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住友ファーマの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全117件)

住友ファーマ株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

住友ファーマの 本選考体験記一覧

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117件中1〜100件表示 (全19体験記)

説明会

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【実施場所】オンライン【セミナー名】オンライン合同説明会【セミナーの内容】会社の基本的な説明をしていただいた。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】選考に参加できないなどはないが、ESを書くうえで役立つ情報が多い。

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公開日:2023年12月18日

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ES

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】志望動機、希望する部署とその理由、自己の価値基準【ESを書くときに注意したこと】自分らしさを出すことが大事だと思います。正直に、嘘は書かないのが大切だと思い。【ES対策で行ったこと】他人に見てもらうのが一番大事だ...

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公開日:2023年12月18日

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1次面接

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを用いて行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】グループ長【面接の雰囲気】面接の雰囲気はとても柔らかく、基本的に否定されることはない。その反...

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公開日:2023年12月18日

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最終面接

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社での面接【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に交通費などの案内を受け、その後面接を開始するという流れだった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】取締役、部門長【面接の雰囲気】オンラインでの面接よ...

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公開日:2023年12月18日

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説明会

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】オンライン【セミナー名】社員との座談会【セミナーの内容】働かれている社員さんとの交流会【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】本セミナーに参加しなくても、選考には参加できると思います。ですが、参加した学生の中で、積極的に意見交換をする学...

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公開日:2023年10月17日

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ES

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究をする上で重要な価値観、頑張ったこと、応募した職種の志望動機、あなたの強み【ESを書くときに注意したこと】最後に自由記述があったので、改めて自分の強みと入社したい気持ちを書きました。【ES対策で行ったこ...

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公開日:2023年10月17日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格、構造把握問題【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】ネットでおすすめのSPI勉強本を購入し、それを勉強しました

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公開日:2023年10月17日

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1次面接

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にネットに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】若手の人事、若手の研究員、中堅の研究員、研究部門長【面接の雰囲気】比較的穏やかな面接でした。最初...

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公開日:2023年10月17日

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最終面接

製品開発研究/生産
25卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事責任者、研究所長、部門長(一次と同じ)、研究副部門長【面接の雰囲気】一次面接と同様に比較的穏やかでし...

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公開日:2023年10月17日

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ES

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】自覚している強みと弱みを教えてください。当社の志望理由をお聞かせください。学生時代に最も力を入れてきた取り組みについて記載してください。MR業務のやりがいや厳しさは、何だと思いますか?【ESを書くときに注意...

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公開日:2025年1月14日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】玉手箱に準ずる【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本をやり込み、出題形式に慣れる。

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公開日:2025年1月14日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に穏やかであり、最初はアイスブレイクから始まるので、落ち着いて面接を...

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公開日:2025年1月14日

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最終面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入る。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長3名【面接の雰囲気】非常に厳かな雰囲気であり、かなり緊張はした。しかし、たまに笑顔が垣間見...

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公開日:2025年1月14日

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ES

製品開発研究/生産
25卒 | 大阪大学大学院 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究概要・研究実績/当社志望動機/研究領域志望動機/目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み/自己の価値基準/研究以外に大学生活で力を入れて取り組んだこと、学んだこと/自己PR【ESを書くときに注意したこと...

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公開日:2024年4月22日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
25卒 | 大阪大学大学院 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI/YG【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】覚えていません【WEBテスト対策で行ったこと】博士研究職ではあまりSPIは重視しない(足切り程度)と説明会で聞いたので、問題集を購入して苦手な分野のみ数問解いた。

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公開日:2024年4月22日

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1次面接

製品開発研究/生産
25卒 | 大阪大学大学院 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】研究発表10分+質疑応答20分+その他質問30分の計1時間程度と聞いていたが、実際には開始時間の5分前くらいから始まり、研究に関する質疑応答が40-50分、その他人事から...

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公開日:2024年4月22日

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最終面接

製品開発研究/生産
25卒 | 大阪大学大学院 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に本社に到着→控室で待機、面接の流れについて説明を受ける→時間になったら部屋に入り面接スタート→所定の質問を最初にされる(①名前・出身校・進路選択の理由、②研究概要3分程...

