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住友ファーマの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全85件)

住友ファーマ株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

住友ファーマの 本選考体験記一覧

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85件中85件表示 (全15体験記)

ES

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望動機、希望する部署とその理由、自己の価値基準【ESを書くときに注意したこと】自分らしさを出すことが大事だと思います。正直に、嘘は書かないのが大切だと思い。【ES対策で行ったこと】他人に見てもらうのが一番大事だ...

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公開日:2023年12月18日

1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いて行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】グループ長【面接の雰囲気】面接の雰囲気はとても柔らかく、基本的に否定されることはない。その反...

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公開日:2023年12月18日

最終面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社での面接【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に交通費などの案内を受け、その後面接を開始するという流れだった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】取締役、部門長【面接の雰囲気】オンラインでの面接よ...

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公開日:2023年12月18日

ES

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究をする上で重要な価値観、頑張ったこと、応募した職種の志望動機、あなたの強み【ESを書くときに注意したこと】最後に自由記述があったので、改めて自分の強みと入社したい気持ちを書きました。【ES対策で行ったこ...

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公開日:2023年10月17日

WEBテスト

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格、構造把握問題【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】ネットでおすすめのSPI勉強本を購入し、それを勉強しました

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公開日:2023年10月17日

1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にネットに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】若手の人事、若手の研究員、中堅の研究員、研究部門長【面接の雰囲気】比較的穏やかな面接でした。最初...

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公開日:2023年10月17日

最終面接

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事責任者、研究所長、部門長(一次と同じ)、研究副部門長【面接の雰囲気】一次面接と同様に比較的穏やかでし...

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公開日:2023年10月17日

ES

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR/自分の強み/志望動機/自己の価値基準/転機について【ESを書くときに注意したこと】自分らしいエピソードをアピールできるようにしました。【ES対策で行ったこと】インターンシップ選考に出した内容などを...

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公開日:2024年2月27日

1次面接

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事と部長クラスの社員【面接の雰囲気】全体的に穏やかな雰囲気で進んでいきました。ア...

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公開日:2024年2月27日

最終面接

研究職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長クラスの社員【面接の雰囲気】面接官の方は明るく、話しやすい雰囲気をつくってく...

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公開日:2024年2月27日

ES

研究技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、強み・弱みなど【ESを書くときに注意したこと】特になし。自分の強みが捉えやすいように注視した。【ES対策で行ったこと】HPや説明会で得た情報をベースに、自分の強みを交えて書いた。

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公開日:2023年12月8日

WEBテスト

研究技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI・テストセンター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間半【WEBテスト対策で行ったこと】テストを受けるのが初めてだったので、非言語についてはどんな問題がでるのかネットでみてからテストを受けた。

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公開日:2023年12月8日

1次面接

研究技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで即始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事の方と研究職の方(肩書不明)【面接の雰囲気】若干圧迫感があった。アイスブレイクはなし。研究...

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公開日:2023年12月8日

最終面接

研究技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで即始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】厳しめの雰囲気だったと感じた。笑顔の方と笑顔でない方が居て、オンライ...

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公開日:2023年12月8日

ES

研究職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望動機(300字以内)他社との違いを明確にして記載してください。 研究領域志望動機(200字以内)目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み(350字以内)自己の価値基準(400字以内)あなたにとって最...

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公開日:2023年7月24日

WEBテスト

研究職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。【WEBテスト対策で行ったこと】私自身、Webテスト対策を一切行っていないため、参考になることを教えることができない。通常のSPI...

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公開日:2023年7月24日

独自の選考・イベント

研究職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【選考形式】小論文課題【選考の具体的な内容】ES、Webテスト通過者に対して、会社独自の選考として30分一発勝負の小論文課題が与えられる。この課題を通過しなければ1次面接には進めないため、重要。小論文の課題は開始するまではわからない状態のため、30分間で...

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公開日:2023年7月24日

1次面接

研究職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の面接時間になった際にZoomに入り、最初に人事1名、その時間帯に面接される学生全員が同じルームに入る。その後、分野毎でブレイクアウトルームに飛ばされるので、面接自...

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公開日:2023年7月24日

最終面接

研究職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web面接【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方1名/研究部門の役員の方1名/研究ユニットのユニット長の方1名【面接の雰囲気】人事の方が...

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公開日:2023年7月24日

ES

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ、新しいアイデアを考えるときに工夫していること、当社志望動機と当社で成し遂げたいこと、あなたにとって最も重要なもの、どうしても譲れないもの、なたにとってどのような事柄が、ターニングポイントになりま...

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公開日:2023年9月6日

WEBテスト

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、英語、構造把握、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で1時間半ほど【WEBテスト対策で行ったこと】構造把握は慣れていなかったので、webで例題を解いた。

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公開日:2023年9月6日

グループディスカッション

臨床推進職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。最初に会社説明があり、その後座談会がある。次にGDで、解説された後解散。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】担当のグローバル治験において、プロトコル上の検査手順が...

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公開日:2023年9月6日

1次面接

MR職
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   1次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待ち合いスペースで面接官が呼びに来るまで待機。面接官が呼びに来て、面接室に案内されて面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事(イ...

