開催)
- 2026卒 株式会社小松製作所 夏インターン 技術系インターンシップ (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社小松製作所 夏インターン 技術系インターンシップ (2024年9月開催)
小松製作所の インターンの内容(272件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

26卒 冬インターン

24卒 夏インターン
初日は午前に工場見学、午後から安全教育が行われた。2日目から所属部署に配属され、テーマに沿って活動した。部署では1人の若手社員さんがついてくださり、面倒をみてもらった。基本的な説明を受けた後、都度質問することはあったが、基本は1人で黙々と進めていった。1週目はデータ解析だった。2週目は1週目に引き続き、解析を行いつつ、最終日の全体発表がに向けて資料作りを行った。全体発表前日には、指導してくれた社員の方や部長の前で発表練習を行い、最終日には他部署の社員が集まる中、発表を行った。
続きを読む
24卒 夏インターン
1日目は顔合わせと工場見学を行った。2日目は、担当社員から課題の説明を受け、必要な基礎知識やCAD、ソフトの扱い方を学んだ。それ以降は解決策を考えてその都度、解析を行い有効であるか検証した。2週目の前半で、有効な解決策が見つかったため、主にプレゼンの為の資料の作成に取り組んだ。全体での発表までに、グループ内、部署内で発表する機会を頂き、そのフィードバックを参考にプレゼンの改善を行った。最終日の発表では、部署の部長の方から講評を頂いた。
続きを読む小松製作所の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
小松製作所の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
IT業界を志望していました。ニトリのIT部門やNTTコムウェアなどを受けていました。小松製作所に関しても、スマートコンストラクションと呼ばれるIoT関連の仕事に興味があり、インターンシップを受けました。建設機械とIoTの装置がどのように連動しているかやどのような場面で使用されているかを主に学びました。スマートコンストラクションにおける理解は深まりましたが、開発に割く人員や機会が少ないことも分かりました。なので、インターンシップ後はITとしてではなく、建設機械の営業として小松製作所の選考を受けようと考えるようになりました。
続きを読む非常に大きい企業なので、硬い印象でした。工場見学をしたことで、実際にどのように建設機械が作られているのか、どのように動いているのかが分かりました。企業説明では、より詳しく仕事内容を理解することができました。他の学生と交流することで、建設機械に詳しかったり、世界で働きたいなど、様々な理由で参加していることが分かり、仕事に対する情熱が沸きました。
続きを読む小松製作所の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した小松製作所の インターンの選考難易度 3.2/5
小松製作所の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
ほとんど関東の大学、東工大、慶応、などもいれば、工場付近の大学も半分いた。 私だけ、九州からの参加であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
学歴は分かりませんが、東京出身の人が多い印象でした。一人北海道から来ている人がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
理系学部生・大学院生が中心で、機械、電気、情報系の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
九州大学、東京理科大学、東北大学、金沢大学、早稲田大学、宇都宮大学インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
旧帝大からマーチまで幅広い学歴の学生が参加していた.ある程度の学歴を持っている学生が多い印象だった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 学業・ゼミ・研究室などで 取り組んだ内容(300文字以内)
- A.

27卒 インターンES
- Q. このインターンシップに興味を持った理由を教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容(300文字以内)
- A.

24卒 インターンES
- Q. 研究室で取り組んだ内容
-
A.
私は、○○について研究を行っています。脱炭素社会の実現に向けて、電力の変換や制御を担うパワーデバイスの高性能化は欠かせません。従来のSiデバイスでは性能限界を迎えていることから、私は次々世代の半導体材料として高耐電圧かつ低損失などの特長を持つ○○に注目しました。しかし、p型の○○が未発見であることから、高耐電圧なスイッチングデバイスの開発は困難な状況にあります。そこで私はデバイスの実現に貢献しようと考え、○○にバリウムやストロンチウムなどの不純物元素を注入することで、p型の○○を探索しています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
-
A.
研究テーマは○○の強度評価です。現在、一般的に利用されている○○は、温度上昇に伴う強度低下という問題を抱えているため、○○と比較して強度評価を正確に行うことが難しい、という現状があります。そこで本研究では、強度に大きな影響を及ぼしている温度上昇に着目し、温度上昇に関する係数を求める式を導出することを目指しています。導出へのアプローチとしては、まず試験機の開発を行いました。そして、荷重や速度などのパラメータを変動させて試験を実施し、温度,動摩擦係数の測定、考察を行っています。私は、本研究により○○の正確な強度評価が可能になれば、○○はより適切に使用され、装置の軽量化やコストダウン、より自由な機械設計が実現できると考えています。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜ弊社のインターンシップを志望しているのですか?
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究内容について教えてください
- A. A.

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究内容をおしえて下さい。
-
A.
A.
私は、スパイラルベベルギアの鍛造加工に関する研究を行っています。スパイラルベベルギヤ、交わる二軸間に運動を伝達する円すい形の歯車で、歯筋が斜めにそろっている歯車で、特徴としてかみ合いが良くスムーズな動力伝達ができることや、小振動で歯に対する負担が少ないことがあげられます。スパイラルベベルギアの製作は、切削での加工が主流となっているが、大きな問題点として加工時間が長く、ベベルギア専用の加工機を用いても約20分はかかってしまう。なので材料ロスや加工時間が少ない鍛造加工による制作が望まれています。そこで本研究では、製造時間を大幅に短縮できる鍛造加工による成型の実現を最終目的とし、解析ソフトを用いて金型への負荷等に着目して加工荷重、成型性の向上を目指しています。成型品にするための素材であるブランクを挟んで垂直にプレスする閉塞鍛造加工ではあまりにも加工荷重が高く実用性はないという段階までは判明しました。具体的には、金型に動きをつけて加工を行う揺動鍛造加工について検討しており、従来の単純につぶす鍛造ではなく下金型を2度傾けて両金型複雑な動きをつけながらプレスするといった揺動鍛造方法では加工荷重を 4 分の 1 の 70 トンにまで低減できました。今後は、解析ソフトを用いて加工中の素材の流れや、ブランクの形状を変えて成形の精度を向上したいと考えています。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップに応募した理由
-
A.
A.
志望理由は大きく分けて2つあります。1点目は、これまで培った知識や経験を工業利用と結びつけたいと考えたからです。私は大学で〇〇を学び、研究活動では〇〇を対象とした数値シミュレーションを行ってきました。その中で将来、自身の経験を活かし、社会を支えるモノづくりに携わりたいと考えるようになりました。実際の現場での技術開発を通して、普段の研究活動では得られない、知識や経験を得たいと考えています。2点目は、貴社の製品開発を通して社会に広く貢献したいと考えたからです。私は長年の塾講師を通じて、人の役に立つことにやりがいを感じてきました。建設機械は世界中で土地開発や産業の発達に不可欠なものであり、その中でも、貴社はKOMTRAXやスマートコンストラクションなど他社の先を行く商品を常に作り続け、お客様の安全を第一に考えている点に魅力を感じました。本インターンシップを通じて、社員に触れることで、仕事に向かう姿勢や醍醐味を感じ、将来、御社で技術者として働くイメージ像を確立したいと考えています。 続きを読む
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小松製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社小松製作所 |
|---|---|
| フリガナ | コマツセイサクショ |
| 設立日 | 1921年5月 |
| 資本金 | 727億9500万円 |
| 従業員数 | 66,697人 |
| 売上高 | 4兆1043億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今吉 琢也 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 859万円 |
| 電話番号 | 03-6849-9703 |
| URL | https://www.komatsu.jp/ja |