
ディスコのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ディスコのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ディスコのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ディスコの インターン
ディスコの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ディスコの インターンの概要
| 課題・テーマ | レーザー技術 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生12人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-pass (2025年11月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-pass (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-pass (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-pass (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 夏インターン D-pass (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 夏インターン D-pass (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社ディスコ 夏インターン D-pass (2024年7月開催)
- 2025卒 株式会社ディスコ 冬インターン 総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-Pass総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社ディスコ 冬インターン D-pass (2023年11月開催)
ディスコの インターンの内容(233件)


26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

24卒 冬インターン
①ディスコが大切にする考え方 ②独自の制度を体験するワーク ③社内ツアーの流れで進みました。②に関しては、同じテーマが提示された後、グループ内で話し合い、発表しました。その後、どの班が良かったか学生同士で投票しました。
続きを読む
24卒 夏インターン
まず初めに、人事の方から会社概要の説明が行われた。説明では、エンジニア職の社員がどのような役割を会社内で担い、働いているのかという事について現場の事例紹介などを交えながら、わかりやすく行われた。
続きを読むディスコの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ディスコの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
秋の時期だったため、自己分析など十分に行えていない状態でした。そのため、研究内容の半導体と合致する業界を中心に、半導体メーカー、半導体製造装置メーカー、電子部品メーカー、エレクトロニクス材料を扱う化学メーカーなどを志望していました。会社の安定感を重視していたため、大企業を中心に企業を探していました。
続きを読む会社によって雰囲気は全く異なるため、本選考の前に企業研究することの重要性に気づきました。また、それに向けて自己分析をしないと始まらないことに気づいたため、自己分析に取り組みました。インターン参加によって、ディスコへの入社意思は増しませんでしたが自身の就職活動について見つめ直すよい機会となったため、参加してよかったと考えています。
続きを読むディスコの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したディスコの インターンの選考難易度 3.1/5
ディスコの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
詳しく聞いてないのでわかりませんが、知り合った人は早慶の大学でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
大企業のメーカーと同様に院生が多い印象があったが、文系の割合も多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
ほとんどが理系で体感では院生8割、学部2割程度であった。ほんとうに一部文系の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
旧帝大早慶が3割、東京一工が3割、MARCH3割、その他1割インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
参加学生の大学や学歴は分からなかったです。ただ、話している感じは大学院生が多いのかなと思いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 小学生から現在までの学習歴
- A.

26卒 インターンES
- Q. 求める人材を一つ選んでそれを選んだ理由を書く
- A.

26卒 インターンES
- Q. ご自身に”最も当てはまるもの”とその理由を教えてください
- A.

24卒 インターンES
- Q. 研究テーマ・ゼミテーマについて詳しく記載してください。
-
A.
民法ゼミに所属し、国の安全配慮義務に関する損害賠償請求と消滅時効の理解に努めている。国の安全配慮義務とは国家公務員の心と身体の健康を守る義務のことであり、損害賠償請求とは損害を受けた場合に、相手方に対し金銭によって賠償を求める手続のことをいう。法学における基礎知識を学んだ後、物権や民法について基礎的な点を理解してきた。そこで、損害賠償請求について理解を深める上で、消滅時効との関連性に目を向ける機会が増えたため、国の安全配慮義務に着目した。その理由は、損害賠償請求権と消滅時効の理解の出発点である、国の安全配慮義務を学ぶことで、損害賠償請求権の理解をさらに見込めると考えたからである。現時点では、消滅時効・安全配慮義務との関連性に関する判例をまとめ発表し、論点について議論をしている段階である。今後は論点のまとめをした上で自身の見解を述べ、今後の動向についても考えることができるようになりたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。 ※150文字以内
-
A.
私が将来働くうえで大切にしたいことは徹底的に相手の立場に立ち、顧客が口に出していないような悩みや願いを引き出し解決するということだ。なぜなら、日々のアルバイトを通じて、お客様の立場に立つことで初めて信頼関係を築くことができ、顧客満足度に直結する。さらには成果につながることを実感しているからだ。 続きを読む
インターン面接

27卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学院の専攻とは異なる半導体だけどいいですか
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. ディスコへの興味とインターン参加理由
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンシップに参加したい理由は?
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜインターンシップに参加したいのか
-
A.
A.
1つ目は、御社の半導体技術を世界に発信し、生活を豊かにしたい為です。 2つ目は、御社独自の制度や社風は、私の最も成長できる環境であり、それを御社に還元できると考える為です。 (深堀) ➡①なぜ成長したいのか。成長してどんな社会人像になりたいのか。 ➡②なぜ半導体なのか?他の商材では、あなたの思いを実現できないのか? 続きを読む
ディスコの ステップからインターン体験記を探す
ディスコの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ディスコ |
|---|---|
| フリガナ | ディスコ |
| 設立日 | 1940年3月 |
| 資本金 | 219億5630万円 |
| 従業員数 | 5,542人 |
| 売上高 | 3933億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関家 一馬 |
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北2丁目13番11号 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 平均給与 | 1671万円 |
| 電話番号 | 03-4590-1111 |
| URL | https://www.disco.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.disco.co.jp/recruit/ |