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公開日:2023年9月6日

ES

研究
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/目指す研究者像/自己の価値基準/学生時代に力を入れたこと/自己PR【ESを書くときに注意したこと】ESの内容が多かったため、自分の強みを軸を決めて表現することを重視した。【ES対策で行ったこと】就...

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公開日:2023年8月17日

WEBテスト

研究
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて約30分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、パターンを暗記した。

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公開日:2023年8月17日

独自の選考・イベント

研究
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【選考形式】WEB論文テスト【選考の具体的な内容】制限時間内に与えられた課題に対して、レポートを作成した。制限時間内で伝える情報を整理して、わかりやすくまとめる必要があった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年8月17日

1次面接

研究
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が部屋に入室後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、研究員【面接の雰囲気】人事の方は温厚で柔らかい感じでリラックスできるようにしてくださ...

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公開日:2023年8月17日

ES

MR職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】WEB で入力【ESの内容・テーマ】自覚している強みと弱み。/志望理由。/学生時代最も力を入れて取り組んだこと。/MR業務のやりがいや厳しさは何ですか。【ESを書くときに注意したこと】1つの質問に対する文字数があまり多くないため簡潔かつ伝わ...

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公開日:2023年2月8日

WEBテスト

MR職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語41問(12分)、非言語20問(20分)【WEBテスト対策で行ったこと】上記の問題集を繰り返し解いて苦手な問題をなくした。

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公開日:2023年2月8日

グループディスカッション

MR職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→説明→お題発表→GD→退室【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】自社だからできる新しいサービスは何か。【グループディスカッションの流れ】お題発表後、指定のグループに振り分けられディスカッシ...

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公開日:2023年2月8日

1次面接

MR職
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚そうな人であり、うなづきながら聞いてくださったので非常...

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公開日:2023年2月8日

企業研究

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
新薬開発で注力している領域がどこなのか、その領域になぜ関わりたいのかを明確にすることが重要だと感じました。また国の医療費削減などの政策やIT活用など製薬業界は過渡期であると言えます。業界として今後必ずしも明るいとは言えませんが、それに対してどのような取り組みをしているのかをIR情報などを見て、くみ取る必要があると感じました。 また営業の中でもMR職は特殊なので、MRには何が必要か、どんなことが求められるのかを理解すると良いと思います。その上で、MRとして自分の売りは何かを言語化し、アピールする必要があると思います。 座談会などで社員の方と交流する機会もあるので、そのような機会を活用し、積極的にアピールすると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望するのは【統合失調症で苦しむ人々に貢献したい】と考えているからです。 このように考えるきっかけとなったのは、私の親戚に統合失調症で現在も闘病している人がいることが挙げられます。発病してから何年もが経ちますが、なかなか普段の生活に戻ることができず、それをサポートする家族の苦労も見てきました。この経験から、まだ有効な治療薬がない疾患を持つ方が新薬に寄せる期待やニーズの大きさを実感しています。 貴社は注力領域の一つに中枢神経系領域を挙げています。また2020年度中に新薬であるラツーダを発売するということで、私は貴社のCNS担当のMRとしてラツーダの普及に取り組み、多くの患者の方に貢献したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

ES

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】アルバイト(内容・期間)/趣味・特技/自覚している強みと弱み/志望理由/学生時代力を入れて取り組んだこと。取り組もうと思った理由や背景/上記の経験から何を学び、その後の行動にどう生かしたか/最近感じた環境変化は?それに対してどのように取り組んだか/MRのやりがいや厳しさは何だと思うか【ES対策で行ったこと】どの企業でも言えることですが、結論から書き始めることは意識しました。書く量としては少なくないので、ダラダラと間延びしないように気をつけました。

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公開日:2020年7月22日

WEBテスト

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き練習しました。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接時間が15分と短く、すぐに質問が始まる印象でした。時間は短いがどんどん質問されるので、わかりやすく端的に話すことを心がけました。どんな考え方をするのか、どんな人間なのかということを見られていたと思う。【MRに必要なことを2つ挙げてください。】「誠実さ」と「変化への適応力」。「誠実さ」は、医師の方にメリットだけでなく、デメリットも伝えるということ。自分の製品を採用してもらうことばかり考えて、医師の方や患者の方が見えなくなってしまうようでは意味がないと思う。自社だけではなく、他者の製品についても理解を深め、勉強し続けることが必要だち思う。「変化への適応力」は、製薬業界でデジタル活用が進む中で、それに取り残されず、使いこなすために必要だと思う。デジタル活用により、便利になる部分も必ずあると思うので、拒否するのではなく、受け入れ上手く使いこなしたい。MR不要論もあるが、対面での面談がなくなるのは困るという医師の方もいると聞いた。ニーズはあると思うので、そこに応えていきたい。【苦手だと感じる人はどんな人か。どのようにその人と向き合うか。】「自分が一番つらい、我慢している」と考えている人。自分が苦しい立場になったときに、自分の辛さや我慢だけが見えてしまい、周りのことを考えられなくなっている人がいる。辛い状況は誰でも同じだと思うし、そこに順位はつかないと思うから。でも私自身、上手くいかない状況におかれるとこのように考えてしまうこともあり、気持ちはわかる。辛いと嘆くだけではなく、その状況を抜け出すためにどんな努力をするかが重要だと思う。他者から相談されたときも、もちろん同情はするし、それで本人の気持ちが落ち着く場合もあると思う。ただ、同情するだけではなく、具体的に何ができるのかというのを考えたいし、普段からそのような相談に乗るようにしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的にわかりやすく話ができていると評価された。時間が短かったため十分にアピールできたか不安であったが、何よりもわかりやすく伝えることが重要だと思う。

