タカラベルモントのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

歯医者か美容サロンを選択した後、クライアントが抱えている課題が開示される。様々な情報をもとに適切な提案をグループで考えた。制限時間が設けられ、発表の時間もあった。

事前に配られていたシャンプーとトリートメントの評価を自身で行い、その内容をチームで共有する。髪質が違うことをふまえながら、商品の特徴をまとめていく。2つのチームに分かれていたので、それぞれのチームで同じ商品がどのように結論付けられたのかを発表で聞く。その後、会社説明会も行われた。

会社の事業やオフィスの説明を途中に挟みつつ、基本的にはグループワーク。グループワーク中には、「新規店舗開設の依頼をしてきた美容室のオーナーや業務員（役の社員）への聞き取り」の時間が何度かあった。発表の準備のためのグループワークを中心に行い、最終日に全グループの発表。その後、インターンシップでの振り返りとしての人事社員との個別面談、若手社員との座談会があった。

クライアントが抱える悩み・問題点に関して、グループメンバーで自社の商品を使ってどのように解決するかを考え、最後に発表をして社員の方にフィードバックをもらいました。

4人グループでグループワークを行った。美容院について、現状の客層や働いてる美容師、口コミ、予約方法、施術料金等の情報が与えられ、より売上を伸ばすにはどうしたらよいか、またそのためにタカラベルモントの製品を1つ導入するならどの製品を提案するかを考えた。