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株式会社松浦機械製作所

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株式会社松浦機械製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社松浦機械製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年10月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 技能工(その他)
  • 社員クラス

【良い点】確定拠出年金など、福利厚生がしっかりしているので老後のことを考えると安心である労働環境は悪くなく、面倒見の良い従業員が多い。【気になること・改善...

株式会社松浦機械製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究・開発(機械)
  • 社員クラス

【良い点】声の大きい人が有利なので、自分から望めば幅広い分野の知識が身につきます。【気になること・改善したほうがいい点】典型的な地方中小企業。ずさんな管理...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年6月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

【良い点】教育支援制度はあるが、能力開発は本人のやる気次第であり、積極的に仕事に取り組めば経験を積める。設計部門は加工現場に出られないので、経験の仕方を工...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年5月13日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】少人数でありカバーする範囲が広いためその分スキルを身に付けることが出来る。声が大きければ自分の実現したいことを行える可能性は大いにある。【気にな...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年3月4日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】社員みんなチームワークがよい入社時は先輩上司から丁寧に仕事を教えていただいた。業務だけでなく、個々の悩み事の相談にものってくれる【気になること・...

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退職理由

投稿日:2017年2月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】上司からは課題を与えられるだけであり、サポート等はほとんど得られない状態にある。そのため、自分自身で計画実行する力が必要になるため、自身のレベル...

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年収、評価制度

投稿日:2016年8月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)
  • 社員クラス

【良い点】開発・設計部でお給料面で良い点はなかったです。手当なし・サービスあり、深夜手当なしだったので、ただただ辛いだけでした。ただ、業績評価は上司との相...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年7月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

【良い点】中小企業ながら開発研究部のレベルは高く、チャレンジ精神がある部署です。新しいことに取り組む姿勢を身に付けることができるので、技術者として成長でき...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年10月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究・開発(機械)

【良い点】
上司の状態を見ていると、ワークライフバランスが保たれているとは思えない。
【気になること・改善した方がいい点】
当然のような深夜残業、金曜日...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年8月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 一般事務

厳しい会社です。よって、派遣社員は出入りが激しいです。男性も女性も派遣社員がたくさん在籍していましたが配属部署によっては長期間働いている人もいました。正社...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年6月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

希望すれば希望した部署に配置換えすることは可能です。年に一度心情申告書というのがあり、すぐに配置換えを希望とすると面接があり、会社と利害が合えば部署をかえ...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

田舎の企業ですが、メーカーとして自社製品を開発、製造し全世界に販売していることに魅力を感じ入社しました。展示会などで、東京やドイツなどで自分の携わっている...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

フレックス制度を導入していますが、部所によっては機能しておらずサービス残業の口実になっています。部所によっては残業代が支給されますが20時間~40時間の規...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

仕事は任されますが、些細なことでも上司の許可、承認が必要になります。その為、打ち合わせや会議等が多く業務の進行が遅れ残業が多くなります。会議では大きな声で...

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年収、評価制度

投稿日:2013年6月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ソフトウェア開発(制御系)
  • 社員クラス

大卒手取り16万円です。年3000円の昇給です。10年後(33歳)には手取り19万円です。
他に交通費最大2万円支給されますが、住宅手当や扶養手当は無いで...

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退職理由

投稿日:2012年10月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 研究・開発(機械)

常に上司からの圧力が強く、任される仕事も多いです。多くの仕事は誰も取り組んだことのない事例であり、常に自分の頭で考えることが必要です。人によっては、やりが...

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年収、評価制度

投稿日:2012年4月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

昇給は年3000円のベースアップ。
成果主義を取り入れているが、若年層(30代まで)は一律に3000円づつの昇給となり
結婚を控えた25~27歳の給料は他...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年1月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 技能工(加工・溶接)

ソフトウエアを販売する部署にいたのですが、アメリカ製ソフトのローカライズ、販促はものすごく大変でしたが、国内ではほとんど独占販売の為、また機能的にも優れて...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年1月24日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 技能工(加工・溶接)

女性が少ないこともあり育児休業はせいぜい1年。しかし皆1年以下。女性は英語が出来るか、技術系かIT系なら採用される可能性あり。
でも昔よりは随分女性が入り...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前

【設計・開発】
・構造計算、シミュレーション技術
・油圧・空圧への知識
・サーボモーターの知識
・切削加工
・語学力(英語)
・実験・検証に関する知識ここ...

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