栗田工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
栗田工業株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。栗田工業株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
栗田工業の インターン
栗田工業の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
-
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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栗田工業の インターンの概要
課題・テーマ | 秋1dayソリューション提供ビジネス体験 |
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会場 | 博多駅バスターミナル貸会議室 |
参加人数 | 学生6人 / 社員6人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 栗田工業株式会社 冬インターン 1dayソリューション提供ビジネス体験 (2024年11月開催)
- 2025卒 栗田工業株式会社 冬インターン ソリューション提供ビジネス体験 (2023年11月開催)
- 2021卒 栗田工業株式会社 冬インターン プラント事業体験インターンシップ (2020年1月開催)
- 2021卒 栗田工業株式会社 夏インターン 総合職 (2019年9月開催)
- 2021卒 栗田工業株式会社 夏インターン プラント事業体感インターンシップ (2019年9月開催)
- 2020卒 栗田工業株式会社 冬インターン 総合職 (2019年2月開催)
- 2020卒 栗田工業株式会社 冬インターン 総合職 (2018年12月開催)
- 2020卒 栗田工業株式会社 冬インターン 総合職 (2018年12月開催)
- 2020卒 栗田工業株式会社 冬インターン 技術職 (2018年12月開催)
- 2019卒 栗田工業株式会社 冬インターン 総合職インターンシップ(東京) (2018年2月開催)
栗田工業の インターンの内容(12件)
25卒 冬インターン
21卒 冬インターン
簡単な会社説明が行われました。それとは別に「身近なものを使ってどのように水をきれいにするか」という内容でこのインターンのおよそ8割ほどの時間を使ったと思います。
続きを読む21卒 夏インターン
身近にあるいろいろなもの(ペットボトルや、漏斗、コーヒーフィルター、綿、砂利、スポンジ、紙など)を使って、グループで協力して、泥水のろ過装置を作製した。事前にセクションが区切られたタイムスケジュールが渡され、それに沿ってグループワークを進めていく形式でした。
続きを読む21卒 夏インターン
グループで見積もりの作成からろ過装置の試作機をつくるところまで行う。最終的には製作したろ過装置のコストや性能、環境負荷などの項目から評価され、グループのランク付けがされる。
続きを読む20卒 冬インターン
(1)浄水装置の試作品を作り、適切な浄水装置を作成する。 (2)決められた予算内で機材(コーヒーフィルターなど)の購入を行う。 (3)デモンストレーションを社員・参加者の前で行う。
続きを読む20卒 冬インターン
最初に会社説明がありその後、自己紹介。グループごとに担当決め。そしてグループディスカッションを行い。濾過装置を作る。濾過装置の開発は人事が顧客。学生が企業側となって、顧客が求める濾過装置を作るというのが大まかな内容。
続きを読む20卒 冬インターン
インターンシップでは、まず企業説明と現在栗田工業が力を入れている事業、そして将来の展開についての詳しい説明があった。その説明の後には実際にグループに分かれて活動という流れだった。グループ活動の課題としては泥を多く含んだ水の水質を身近なものを利用してろ過し改善するといった内容であった。ろ過装置に使えそうな身の回りの物に優先順位をつけて実際に検証して最適な組み合わせをチームで議論した。
続きを読む20卒 冬インターン
グループ分けをし、その中で自己紹介を行いました。ろ過装置を手作りして、一番品質がよく、依頼者の要件を満たせており、低価格なチームが優勝となります。その後、グループの人同士でフィードバックを行いました。
続きを読む19卒 冬インターン
会社説明、社員紹介の後、すぐに取り組むワークの説明がなされた。社員を水処理プラントを新設したい客先企業に、学生を栗田工業の社員に見立て、水処理プラントの受注の初めの工程からロールプレイした。社員扮する客先企業への質問時間、質問回数は細かく決められており、エネルギー使用量、許容可能水質基準、使用用途、要する水の量、予算、工期などを短い時間の中で優先順位もつけつつヒアリングを行った。その後、日用品を用いて極小の水処理プラントを小学校の工作の要領で作成した。これに相当の時間ががかかった。用意された泥で汚染された水をペットボトルの中に砂利を敷き詰めてろ過するイメージだが、ろ過した後の水質は簡易測定器で数値化され、水量も計測された。この基準クリアのための試行錯誤に多くの時間を費やした。最後は各グループでヒアリング内容から客先企業の求めるスペックのプラントを予算内に作ることができた旨と実際に水のろ過を実演して行い、発表のプレゼン力および浄化できた水の水質、水量について公平に評価がなされ、一番のチームが決定した。最後にこれからの時代を生き抜く水処理企業に何が大切だったのか、ワーク中の気づきと栗田工業の用意した答えを照らし合わせて終了。
続きを読む栗田工業の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
このインターンシップでは人財開発部の社員さんからの会社説明やグループワークに終始し、表面的な会社の良いところのみを知るにとどまった。本当の魅力や逆に悪い部分までは全く踏み込んでいなかった。そのため参加前後で特に志望度が変化することはなかった。
続きを読むインターンシップに参加する前は水処理をしている栗田工業という会社という事しか知りませんでした。仕事のやりがいに繋がってくる社会貢献度などがよくわからない状態でした。しかし、会社の説明を社員さんにして頂く事で、工業用水は飲料水や発電、製紙など様々なところに使われていて非常にやりがいのある仕事だと思いました。
続きを読むやはり、実際に設計部門と営業部門の仕事を簡潔ではあるが体験できたことが志望度を上げた要因として大きい。しかし、全体的に栗田工業で働いている社員の方のやる気を感じることができなかった。本当に自信を持って仕事をしているのか不安になった為、結局私はエントリーはしませんでした。