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公開日:2020年7月22日

2次面接

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気だった。面接というより、会話という印象のほうが強い。どのように働きたいか明確にしておくと良い。【趣味について。旅行で印象に残った国。】一人で行ったカンボジア旅行が印象に残っている。5日間くらい行った。観光地ばかりではなく、貧困国と言われるような国にも行ってみたいというぼんやりとした考えが動機。それまではセブ島やフランス、タイなどに行ったことがある。カンボジアで感じたのは、知識として知っているということと、それを実際に見るのとでは全く違うということ。教科書で見た写真と同じような景色を実際に見たが、受ける印象は全く違った。この経験から、実際に見て聞いて経験することを大切にしている。英語は苦手だが、しっかりと学んでおけばと後悔している。御社でも海外の売上比率も高く、今後グローバルな展開が予想されるので、入社後はMRとして働きながら英語のスキルアップをはかり、海外でも活躍できる人材になりたい。【自分の短所と長所について】短所は「すべての一度に処理しようとする欲張りなところ」。レストランのサービススタッフのアルバイトでよく注意される点。満席などの混雑時、すべてのテーブルの料理を進めようとしてしまい、焦ってしまい、「ひとつひとつ丁寧に進めよう」と注意されることが多い。一番はどんなに忙しくても対処できるスキルを身につけること。今はそのスキルはまだないので、自分一人では対処できないと感じたら、他の人に助けを求め頼るようにしている。長所は「あまり緊張しないこと」。小・中学校の吹奏楽部で大勢の前でパフォーマンスをすることを経験した。高校生では、競技かるたの読手に取り組み、コンクールにも出場した。緊張状態でもパフォーマンスを発揮することを経験し、慣れたと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と同じようにどのような人なのかということをよく見られていたと思う。和やかな雰囲気で話しやすいが、その中でも論理的に話すことが重要だと思う。

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公開日:2020年7月22日

最終面接

MR職
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても和やかだった。志望動機やガクチカなど一通り聞かれたが確認程度でしっかり対策していれば、問題なく答えられると思う。【強みをどう生かすか。】強みは「相手が何を求めているのか耳を傾け、その解決のために行動する力」。学生時代、発達障害を持つ子どもの療育活動をした。発達障害を持つ子どもと関わり、学び得ることができたと思う。コミュニケーションが苦手な発達障害の子どもと接し、子どもが突然泣き出したり、モノを投げ始めたりして最初は戸惑うことも多かった。しかし、子どもの表面的な行動ではなく、その奥にある本当に求めていることは何かを考え続けた学生生活だった。休憩時間が欲しいのか、課題が難しすぎたのか、原因を探り、それにアプローチすることで解決してきた。MRとして、医師の方の潜在的なニーズを顕在化し、それに応えることで活躍していきたいと考えている。【他にどんな企業を受けているか。就活の軸について。最終的な決め手は何になると思うか。】就職活動の軸は、変化しつづける会社であるかということである。この軸から、製薬業界のほかにIT業界や人材業界を見ている。「変化しつづける」というのは、新しいものとの出会いが多くそれに影響されるということである。製薬業界では新しい医薬品について常に勉強し続けることが求められ、また近年ではデジタル活用などが推進されており、まさに変化の渦中にある業界であると考えている。私の過去の経験からも、固定されたマニュアル通りの仕事が求められたジムの受付のアルバイトよりも、お客様に合わせながら接客を変えたり、食材について常に勉強が必要なレストランでのアルバイトの方がモチベーション高く働くことができていた。常に勉強しつづけ、変化に対応することが求められる環境で私自身成長していきたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはきはきと受け答えをした。医師の方とコミュニケーションをとる仕事なので、そういった面で問題がないかということを見られていたと思う。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
IR情報が企業研究に有用だった。特に最終選考前には5月中旬に前年度の決算や事業内容についての株主への報告資料がHPに掲載されたので、それを見て最新の情報を入手した。今年は新型コロナウイルス感染症の影響でHPに会社説明や業務説明、選考についての動画が掲載された(例年はないそう)ので、それを何度か見返した。メインの人事の方は研究職で入社した後人事をされている方で、そのようなご経歴の方のお話を伺えて、大日本住友製薬がどんな人材を求めているのかを知ることができたのは大きな収穫だった。精神神経領域についてのリーディングカンパニーであることは自他共に認めるところで、近年は再生医療にも注力していること、がんでは他社にない機序に注目していることは抑えておくべき。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