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公開日:2024年4月22日

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ES

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望理由、強み・弱みなど【ESを書くときに注意したこと】わかりやすく簡潔に書くことを意識しました【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった

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公開日:2024年11月12日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】web【WEBテストの内容・科目】テストセンター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンター【WEBテスト対策で行ったこと】間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

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公開日:2024年11月12日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】若干圧迫感があった。アイスブレイクはなし。研究に関しては、質問の意図が分からない質問...

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公開日:2024年11月12日

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最終面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】厳しめの雰囲気だったと感じた。笑顔の方と笑顔でない方が居て、オンラインだと一人一人の...

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公開日:2024年11月12日

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ES

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】オンライン【ESの内容・テーマ】志望動機・自己PR・ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】設問と文字数が多いため、相手にはっきりとわかるように丁寧に文章を作成することを心がけた。【ES対策で行ったこと】キャリアサポートセンターや4年生の方...

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公開日:2024年10月3日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPIと同様【WEBテスト対策で行ったこと】毎日SPIの対策本と向き合って時間内に解けるように心がけた。

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公開日:2024年10月3日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方2名【面接の雰囲気】基本的にオーソドックスなイメージ。アイスブレイクがたくさんあった。面接の直...

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公開日:2024年10月3日

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2次面接

メディカル総合職(MR職)
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方2名【面接の雰囲気】緊張感が漂う雰囲気。自分の回答に対して丁寧に深ぼってくれて、面接を通して自...

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公開日:2024年10月3日

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ES

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR/自分の強み/志望動機/自己の価値基準/転機について【ESを書くときに注意したこと】自分らしいエピソードをアピールできるようにしました。【ES対策で行ったこと】インターンシップ選考に出した内容などを...

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公開日:2024年2月27日

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1次面接

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事と部長クラスの社員【面接の雰囲気】全体的に穏やかな雰囲気で進んでいきました。ア...

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公開日:2024年2月27日

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最終面接

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長クラスの社員【面接の雰囲気】面接官の方は明るく、話しやすい雰囲気をつくってく...

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公開日:2024年2月27日

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ES

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、強み・弱みなど【ESを書くときに注意したこと】特になし。自分の強みが捉えやすいように注視した。【ES対策で行ったこと】HPや説明会で得た情報をベースに、自分の強みを交えて書いた。

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公開日:2023年12月8日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI・テストセンター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間半【WEBテスト対策で行ったこと】テストを受けるのが初めてだったので、非言語についてはどんな問題がでるのかネットでみてからテストを受けた。

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公開日:2023年12月8日

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1次面接

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで即始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事の方と研究職の方(肩書不明)【面接の雰囲気】若干圧迫感があった。アイスブレイクはなし。研究...

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公開日:2023年12月8日

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最終面接

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで即始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】厳しめの雰囲気だったと感じた。笑顔の方と笑顔でない方が居て、オンライ...

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公開日:2023年12月8日

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ES

製品開発研究/生産
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社志望動機(300字以内)他社との違いを明確にして記載してください。 研究領域志望動機(200字以内)目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み(350字以内)自己の価値基準(400字以内)あなたにとって最...

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公開日:2023年7月24日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。【WEBテスト対策で行ったこと】私自身、Webテスト対策を一切行っていないため、参考になることを教えることができない。通常のSPI...

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公開日:2023年7月24日

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独自の選考・イベント

製品開発研究/生産
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【選考形式】小論文課題【選考の具体的な内容】ES、Webテスト通過者に対して、会社独自の選考として30分一発勝負の小論文課題が与えられる。この課題を通過しなければ1次面接には進めないため、重要。小論文の課題は開始するまではわからない状態のため、30分間で...

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公開日:2023年7月24日

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1次面接

製品開発研究/生産
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の面接時間になった際にZoomに入り、最初に人事1名、その時間帯に面接される学生全員が同じルームに入る。その後、分野毎でブレイクアウトルームに飛ばされるので、面接自...

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公開日:2023年7月24日

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最終面接

製品開発研究/生産
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web面接【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方1名/研究部門の役員の方1名/研究ユニットのユニット長の方1名【面接の雰囲気】人事の方が...

