マキタのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社マキタのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社マキタのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
マキタの インターン
マキタの
インターン参加者の体験をAIが要約
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
マキタの インターンの評価
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
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3.2
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
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4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
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5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
2.6
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
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4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
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3.8
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
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3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
マキタの インターンの概要
| 課題・テーマ | 設計業務体験型のワーク（マルチツールの改良設計） |
|---|---|
| 会場 | 愛知本社 |
| 参加人数 | 学生16人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
マキタの インターンの内容(31件)
マキタの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
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マキタの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
製品の改善提案
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2021年1月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国公立の理系院生が多かったです。学部生も一割ほど参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
22卒 冬インターン
これからのマキタの戦略を考える
選考フロー :
- 独自の選考
実施時期 : 2020年12月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術職
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
グループワークの４人は、奈良大学、三重大学、秋田大学と地方国公立大が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
設計業務体験型のワーク（マルチツールの改良設計）
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
実施時期 : 2024年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : メカ設計 1Day仕事体験
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
中部圏の大学に通う学生が多かったが、関東地方の国立大学の学生も参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
20卒 夏インターン 最終面接
2018年8月開催 / 3日 / 財務経営職
20卒 | 名古屋市立大学 | 女性
- Q. モチベーションが下がった時はどのように対処しますか？
-
A.
A.
大学で学んできた組織行動論の知識を用いて対処します。 人間は他人と自分を比較したとき、他人からの評価を努力で割った値が等しくないと不公平感を抱くと言われています。 評価は自分ではどうすることもできませんが、努力の量は考え方を変えることができます。不公平な評価をされたと感じたときは、「あの人は自分の見えないところでなにかしらの努力をしているのかもしれない」と思うことで相対的に自分の努力量を下げ、不公平感をなくすことでモチベーションを保ちます。 続きを読む
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マキタの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| フリガナ | マキタ |
| 設立日 | 1962年8月 |
| 資本金 | 238億500万円 |
| 従業員数 | 17,591人 |
| 売上高 | 7413億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| 本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 647万円 |
| 電話番号 | 0566-98-1711 |
| URL | https://www.makita.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131244
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