志望動機

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「世界の人の健康と笑顔に貢献したい」という自らの目標を貴社で達成できると考えたからです。この目標を達成するためには革新的な新薬を広く世界に届け続ける必要があります。そのため、アンメットメディカルニーズに注力し、海外比率が高い貴社で研究に携わりたいと考えました。祖母が認知症を患っていることから、私は精神神経領域に興味があり、認知症を治せる病気にしたいと考えています。精神神経領域のリーディングカンパニーである貴社で画期的な新薬を開発したいと思い、入社を志望しました。 深堀りで、これは他社でも実現できるのでは?とか神経ならエーザイは受けないの?とか聞かれて、何故大日本住友製薬かを瞬時に答えられるようにする必要があると思った。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ES

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】験終了後、実験機器のコンセントを抜く際、他の研究室の先輩(あなたとはあまり面識がありません)が使用している実験機器のコンセントを誤って抜いてしまいました。あなたならどうしますか?(400)・あなたが日ごろ取り組んでいる研究と似ていると感じる日常生活の事柄は何ですか?自由な発想で記載ください。理由も含めてお答えください。(400) ・DSPパレット;マイカラー アンケートに応えるとESが出現する仕様。ES手書き・志望動機(他社との違いを明確にして記載)(200字程度)・研究領域志望動機(160字程度)・目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み(240字程度)・あなたにとっての価値基準とは(最も重要なもの、どうしても譲れないもの、それはなぜですか?)(360字程度)・研究以外で大学で力を入れて取り組んだこと、学んだこと(240字程度)・自己PR(強み、弱み、具体的な経験を踏まえて)(240字程度)【ES対策で行ったこと】マイページの会社説明動画を見た。分量が多く、手書きなので時間に余裕を持って取り組むことをおすすめする。

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公開日:2020年7月17日

WEBテスト

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】5科目全部【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらった問題集を解いたりインターネットで問題を検索して解いた。

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公開日:2020年7月17日

独自の選考・イベント

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【選考形式】ZOOM座談会【選考の具体的な内容】学生20人くらい対研究員1人、人事1人で1時間程度の座談会。質問した内容や態度は選考には関係ないが参加は必須。

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公開日:2020年7月17日

1次面接

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究部門の管理職、研究職の人事【面接の雰囲気】雰囲気は和やかだが、質問は鋭く、時間も60分みっちりなので(逆質問は最後5分くらい)、研究や自己分析をしっかり作っていくことが必要。【仕事だと異なる立場で意見が食い違うことがあるけどどう対応する?】研究職、開発職、マーケティング等の異なる立場の人同士で話し合う際には、それぞれに絶対に譲れない部分があると思うので、それは確固として持つようにしてできるだけ実現できるように努力します。一方で譲歩できる部分については話し合うことで意見をすり合わせてより良い案を実現できるようにしていきます。そのように譲れない部分と譲歩できる部分をしっかり区別することが重要だと思います。回答に対して区別した後どうするのかというような深堀りをされたので話し合いが重要だと思うということを強調し直す形で答えました。仕事は自分の意見が通ることばかりではないしチームとしてやっていかなければならないので、協調性を重視しているのかなと感じました。【大学での研究について説明10分】事前に10分で説明することとスライドを作成しておくように指示される(事前提出はなし)。10分は(私にとっては)長かったので、研究の背景や方法についても詳細に話し、ゆっくり話すことを心がけた。発表者ビューを使用できるなら、時間が分かるので落ち着きやすいと思うが、10分だと体感では見当がつかないので練習した文章をできるだけ間違えないように飛ばさないように心がけた。例年がどうなのかは知らないが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響でZOOMを使用しての面接だったので、ZOOMの画面共有システムを使って説明した。そのため、事前に友人にZOOMを使った発表練習に付き合ってもらい、見え方や声の速さについて感想をもらった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対するレスポンスが早く論理的だということを通過連絡の電話でフィードバックされた。PREP法を意識した結果だと思う。

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公開日:2020年7月17日

最終面接

研究職
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員、研究部門の管理職、人事【面接の雰囲気】なごやかで役員さんでも笑ってくれる。5人から順番に質問される形式で、前の人に対して答えた回答を深堀りされることもあった。【失敗を恐れずに挑戦したいと言うが挑戦しないことも重要ではないか】確かに手当たりしだいに何もかも挑戦ばかりすることは良くないことだと思います。しかし、これまでの私の経験では挑戦して反省したことよりも挑戦せずに後悔したことの方が悪い印象が強く残っており、やってみよう精神を持っておくことは重要だと思います。しかし、社会人としては、挑戦して失敗した場合にはそのリスクを自分一人ではなく組織全体が背負うことになるので、しっかりと見極めることも同様に重要だと考えます。質問の深堀りの仕方は鋭く、文章にすると圧迫のように感じるが、実際は私の考えを深く知ろうとしてくださっている雰囲気を感じ、答えやすかった。役員面接であるし、相手も5人と多いので緊張しがちだが、ありのままを出せたら良いと思う。【締め切り前に切り上げるタイプかギリギリまで突き詰めるタイプか】締め切り前に仕上げるタイプです。と答えたところ、それまでの質問で完璧を追い求めるタイプという内容の回答をしていたので「完璧を追い求めるタイプなのに締め切り前に出すのは矛盾しないか」と別の人から質問された。そこで、私が求める「完璧」には期限を守ることや余裕を持って仕事を完遂することも含まれているので、期限ギリギリになることはないように気をつけています。と回答した。一次面接や最終面接内の他の質問への回答と一見矛盾するような回答をすることもあるかと思うが、追求された場合にもなんとか筋道をつけて納得してもらえるようにする必要があると思った。そのため、一次面接の質問と回答はメモして深ぼっておくのが良いと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく、ときに笑顔を交えながら話せたこと。想定外の質問にもできるだけレスポンスが早く答えるように心がけたこと。