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公開日:2023年7月24日

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ES

臨床開発
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ、新しいアイデアを考えるときに工夫していること、当社志望動機と当社で成し遂げたいこと、あなたにとって最も重要なもの、どうしても譲れないもの、なたにとってどのような事柄が、ターニングポイントになりま...

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公開日:2023年9月6日

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WEBテスト

臨床開発
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、英語、構造把握、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で1時間半ほど【WEBテスト対策で行ったこと】構造把握は慣れていなかったので、webで例題を解いた。

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公開日:2023年9月6日

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グループディスカッション

臨床開発
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に接続し、時間になれば開始。最初に会社説明があり、その後座談会がある。次にGDで、解説された後解散。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】担当のグローバル治験において、プロトコル上の検査手順が...

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公開日:2023年9月6日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
24卒 | 近畿大学大学院 | 男性   1次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待ち合いスペースで面接官が呼びに来るまで待機。面接官が呼びに来て、面接室に案内されて面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事(イ...

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公開日:2023年9月6日

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ES

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/目指す研究者像/自己の価値基準/学生時代に力を入れたこと/自己PR【ESを書くときに注意したこと】ESの内容が多かったため、自分の強みを軸を決めて表現することを重視した。【ES対策で行ったこと】就...

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公開日:2023年8月17日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて約30分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、パターンを暗記した。

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公開日:2023年8月17日

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独自の選考・イベント

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【選考形式】WEB論文テスト【選考の具体的な内容】制限時間内に与えられた課題に対して、レポートを作成した。制限時間内で伝える情報を整理して、わかりやすくまとめる必要があった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年8月17日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格のみ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約20分【WEBテスト対策で行ったこと】性格のみのため、落ち着いて受験するように心掛けました。

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公開日:2023年8月17日

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1次面接

製品開発研究/生産
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が部屋に入室後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事、研究員【面接の雰囲気】人事の方は温厚で柔らかい感じでリラックスできるようにしてくださ...

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公開日:2023年8月17日

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説明会

メディカル総合職(MR職)
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会【セミナーの内容】会社と事業内容、MRという職種についての説明【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須であった。

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公開日:2023年2月8日

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ES

メディカル総合職(MR職)
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】WEB で入力【ESの内容・テーマ】自覚している強みと弱み。/志望理由。/学生時代最も力を入れて取り組んだこと。/MR業務のやりがいや厳しさは何ですか。【ESを書くときに注意したこと】1つの質問に対する文字数があまり多くないため簡潔かつ伝わ...

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公開日:2023年2月8日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語41問(12分)、非言語20問(20分)【WEBテスト対策で行ったこと】上記の問題集を繰り返し解いて苦手な問題をなくした。

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公開日:2023年2月8日

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グループディスカッション

メディカル総合職(MR職)
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→説明→お題発表→GD→退室【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】自社だからできる新しいサービスは何か。【グループディスカッションの流れ】お題発表後、指定のグループに振り分けられディスカッシ...

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公開日:2023年2月8日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
23卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→待機→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚そうな人であり、うなづきながら聞いてくださったので非常...

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公開日:2023年2月8日

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企業研究

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
新薬開発で注力している領域がどこなのか、その領域になぜ関わりたいのかを明確にすることが重要だと感じました。また国の医療費削減などの政策やIT活用など製薬業界は過渡期であると言えます。業界として今後必ずしも明るいとは言えませんが、それに対してどのような取り組みをしているのかをIR情報などを見て、くみ取る必要があると感じました。 また営業の中でもMR職は特殊なので、MRには何が必要か、どんなことが求められるのかを理解すると良いと思います。その上で、MRとして自分の売りは何かを言語化し、アピールする必要があると思います。 座談会などで社員の方と交流する機会もあるので、そのような機会を活用し、積極的にアピールすると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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志望動機

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望するのは【統合失調症で苦しむ人々に貢献したい】と考えているからです。 このように考えるきっかけとなったのは、私の親戚に統合失調症で現在も闘病している人がいることが挙げられます。発病してから何年もが経ちますが、なかなか普段の生活に戻ることができず、それをサポートする家族の苦労も見てきました。この経験から、まだ有効な治療薬がない疾患を持つ方が新薬に寄せる期待やニーズの大きさを実感しています。 貴社は注力領域の一つに中枢神経系領域を挙げています。また2020年度中に新薬であるラツーダを発売するということで、私は貴社のCNS担当のMRとしてラツーダの普及に取り組み、多くの患者の方に貢献したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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ES

