ＪＦＥエンジニアリングのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ＪＦＥエンジニアリングのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ＪＦＥエンジニアリングのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ＪＦＥエンジニアリングの インターン
ＪＦＥエンジニアリングの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月16日
インターン面接を通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月15日
インターンESを通過した学生の就活速報
NEW
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2026年8月14日
インターンテストを通過した学生の就活速報
NEW
ＪＦＥエンジニアリングの インターンの評価
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
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4.4
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.6
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
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4.8
- メンターのコミット
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3.6
- 自己成長
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4.2
- 内定直結度
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4.6
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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4.4
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
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4.3
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.8
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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3.5
- 学生のレベル
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4.4
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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1.9
- 業界理解
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4.4
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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2.6
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
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4.2
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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3.7
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
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4.1
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
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3.6
- 自己成長
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3.1
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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2.5
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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3.8
- メンターのコミット
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2.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
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4.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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3.6
- 学生のレベル
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3.8
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.1
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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3.5
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
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4.5
- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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4.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ＪＦＥエンジニアリングの インターンの概要
| 課題・テーマ | EPC体感ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 横浜本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生50〜100人 / 社員4〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 67％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 34％がありと回答 |
| 志望度 | 67％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67％が有利になると思うと回答 |
ＪＦＥエンジニアリングのインターンシップは、71.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて1.3%高いです。83.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて7.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 冬インターン EPC体感ワーク （2025年12月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 冬インターン EPC体感ワーク （2025年12月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 冬インターン EPC体感ワーク （2025年10月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン 就業体験コース （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン EPC体感ワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン 就業体験コース （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン 2daysシビルエンジニアリング （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン EPC体感ワーク （2025年9月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン EPC体感ワーク （2025年8月開催）
- 2027卒 ＪＦＥエンジニアリング株式会社 夏インターン EPC体感ワーク （2025年8月開催）
ＪＦＥエンジニアリングの インターンの内容(646件)
24卒 夏インターン
24卒 | 非公開 | 男性
①自己紹介ワーク。モチベーショングラフを活用しながら自身の自己紹介を行う。②グループで行うゲーム。班員それぞれが持っている情報を駆使しながら地図を完成させるゲームを行う。③EPC体感ワークに向けた役割分担。①EPC体感ワーク。レゴを使いながら業界に関する理解を深めることが目的。②EPC体感ワークの反省、発表。班の中で意識していたことを他のグループに発表したのち、質疑応答の時間があった。③企業説明。人事の人から軽く企業に関する説明があった。
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参加後の就職にどう影響したか
ロボット、AIの活用によって現場作業の省人化を進められ、現場での事故を減らすことが可能になってきている建設業が魅力的だと感じていたが、インターンに参加することでプラントエンジニアリング業界のスケールの大きさや社会貢献度の高さを感じることができた。競合他社のインターンにも参加して、業界理解を深めようと感じた。
続きを読むプラントエンジニアリング業界は体育会系のイメージであったが、座談会では体育会出身の社員はかなり少なかった。社員にあまり覇気が感じられなくて少しイメージが変わったが、仕事自体はやりがいを持って取り組んでいることが肌に感じられた。建設業界のみでなくプラントエンジニアリング業界にも同じくらい興味が湧いた。
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ＪＦＥエンジニアリングの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ＪＦＥエンジニアリングの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCHや早慶のほか、地方国公立や日東駒専の人のも参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶以上。自分のグループはほとんどが旧帝大学で構成されていたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
理系院生がほとんど。旧帝や早慶、理科大などが8割で、残りはその他の国立や文系学部生だったと思いますインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
地方国公立、GMARCHの学生が多かった。数は少ないものの東大、京大出身の子がいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
地方旧帝国大学、地方国公立、東京理科大あたりの私立大学など幅広かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
27卒 冬インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学生生活で頑張ったこと
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. なぜ大学からチアリーディングサークルに入ろうと考えたのですか
- A. A.
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24卒 夏インターン 最終面接
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己紹介と学生時代力を入れたこと
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A.
A.
サークル活動での代表経験です。私が代表だった当時はメンバーが少なく締切までの目標達成は絶望的でした。そこで私は○○○○を全て電子化してメンバーが誰でも見れるようにし、後輩だけでも活動できるようにした。また、常に長期計画と締切をメンバー全員と共有することで目的意識を持って活動できるようにし、メンバーのモチベーション維持することに努めた。しかし、それでもやはり人手が足りなかったときは、引退された先輩にお願いして助けてもらうことで無事目標達成することができた。 続きを読む
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- 面接・動画選考
ＪＦＥエンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | ＪＦＥエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエフイーエンジニアリング |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 11,000人 |
| 売上高 | 5698億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大下元 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 |
| 電話番号 | 045-505-8901 |
| URL | https://www.jfe-eng.co.jp/ |