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公開日:2020年7月17日

企業研究

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大日本住友製薬の採用サイトや、インターンに参加した。この会社はインターンに参加しないと厳しいと聞いて、私は2日間のインターンシップに参加した。非インターン生はより会社理解が必要と感じるので、身近にOB,OGや、MRの知り合いなどがいれば大日本住友製薬ののMRについて情報をもらっておいたほうが絶対にいい。大日本住友製薬は中枢神経に強く、今後はいiPS細胞などに強みがあり伸びていくはずなので、パイプラインや今までの有名な医薬品は知っておいたほうが話のネタになるかもしれない。また、大日本住友は糖尿病の合剤や皮下注射薬など生活習慣医薬品に強い。製薬会社たくさんありますが、他社とのおおきな違いを知っておいたほうがいい。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

志望動機

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は「1日でも早く1人でも多くの患者に薬を届けたい」という思いがあります。貴社は、iPS細胞を使った新薬開発を盛んに行っており、MRの医療従事者への情報提供並びに収集の役割がより重要であると考え貴社を志望しました。 また、貴社のインターンシップに参加しプレゼン力を向上させることができ、さらに入社後にはDEGEICOやMRキャンプなどさらなる成長や挑戦ができる場があると伺いました。この貴社ならではの挑戦できる環境で専門性や医療機関への営業力などMRとしてのスキルを上げることで医療従事者と信頼関係を築き上げて、ひとりでも多くの患者に薬を届ける手助けをしたいと考え御社を志望いたしました。また、今年はコロナウイルスの関係で企業を知る機会がない中、プレミアムイベントによんでくださるなど、雰囲気のよさからも御社が第一志望です。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

ES

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】学生時代力をいれたこととそれをどう生かすか/趣味/強みと弱み/MRのやりがいや厳しさは?【ES対策で行ったこと】就活会議のESをたくさん見た。そしてインターンシップの記憶を掘り起こし、パイプラインを見て、何が強いのかひたすら考えた。

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公開日:2020年7月21日

WEBテスト

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】テストセンターでのSPI受験。言語、非言語、性格診断だった。【WEBテスト対策で行ったこと】書店で参考書を買って夏から勉強をしていた。

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公開日:2020年7月21日

グループディスカッション

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】15人【テーマ】一括採用をすべきか、通年採用をすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】通年採用か一括採用どちらがいいか議論を行う。社員がグループに入り、積極性などを見られている。5名程度グループに人事が1名入りメモを取られている。

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公開日:2020年7月21日

最終面接

MR
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談のような形式だった。よくいえばおしゃべりです。非常に雰囲気はいいので、緊張はすぐにほぐれました。【薬剤師になろうとは思わなかったの?/なんでMRなの?】私がMRを志望いたしました理由は、貴社のインターンシップに参加し私の強みであるコミュニケーション能力を活かした挑戦力とその挑戦力が新規採用や導入金額など目に見える結果が得られるのはMR職のみと考えるようになったからです。特に薬剤師であれば、ひとりの患者さんに割く時間は多いかもしれませんが、自分のつよみである挑戦力を活かすことができる場面は少ないと貴社のインターンシップに参加し気付きました。/MRは新規採用など新薬導入をおこなうことができれば、より多くの患者を救うことができます。自分のつよみである挑戦力を活かし、医薬品の導入を積極的に行い、その結果より多くの患者さんに貢献ができると考えます。そのため、新薬が多く、CNSのパイプラインが充実した大日本住友製薬のMR職を志望いたしました。【学生時代にちからをいれたことは?/それをどう会社に活かせるとおもう?】私は所属していた漢方研究会で副会長として活動し、ミニセミナーを主体的に実施しました。ミニセミナーでは、化学療法の副作用対策は新薬での治療が主であると考えてしまいがちですが、漢方は使用経験が豊富なため副作用対策がしやすいことや、食品として目にする植物も構成生薬になることも説明し、漢方が身近な存在であることを伝え、新入部員を増やすことができました。今まで前例のないことはとても勇気のいることでしたが、結果を出すことができ、勇気を出すことの大切さを学んだ出来事でした。/貴社のインターンシップに参加し、MRにとって大切なことは何事にも挑戦することが非常に大切と人事の○○さんから伺いました。私はこの挑戦力を活かし、医師への新薬説明会で、相手のニーズや背景を取り入れた説明を行いたいと考えます。その結果、信頼されるMRになり、御社の新規採用をとれると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本質を見られていた気がします。私の場合志望動機などがふわっとしており、「感じた」「思った」など受け身の志望動機ばかりを言ってしまいました。挑戦力が強みなのに受け身ばかりだったので評価されなかった気がします。そのため、何事も理由を説明してください。