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】アルバイト(内容・期間)/趣味・特技/自覚している強みと弱み/志望理由/学生時代力を入れて取り組んだこと。取り組もうと思った理由や背景/上記の経験から何を学び、その後の行動にどう生かしたか/最近感じた環境変化は?それに対してどのように取り組んだか/MRのやりがいや厳しさは何だと思うか【ES対策で行ったこと】どの企業でも言えることですが、結論から書き始めることは意識しました。書く量としては少なくないので、ダラダラと間延びしないように気をつけました。

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公開日:2020年7月22日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き練習しました。

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公開日:2020年7月22日

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1次面接

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接時間が15分と短く、すぐに質問が始まる印象でした。時間は短いがどんどん質問されるので、わかりやすく端的に話すことを心がけました。どんな考え方をするのか、どんな人間なのかということを見られていたと思う。【MRに必要なことを2つ挙げてください。】「誠実さ」と「変化への適応力」。「誠実さ」は、医師の方にメリットだけでなく、デメリットも伝えるということ。自分の製品を採用してもらうことばかり考えて、医師の方や患者の方が見えなくなってしまうようでは意味がないと思う。自社だけではなく、他者の製品についても理解を深め、勉強し続けることが必要だち思う。「変化への適応力」は、製薬業界でデジタル活用が進む中で、それに取り残されず、使いこなすために必要だと思う。デジタル活用により、便利になる部分も必ずあると思うので、拒否するのではなく、受け入れ上手く使いこなしたい。MR不要論もあるが、対面での面談がなくなるのは困るという医師の方もいると聞いた。ニーズはあると思うので、そこに応えていきたい。【苦手だと感じる人はどんな人か。どのようにその人と向き合うか。】「自分が一番つらい、我慢している」と考えている人。自分が苦しい立場になったときに、自分の辛さや我慢だけが見えてしまい、周りのことを考えられなくなっている人がいる。辛い状況は誰でも同じだと思うし、そこに順位はつかないと思うから。でも私自身、上手くいかない状況におかれるとこのように考えてしまうこともあり、気持ちはわかる。辛いと嘆くだけではなく、その状況を抜け出すためにどんな努力をするかが重要だと思う。他者から相談されたときも、もちろん同情はするし、それで本人の気持ちが落ち着く場合もあると思う。ただ、同情するだけではなく、具体的に何ができるのかというのを考えたいし、普段からそのような相談に乗るようにしている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的にわかりやすく話ができていると評価された。時間が短かったため十分にアピールできたか不安であったが、何よりもわかりやすく伝えることが重要だと思う。

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公開日:2020年7月22日

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2次面接

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気だった。面接というより、会話という印象のほうが強い。どのように働きたいか明確にしておくと良い。【趣味について。旅行で印象に残った国。】一人で行ったカンボジア旅行が印象に残っている。5日間くらい行った。観光地ばかりではなく、貧困国と言われるような国にも行ってみたいというぼんやりとした考えが動機。それまではセブ島やフランス、タイなどに行ったことがある。カンボジアで感じたのは、知識として知っているということと、それを実際に見るのとでは全く違うということ。教科書で見た写真と同じような景色を実際に見たが、受ける印象は全く違った。この経験から、実際に見て聞いて経験することを大切にしている。英語は苦手だが、しっかりと学んでおけばと後悔している。御社でも海外の売上比率も高く、今後グローバルな展開が予想されるので、入社後はMRとして働きながら英語のスキルアップをはかり、海外でも活躍できる人材になりたい。【自分の短所と長所について】短所は「すべての一度に処理しようとする欲張りなところ」。レストランのサービススタッフのアルバイトでよく注意される点。満席などの混雑時、すべてのテーブルの料理を進めようとしてしまい、焦ってしまい、「ひとつひとつ丁寧に進めよう」と注意されることが多い。一番はどんなに忙しくても対処できるスキルを身につけること。今はそのスキルはまだないので、自分一人では対処できないと感じたら、他の人に助けを求め頼るようにしている。長所は「あまり緊張しないこと」。小・中学校の吹奏楽部で大勢の前でパフォーマンスをすることを経験した。高校生では、競技かるたの読手に取り組み、コンクールにも出場した。緊張状態でもパフォーマンスを発揮することを経験し、慣れたと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と同じようにどのような人なのかということをよく見られていたと思う。和やかな雰囲気で話しやすいが、その中でも論理的に話すことが重要だと思う。

