住友ファーマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
主力製品がないこと、上のポストが詰まっていることから、評価されていたとしてもキャリアアップには時間がかかりそうです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
人材育成の教育制度は様々揃っているため、社員のスキルアップを考えてくれている。社内公募制度が最近できて、キャリアの幅は広がっている。
【気にな...続きを読む(全149文字)

【良い点】
社内公募のお知らせがよく出てくるので、チャレンジできる機会はたくさんある。募集人数はどの部署も1〜2名程度なので、狭き門ではある。応募時は上司...続きを読む(全231文字)

【良い点】
教育制度はしっかりしているが、最近は自分でいかに時間外で勉強をできるかが問われているように感じる。続きを読む(全55文字)

【良い点】
グロービスやTOEICなど、社員の自己能力開発に関する受講料や受験料の補助は十分手厚いと思う。
特にTOEICは年4回会社が受験料を負担して受...続きを読む(全160文字)

【良い点】
選抜型の人材育成を人事部主導で行なっている。
ベテラン社員へのキャリア開発支援も充実。
語学研修費用の負担もしてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
裁量労働制が導入された部門では、ワークライフバランスのための就業後の自己研鑽に使用する時間を自分の予定に合わせて取ることが出来る。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・営業本部内に営業人材開発部という部署があり、この部署の社員(MR出身者)によりMRの新卒入社社員には6ヶ月間みっちりプログラムが与えられ、M...続きを読む(全600文字)

【良い点】
目指している職種に対して自己研鑽をし、成果を出しているのであれば会社はよく見てくれていると感じています。実際に希望の職種への異動もありますし、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社後配属までは、座学・OJT等を行う。入社年の12月に試験があるので配属後は各々で勉強し、試験前にまた集まり最後の追い込みをする。
現場に配...続きを読む(全156文字)

【良い点】
基本的に新人はエリア担当。成績出して、上司にみとめられれば病院担当。研修も充実しており、様々な領域の勉強ができる。研修の作り方もしっかりとして...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年次や等級ごとのキャリアアップに関する研修はあまりありません。マネジメント職になる際はありますが、基本は現場任せの...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社規模がそれほど大きくない為、新規業務のプロセス構築や重要な意思決定に係る経験ができました。また、年長者も若手の意見を尊重し挑戦させてくれる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研修制度には力を入れており、社員一人ひとりの力を伸ばしていこうとする風土は強くなっていると思います。英語 TOEICなどの受講も補助があり、そ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
研修は手あげ形式に移行。以前は手厚く入社8年次まで研修を行っていたが現在は3年次まで。一律の研修は廃止傾向にあり、一部の選ばれし、幹部候補生の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
若手の教育体制がしっかりしており、
教育研修部からの継続育成が受けられる。
また現場でも若手を育てる風土がある。

【気になること・改善したほ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
やる気のある若手社員には様々な手上げ制度が用意されており、飛び級で昇給なども最近積極的におこなっている。能力のある若手には持ってこいの風土であ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新たな育生方針が出され、若手でも評価されていれば選抜研修に参加することができたり、スタッフ部門に異動することができる。選ばれた人材は皆モチベー...続きを読む(全233文字)

研修(MR認定)に関しては他社と同様の時間配分かと思います。
海外のセプラコールという会社を買収したあたりから英語を勉強する様に言われ始めています。
...続きを読む(全416文字)

毎月一回社内研修があり確実にこなされている。
又、各人専門知識のレベルアップの為に、課単位、担当ごとに集まり勉強している
日常の仕事の中で、DRからの...続きを読む(全169文字)

どの会社も同じかもしれませんが、基本的にMRで入社すると他の部門への異動は難しいです。特定機能病院を担当したのちに本社部門への異動というケースは希にみられ...続きを読む(全207文字)