不二越のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

インターンシップで良かったことは、社員の方々に直接質問できたことです。質問に答えていただいた社員の方は入社３，４年目くらいだったので、入社後のイメージをつけることができました。質問に答えていただいた中で、入社してすぐくらいの仕事内容を多く教えていただきました。

ロボットの研究施設は実際に見たことがなかったので，施設を見学できたのが良かった．社員と話す機会が多くあり，日々どのように働いているかを知ることができて良かった．社員の人柄等も知ることができ，良い雰囲気であることがわかったので志望度がより上がった．

会社独自の人材育成制度について詳しく聞けたのが、インターンシップに参加して一番良かったと思った。不二越は人材育成の一環で海外語学研修をしていて、アメリカ、カナダ、イギリスのいずれかの国に二か月間も留学が出来ると聞いて、若手社員のグローバルな教育に力を入れているのだなと学んだ。

インターンシップでは大変なことがありませんでした。会社説明がメインのインターンシップだったので、自分から積極的に行うことが少なかったです。最後にあったグループワークもおまけの様なもので、技術系用のものではなく、色々な学生向けのものになっていました。

班ごとに意見をまとめて産業用ロボットについての討論を行ったが，専攻がロボット系ではない人もいたので，多くの意見を取りまとめるのが難しかった．積極的に意見を発しない人もいて，こちらから意見を聞いてみるなどしたが，そっちに気を使いすぎて苦労した．

インターンシップに参加している学生のほとんどが人見知りでグループで何か話し合うときに誰一人発言しなかったので、何とか場を和まそうとメンバーに話を振っていくのがしんどかった。技術職の社員に質問する時間のときに学生の人数が少なくて時間がかなり余ったのでその間気まずかった。

社員の方々とは、業務の質問、グループワークのフィードバックで関りがありました。グループワークのフィードバックでは、人事の方が絶対に良い点を探してフィードバックしてくれました。

討論の際に，否定的な意見ではなく技術的な面で，論理的に意見を述べられていたことを評価された．班の意見をまとめたり，積極的に発言している点も評価されていると，後日の面接で言われた．

人事の人が、不二越の会社の利益は会社の中だけに還元するだけではなく、会社外にも還元するとおしゃっていたことに感動した。不二越は本社がある富山に病院や幼稚園など建設し、会社だけではなく地元に住んでいる人たちにも利益を分け与えるという考え方が印象的だった。

ゼミでは「コロナ禍での学生のサードプレイス」というテーマで研究しています。コロナ禍で問題視される学生の孤立には、第3の居場所であるサードプレイス(家庭・学校以外の居場所)が重要と考え、その有効性を調査しています。当初、先行研究の定義・アプローチを鵜呑みにするあまり、中間報告では「批判的な視点に欠ける」と指摘されました。そこで、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにせず、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学び、多角的に分析するよう意識しております。（OpenESを使用）

手足を動かせない寝たきり要介護者の自立支援のためには、眼球動作インターフェースが不可欠と言えます。そこで私は、目を動かした時に生じる眼電信号を解析することで、使用者が目視する物体を判断、ロボットアームで把持・操作できる福祉ロボット開発を進めております。卒業研究では、異なる位置に設置した4つのカメラの映像を1画面に同時表示し、4映像を順々に目視した時の眼電解析で物体を判断し、把持するシステムを開発しました。修士研究では、眼電とカ メラ画像分析（深層学習）を組合せ、物体操作の実現を目指しています。（OpenESを使用）

私の趣味は料理です。共働きの両親に代わって作り始め たことがきっかけで、1人暮らしの現在も毎日料理をして ます。1人暮らしを始めてからは、食材の値段のことも考 え、美味しくコストパフォーマンスの良い料理を作るこ とを心がけています。