ディスコのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

新型コロナウイルスの全社的な対策の厳しさを知ったから。国内営業の社員に「企業のよくないいところは？」と聞いたときに返ってきたのが、このことだった。よくよく調べると、交通インフラを使ってはいけない、テレワーク非推奨、会社の近辺に居住のすることの強制など、よくわからない取り組みを行っていることを知った。また、世襲制という点からも独裁的な企業経営の匂いを感じ志望度はゼロになった

インターンシップの雰囲気が良く、周囲の学生が優秀で話しやすい人が多かったからです。 また、ディスコ特有の特徴的な制度についての理解を深めることができたため、不安を取り除けたことも志望度が上がった理由です。 リモートでみた会社の中もとてもきれいでした。

CDPコースを除いた他のコースは早期選考に呼ばれるという特典があり、インターンシップに参加したことで企業研究が深まっただけでなく、選考に関する明確な優遇を得られたからです。

フィードバックはなかった。しかし、印象にのこった社員の話として、ネガティブなものになってしまうが、新型コロナウイルスの感染対策が全社的に厳しすぎる、という社員からの本音を聞くことができた。