【未来を拓く医療イノベーション】【24卒】住友ファーマ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.6525>(非公開/非公開)
住友ファーマ株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2023年6月19日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2024卒
- School
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- 低い
- 選考ステータス
-
- 選考不参加
- 参加イベント
-
- 説明会
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
5.0
- スキルアップ
-
5.0
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
-
5.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.0
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
4.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【本・サイトで調べた】医療におけるイノベーションを推進することで社会的な影響を与えることができる。国内にとどまらず、グローバルな視野での取り組みや最新の技術を駆使した研究開発に携わることができるため、大きい木於保で病気の治療や予防に貢献することに誇りを感じることができる。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
【本・サイトで調べた】社員の福利厚生と働きやすさに積極的に取り組んでいる。柔軟な働き方やワークライフバランスの実現、キャリア開発プログラムの充実、健康管理や福利厚生制度の充実など、従業員の幅広いニーズに対応している。日本企業にみられる一般的な福利厚生が備わっているという印象を受ける。
成長・将来性
【本・サイトで調べた】強みは、革新的な医薬品の研究開発と製造技術といえ、先端の科学技術と高い品質基準に基づいて製品を提供し、患者さんの生活の質を向上させることができる点である。一方、競争の激しい医療産業において、市場変動や厳しい規制環境といった課題に直面することもあるが、それに対応するために持続的なイノベーションを追及がより求められる業界・企業ともいえる。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
【本・サイトで調べた】近年、男性だけでなく女性が活躍できる環境づくりに力を入れる。具体的には、女性リーダーの登用やキャリアパスの構築、ワークライフバランスのサポート、育児・介護支援策の充実など、女性がキャリアを築きやすい環境を整備しているように見られた。しかし、依然として女性の給料に差がみられることも事実と考えられるであろう。
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
【社員から聞いた】住友ファーマはチームワークと協力を重視する文化を築いている。社員同士がお互いをサポートし、知識や経験を共有しながら成長していく環境が充実しているようで、風通しの良いコミュニケーションとアイデアの発信を奨励し、個々の能力を最大限に活かすことができる環境と受け取ることができた。
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住友ファーマ株式会社の学生からの評判・口コミ
メーカー・製造業(医薬品)の 学生からの評判・口コミ
投稿日: 2026年2月14日
投稿日: 2026年2月13日
投稿日: 2026年2月13日
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住友ファーマの 会社情報
| 会社名 | 住友ファーマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモファーマ |
| 設立日 | 1897年5月 |
| 資本金 | 224億円 |
| 従業員数 | 3,098人 |
| 売上高 | 3988億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 徹 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町2丁目6番8号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 713万円 |
| 電話番号 | 06-6203-5321 |
| URL | https://www.sumitomo-pharma.co.jp/index.html |
NOKIZAL ID: 1130677