住友ファーマの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】最終面接を受ける前に、他の企業がどの程度選考が進んでいるのか、詳しく聞かれた。面接後は素直に他社とも迷っていることを伝え、1週間ほど返事を待ってもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】私はインターンもいかず、コロナウイルスの影響でOBOG訪問もすることができませんでした。ただMRという仕事が特殊な面もあるため、可能ならば社員の方と選考外で会うことができると良いと思います。面接では、自分がどんな考え方をする人間なのか、どんな強みを持っているのかを、論理的にアピールすることが必要だと思います。ガクチカの内容ではなく、論理的に考え、行動してきたか、できるのかということの方が重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】文系からMRを目指しました。薬や医療への知識はないので、そのデメリットを感じさせないほどのコミュニケーション能力や感じの良さが求められると感じました。愛想が良いだけではダメですが、にこにこしていても自分の信念を持っていたり、仕事への意欲が高いことを上手くアピールできたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接は終始穏やかな雰囲気でした。過度に緊張せず、自分らしく面接を受けることができたと思います。ただ最終面接前から、入社の意思の高さや他社の選考進度を何度も確認されたのは正直驚きました。面接から志望度の高さを伝えることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後、座談会を開催していただき、参加しました。

【内定後の企業のスタンス】他社選考を辞退するよう言われた。面接日の２０時頃に電話で通知があったが、翌日に他社の面接があるため今から断るのも失礼かと思うから受けさせてほしいと言うと、難色を示して断るよう言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】第一志望であることを何度も確認されたので、なぜ大日本住友製薬かをしっかりと強調することが重要と考える。重点領域は神経と再生医療だが、がんや感染症、フロンティア領域にも注力しているので、各分野についてどのように取り組んできたのかをIRやHPを使って理解しておくと良い。ZOOM座談会では１０年ほど研究に携わって来られた方にお話を伺えたので、HPにないような質問をしっかり準備しておくと良い。ただし、ZOOM座談会後に不通過を通知された人もいるらしく（座談会の態度が悪かったとかではなく、恐らくWEBテストの結果がそのタイミングで出た？）、座談会に呼ばれたからと言って安心しすぎないようにしなければいけないのかなと思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】第一志望であることを伝えること。正直言ってESにもテストセンターにも一次面接にも最終面接にも自信がなかったので、何故内定をいただけたのかは分からない。最終面接後のフィードバックで「入社後も努力してくれそうだと思った」と言われたので向上心を買っていただけたのかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESを書く際には、まず「アンケート」に答えた後に自己PR等の質問が表示される仕組みだったので、期限ギリギリに取り掛からないほうが良い。精神神経領域について、自他共に認めるリーディングカンパニーであるので、そこに魅力を感じたということを強調すると印象が良いかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】５／３０に内々定をいただき、推薦状等についての指示を受けた後、６／１に改めて内々定確定のお電話をいただいた。先輩社員のメールアドレスを教えてくださり、気になったことは何でも聞ける環境を作ってくださった。