続きを読む栗田工業の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
最後にチーム内でお互いにフィードバックを書き込む用紙が配られ、チーム内のMVPを選出するという項目もあったが、記入後に人事がその紙を見ることはなく特に個別に評価はされていない。人事に顔を覚えてもらえていればラッキー程度だと思う。
続きを読むインターンシップに参加することで、もしかしたらインターンシップでお世話になった社員さんが面接官としてお会いするかもしれないからです。初めて会う人と話すよりも緊張しないと思います。また、社員さんから生の情報を得られることも非常に大きいと思います。
続きを読む特に面接が免除されるといったことはないが、インターンに参加したという事実は、自分自身の知識を深めるだけではなく、早めから就活を始めていたという面接官に対してのアピールに繋がると思うから。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
自分の専攻分野を活かせる、社会貢献度が高い、若くから海外に駐在して働くチャンスが多いという観点からプラントエンジニアリング業界全般をみていた。その中で栗田工業をはじめとした水業界は社会の根幹となるため、非常に社会貢献度が高いものだと感じた。またオイル・ガスよりも海外の勤務地が栄えているのではと思った。
続きを読む水業界は社会貢献度が高いと漠然と思っていたが、水業界のなかでもいくつもの種類があり、栗田工業は半導体や製鉄所、製紙業の工場用の水処理をメインに行っており、途上国の水道事業などのインフラ整備は扱っていないことを知った。その点で自分の当初考えていた社会貢献度の高さという観点からは多少ずれがあると感じた。
続きを読むインターンシップに参加する前はものづくりができればいいやと思っていました。そのため、志望していた業界は幅広く、重工業業界や総合電機メーカー、プラントに関わることの出来る栗田工業などの水処理メーカーや、化学メーカー、非鉄金属などです。職種も特にこだわりはなく、研究開発から設計、生産管理まで絞ることなく活動していました。
続きを読む栗田工業のインターンシップに参加することで、プラントに関わることの出来る仕事の面白さを知りました。そのため、重工業業界や総合電機メーカーを志望していましたが、そちらの方の志望度は少し下がり、逆に栗田工業などの水処理業界や、化学メーカー、非鉄金属などのプラントに関わることの出来る業界の志望度が上がりました。
続きを読む栗田工業の インターン当日の感想
参加して学んだこと
プラントエンジニアリングでは、顧客から与えられた条件を満たすだけでなく、自ら顧客の潜在的なニーズを考え新たな付加価値をつけることが必要だと学んだ。また栗田工業は業界の中でも特に自然と生産活動の調和を強く意識しており、環境負荷の低い装置の開発に積極的であると知ることができた。
続きを読むまずは、水処理業界のことを何も知らなかったので社員さんから業界のことを教えて頂いて理解が深められてよかったです。水処理業界は、下水処理や工業用水など様々な分野があるなかで、栗田工業は工業用水の分野であることを知ることができました。一番知れてよかったのは、社員さんの雰囲気や働き方などです。インターンシップが終わった後に個別に質問することができました。
続きを読む参加して大変だったこと
実際にもの(ろ過装置)をつくらなくてはならないので、手先の器用な人がいないと大変だと感じた。また、試作してみてもなかなか思うような性能がでないので何度も試行錯誤することが必要だった。あまりグループワークに積極的でない人や発言の少ない人をフォローするの苦労した。
続きを読む最後にグループワークで作成した泥水ろ過装置を社員さんや、他のグループの人たちに向けて発表し、グループの順位が付けられるため緊張しました。ろ過装置は工作するため、手先の器用な人がいないと苦労します。また、セクションごとにリーダーを変えて作業を行うのですがそのリーダーが時間や行程の管理を出来ていないと苦労します。
続きを読む印象的なフィードバック
栗田工業の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
あまり気にしていませんでしたが、自己紹介などで聞く限り、MARCHが多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
日東駒専から早慶、全国の国立大学生など幅広い学歴の人達が参加していた。文系の人も理系の人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH、日東駒専から早慶、東北大学など幅広かった。文系や学部生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 7人
参加学生の大学 :
7人中6人が九州大学でした。1人は山口大学でした。会場が福岡であったため地元が主でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
国立大学院生が4人、私立大学院生が1人、国立大学学部生が1人インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
26卒 インターンES
- Q. イベントの志望理由と参加の目的(200字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. 応募動機や参加目的を教えてください。必須 200文字以内
- A.
25卒 インターンES
- Q. 応募動機や参加目的を教えてください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 応募動機や参加目的を教えてください (100文字)
- A.
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 就活の軸は何ですか。
- A. A.
栗田工業の 会社情報
会社名 | 栗田工業株式会社 |
---|---|
フリガナ | クリタコウギョウ |
設立日 | 1949年7月 |
資本金 | 134億5075万円 |
従業員数 | 1,528人 ※2016年3月31日現在 |
売上高 | 1195億700万円 ※2016年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 門田 道也 |
本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番1号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 855万円 |
電話番号 | 03-6743-5000 |
URL | https://www.kurita.co.jp/ |