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公開日:2020年7月21日

企業研究

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大日本住友は3つの注力力域があり、それぞれの領域の製薬業界における立ち位置を明確にしておくことが必要だと思います。選考においても、会社のそれぞれの注力領域についてどう思うか、それぞれの領域の強みをほかの領域にどう生かしていくかなど、関係性を問われるような質問が多くありました。自分自身が会社をとらえているか、またどこに課題を感じているかそれぞれの領域で明確にできていることが大切であるように感じました。また、選考過程で若手社員さんや人事の方に質問しやすい雰囲気がありました。怖気づかず、積極的に質問していくことで有益な情報を得ることができると思います。そういった積極性は評価して頂けているのではないかと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

志望動機

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
2つあります。 一つ目に会社として世界の患者に対する挑戦をしている所に魅力を感じたからです。 グローバルスペシャライズドプレーヤーとして、世界と戦う強い覚悟に感銘を受けたからです。現在世界に革新的な新薬を創出し続けることが難しい時代と言われています。その中で御社の再生医療のパイオニアとして挑戦し続けることには多くの困難が伴っているはずです。これまでの医薬品の枠組みを超えた治療法の開発に挑戦し続け、実用化に近づいた御社でなら、高い技術と情熱で世界での戦いに勝ち残り、患者様に革新的な医療を提供し続けることができると考え。御社を志望します。 2つ目に会社と共に社員が成長する風土、高いモチベーションに魅力を感じるからです。 御社のインターンや、説明会などで、御社の社員さんの挑戦に対する意欲とその意欲を実践できる環境を作ってもらえることが多いという話を聞きました。 私の会社選びの軸は、自身が会社と共に成長していけることです。御社でなら自己成長自己実現に対して強い意志を持つ御社の社員さんから刺激を受けながら、自身の目標の実現にむけて前向きに取り組むことができると考え御社を志望しています。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

ES

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】自己PR(700文字以内)自己分析:性格・強み・弱みなど具体的な体験をふまえて記載・第1希望領域に対するあなたの強み(500文字以内)・第2希望領域に対するあなたの強み(300文字以内)・当社志望動機(300文字以内)・自己の価値基準(500文字以内)【ES対策で行ったこと】企業研究をホームページや説明会を通して行いました。前年までに受けた先輩のESを参考にして、企業理解を深めました。

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公開日:2020年7月3日

WEBテスト

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIを慣れるまで受け続けることで、点数を取れるようになりました。

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公開日:2020年7月3日

1次面接

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】グループ長レベル【面接の雰囲気】非常に温かい雰囲気で話を聞いてくれました。とても穏やかで優しいながらも、難しめの質問も多くあったように思います。【他社との違いは何があると思う?】再生医療のパイオニアとしてリーダーシップを発揮し、挑戦を続け、実用化に最も近づいている企業である点にも魅力を感じます。しかしこの再生医療を御社だけで成功させようと考えるのではなく、製薬業界、医療機関で一丸となって挑戦を成功させようと考えていて、患者さんに真に貢献しようという信念を感じ魅力を感じています。オンコロジー領域においてもこれから新薬を上市する段階にあり、非常にチャレンジングな経験を積むことができるという点で違いがあると感じます。若いうちから多くのことに主体的に挑戦したい自身にとっては非常に魅力的な体制が整っていると感じます。実際に1年目でグローバルの会議に携わっている社員さんのお話を伺いました。グローバルのチームがあるため、日本にいてもグローバルなところが他社との大きな違いだと思います。【弊社のいいところを教えてください】グローバルスペシャライズドプレイヤーを目指している所です。自分たちで創出した新薬を世界中に1日も早く届けることに貢献できるという点に大きな魅力を感じています。具体的には海外売上比率高く、再生医療のパイオニアとしての挑戦を続け、実用化に最も近づいている会社であるという風に感じています。2つ目に主体的にキャリア形成でき、会社と一緒に若いうちから成長できるところがあげられます。先輩社員さんからも実際にオンコロジー領域には若手が多いというお話を伺いました。若手が多く、上司も若手の意見を積極的に取り入れていく文化があることで、御社の社員さん方と一緒に成長していけるというところは非常に魅力的に感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】海外に対する思いの強さ、熱意をかって頂いたという風に感じました。行動力、リーダーシップ、突破力を評価して頂いたとお電話でお聞きしました。

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公開日:2020年7月3日

最終面接

開発職
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発本部長/人事【面接の雰囲気】温かい雰囲気の中でも、しっかりと審査されている、見られているという感覚を覚えました。面接前に緊張をほぐしていただける時間がありましたが、私は逆に緊張感が高まりました。【中枢神経・オンコロジー領域・再生医療と3つの柱がありますが、その今後の戦略における違いは何だと思うか】中枢神経領域については、これまでの御社の1番ながい歴史を誇る領域であり、完全に確立できているという点から、中国や東南アジアなど、市場が大きく受容のある地域に今後広げていく段階にあると考えています。一方で、オンコロジー領域においては、現状として上市された医薬品はございません。これから、この領域を成功させるために、まずはUSと3極での協力体制を強固に築き、お互いの強みを掛け合わせ、1日も早く治験を成功させなければならないと考えています。その中で、日米での同時承認取得を成功させ、その後中枢神経領域において構築してきた海外基盤を活用することで、世界中に御社のオンコロジーの医薬品を届け、多くの患者様を救える体制を整えていく必要があると思います。【英語力について何が必要であると思うか、何を意識しているか】英語での多国籍の方々とのコミュニケーションにおいては、自身にとって当たり前のことを当たり前だと思って話さないことが大切だと考えています。私は実際によくいわれていることでもありますが、ローコンテクストなコミュニケーションを意識することに心がけています。あれ、やそれ、といった人によって理解が異なる言葉を極力避け、相手が言ったことに対しても自身が正しく理解できているか、自分の言葉で確認を取るようにしています。2つ目に、お願いごとなどをするときには期日を明確にすることに心がけています。言葉の間隔は文化によって異なることも多くあるため、何かしてもらいたいときに、”できるだけ早めに”といったニュアンスで伝えるのではなく”何日までに”といった具体的な期日をしめすことで、理解の相違を防ぐことに心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の考え方については、評価して頂けたように感じます。最終面接であったため、気持ちが先走ってしまい、会社に対する思いを伝えきれなかった点に後悔しています。

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公開日:2020年7月3日

企業研究

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大学で行われた説明会で、研究員の方に働き方などを質問した。また、インターネットで数年分、プレスリリースやネットニュースを検索した。エントリーシート通過後の説明会までにネットでの調査を入念に行っていたことで、説明会時の座談会で、有意義な説明ができたと感じた(マネジメント職ではなく研究職としてのキャリアで特有のものがあること、など)。3月になってから情報収集を開始したが、もう少し早くから始めて、企業から出された論文などについても調べておくべきであったと感じる。一次選考の前もしくは後に若手社員の方1人と学生2人、という少人数で研究所見学と座談会を開いていただく機会があるので、そこを有意義に使えると強いと感じた。 続きを読む
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公開日:2019年7月10日

志望動機

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「20%ルール」などによって自由度の高い研究風土を実現している点と、「粘り強さ」に、他社にはない魅力を感じています。私はこれまでの研究を通して、自由に手を動かせる環境が、独創的な発想に不可欠だと感じています。そのような、革新的な医薬品創出を可能にする環境が貴社にはある、と考えております。また、貴社には「他社が諦めるような時でも、やり通す粘り強さがある」と、貴社の社員の方にご講義いただいた際にうかがいました。粘り強く取り組む姿勢は私の強みでもあり、大学時代の部活動を通して磨いて参りました。一筋縄にはいかない創薬の場でも、やり抜くことによってファーストインクラスの新薬の創出に貢献できると考え、貴社を志望しております。 続きを読む
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公開日:2019年7月10日

ES

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】当社志望理由(他社との違いを明記)研究領域志望理由目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み自己の価値基準(あなたにとって最も重要なもの、どうしても譲れないものは何ですか?それはなぜですか?)研究以外に大学生活で力を入れて取り組んだこと、学んだこと自己PR(性格・強み・弱みなど、具体的な体験をふまえて記載してください)【ES対策で行ったこと】企業ホームページなどから求める人材像を想像した上で書いた。友人や、大学のキャリアサポートサービスに添削を依頼した。

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公開日:2019年7月10日

筆記試験

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接

【筆記試験の内容・科目】何かに挑戦する際に重要な事を、エントリーシートに書いた内容以外のエピソードと共にA4一枚に【筆記試験対策で行ったこと】インターネットの就活情報サイトで過去のクチコミを見て、どのような問題が出題されるのかを確認し、自分なりの答えを用意した。

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公開日:2019年7月10日

1次面接

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、研究員の方(ベテラン)【面接の雰囲気】和やかな雰囲気であった。笑いを取るような発言もあった。研究に関しては鋭い質問が飛んでくることもあり、その時は柔らかい印象ではなかった。【自分のアイデアが教授に否定されたらどうするか?】自身のアイデアの有用性を証明するために、最低限の実験系を組み、それだけやらせていただけるようにお願いをします。それでも断られてしまった場合は、熱意を持って何度もお願いをするか、情報を収集するなどして、アイデアの確実性を証明するための努力をすると思います。これに対して、こっそり秘密で実験してしまうようなタイプではない?と質問されたため、そのようなタイプではありません。と答えました。こっそり実験する、と答えても通過するようです。しかし私はこの質問への回答を含め、全体的に正直ベースで答えたためか、通過連絡をいただいた際のフィードバックでは、評価された点に、「きわめて誠実」という項目を挙げていただけました。【研究室ではどのような役割を果たしているか】学生がほとんどおらず、雑用は技術員の方が行ってくださり、社会人の方の多い研究室で、あまり個々人に役割があるような雰囲気の研究室ではありません。他のメンバーの方は、Ph.Dを取りに大学院に戻られた社会人の方や、ドクターの方、研究員の方がほとんどで、修士の学生は自分と、今年の春に新しく外部から来た人が1人いるのみです。その人の指導は、来年卒業されるドクターの方がされています。ひとりひとり、それぞれが異なるテーマを持って、おのおののペースで進めているような印象です。ただ、私は今年の春まで、一番若い立場にあったため、自分が積極的に動くことで、研究室を下から盛り上げよう、という意識はしておりました。(毎年聞かれる質問のようです)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】通過連絡の際のフィードバックでは、目標達成への熱意や計画性がしっかりしている、素直で丁寧、きわめて誠実、内容が論理的でまとまった話ができる、といった点が評価された、と言われました。

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公開日:2019年7月10日

最終面接

研究職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】役員の方々、人事の方【面接の雰囲気】何度か笑顔も見せていただけたが、立場ある方々がずらっと並んでいたため、緊張感はあった。圧迫感はなかった。【高校卒業後の経歴を教えてください。また、現在の研究室を選択した理由も含めてお話ください。】高校三年生の時、大学受験に失敗し、卒業後は一年間予備校に通い、浪人を経験しました。その間に志望校のレベルを上げ、高校時代には雲の上の存在であった京都大学に合格することができました。しかしこの時、入試難易度の低い学部を選択したため、自身の興味の対象とは離れており、大学院で別の研究室に移ることを決意しました。学部4年生の時にはxxという研究室で、分子生物学的な手法を用いて研究を行いながら大学院受験に合格し、現在の研究室に所属するに至りました。この研究室を選んだ理由は、学部生時代からこの研究室でアルバイトを行っており、取り組まれている研究内容が、他の分野と比較して取り組みが少なく、研究が進んでいないことを知り、そのような分野の発展に貢献したい、と考えたためです。【20%ルールも確かにあるが、会社なのでやりたい仕事ができるとは限らない。どのように考えているか。】やりたい仕事ができない部署に配属されることも、納得できない異動があることも覚悟しています。あまり拘りを持ちすぎず、柔軟に、必要とされるフィールドで活躍したいと考えています。もしそれでも諦められない仕事内容があれば、別のフィールドで経験を積みながら、やりたいことを依頼してもらえるだけの能力がある人間を目指したいと考えています。別のフィールドでの経験があるからこそ気付くことができる発想もあるのではないか、と考えております。また、たとえ研究とまったく違うことを仕事で行うことになったとしても、製薬会社さんであれば、企業の目指す方向が自身の目標に沿っていますので、この仕事がどこかで新薬の創出に繋がる、という誇りを持って取り組むことができるのではないかと考えています。(おそらく製薬関連以外の子会社に左遷されることもあるので、この受け答えは失敗だったな、と後になって思いました。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で受け答えできたのはよかったのではないかと思います。ですが、受け答えを通して話したエピソードが単一的なものになってしまい、自身を多角的にアピールすることができなかったので、落ちたな、と感じました。

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公開日:2019年7月10日

企業研究

16卒 | 静岡県立大学   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
テストセンターや論文で落ちないように、最低限の対策は行った方がいいと思う。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

志望動機

16卒 | 静岡県立大学   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望した理由は2つあります。1つ目は中枢機能は謎が多く、標的の選択や薬効・安全性の評価が困難です。その中で敢えて中枢神経系を重点領域に据える貴社の姿勢と、画期的な製品で多くの患者さんの健康に貢献してきた実績から人々の健康に貢献したいという強い信念を感じ、共感を覚えたからです。2つ目は充実した人材育成プログラムによって社員の成長を支援し、社員を大事にしていると感じたからです。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

1次面接

16卒 | 静岡県立大学   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1人 研究職3人【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で、私の回答について笑ってくれたりもした。また一次選考の合格の電話で、フィードバックをくれ、私自身をきちんと評価してもらえてように感じた。【自分ではそうは思わないけれど、他人から言われた性格はありますか。】なかなか思いつかず、少し考えてから「よくしっかりしていると言われますが、自分では全然しっかりしていません!」と答えたら、面接官の方々が笑ってくれました。自分では笑いをとりにいったつもりはなく、思いついたことをぱっと言っただけだったので、「謙虚ですね」などと褒めていただいて少し困りながらも嬉しかったです。【研究しているときに意見がぶつかることもあると思うが、そのようなときはどうするか。】自分とは異なる意見であっても一度は必ず受け入れるよう心掛けています。それからどちらの意見を採用するべきか考えます。その相手との関係であったりその時の状況によって対応は異なってくると思いますが、相手が研究に対して自分より知識や経験が豊富な方であった場合には、その人の意見を優先すると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】県ky風内容のプレゼンが最初に10分あり、研究内容や進め方、つらかったことをどう乗り越えたかなど研究をベースに質問された。だから自分の行ってきた研究内容についてしっかり振り返っておいた方がいいと思う。

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公開日:2017年6月13日
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基本データ
会社名 住友ファーマ株式会社
フリガナ スミトモファーマ
設立日 1897年5月
資本金 224億円
従業員数 6,987人
売上高 5555億4400万円
決算月 3月
代表者 野村 博
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町2丁目6番8号
平均年齢 43.4歳
平均給与 901万円
電話番号 06-6203-5321
URL https://www.sumitomo-pharma.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1130677

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