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公開日:2020年7月22日

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最終面接

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても和やかだった。志望動機やガクチカなど一通り聞かれたが確認程度でしっかり対策していれば、問題なく答えられると思う。【強みをどう生かすか。】強みは「相手が何を求めているのか耳を傾け、その解決のために行動する力」。学生時代、発達障害を持つ子どもの療育活動をした。発達障害を持つ子どもと関わり、学び得ることができたと思う。コミュニケーションが苦手な発達障害の子どもと接し、子どもが突然泣き出したり、モノを投げ始めたりして最初は戸惑うことも多かった。しかし、子どもの表面的な行動ではなく、その奥にある本当に求めていることは何かを考え続けた学生生活だった。休憩時間が欲しいのか、課題が難しすぎたのか、原因を探り、それにアプローチすることで解決してきた。MRとして、医師の方の潜在的なニーズを顕在化し、それに応えることで活躍していきたいと考えている。【他にどんな企業を受けているか。就活の軸について。最終的な決め手は何になると思うか。】就職活動の軸は、変化しつづける会社であるかということである。この軸から、製薬業界のほかにIT業界や人材業界を見ている。「変化しつづける」というのは、新しいものとの出会いが多くそれに影響されるということである。製薬業界では新しい医薬品について常に勉強し続けることが求められ、また近年ではデジタル活用などが推進されており、まさに変化の渦中にある業界であると考えている。私の過去の経験からも、固定されたマニュアル通りの仕事が求められたジムの受付のアルバイトよりも、お客様に合わせながら接客を変えたり、食材について常に勉強が必要なレストランでのアルバイトの方がモチベーション高く働くことができていた。常に勉強しつづけ、変化に対応することが求められる環境で私自身成長していきたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはきはきと受け答えをした。医師の方とコミュニケーションをとる仕事なので、そういった面で問題がないかということを見られていたと思う。

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公開日:2020年7月22日

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企業研究

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
IR情報が企業研究に有用だった。特に最終選考前には5月中旬に前年度の決算や事業内容についての株主への報告資料がHPに掲載されたので、それを見て最新の情報を入手した。今年は新型コロナウイルス感染症の影響でHPに会社説明や業務説明、選考についての動画が掲載された(例年はないそう)ので、それを何度か見返した。メインの人事の方は研究職で入社した後人事をされている方で、そのようなご経歴の方のお話を伺えて、大日本住友製薬がどんな人材を求めているのかを知ることができたのは大きな収穫だった。精神神経領域についてのリーディングカンパニーであることは自他共に認めるところで、近年は再生医療にも注力していること、がんでは他社にない機序に注目していることは抑えておくべき。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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志望動機

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「世界の人の健康と笑顔に貢献したい」という自らの目標を貴社で達成できると考えたからです。この目標を達成するためには革新的な新薬を広く世界に届け続ける必要があります。そのため、アンメットメディカルニーズに注力し、海外比率が高い貴社で研究に携わりたいと考えました。祖母が認知症を患っていることから、私は精神神経領域に興味があり、認知症を治せる病気にしたいと考えています。精神神経領域のリーディングカンパニーである貴社で画期的な新薬を開発したいと思い、入社を志望しました。 深堀りで、これは他社でも実現できるのでは?とか神経ならエーザイは受けないの?とか聞かれて、何故大日本住友製薬かを瞬時に答えられるようにする必要があると思った。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

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ES

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】験終了後、実験機器のコンセントを抜く際、他の研究室の先輩(あなたとはあまり面識がありません)が使用している実験機器のコンセントを誤って抜いてしまいました。あなたならどうしますか?(400)・あなたが日ごろ取り組んでいる研究と似ていると感じる日常生活の事柄は何ですか?自由な発想で記載ください。理由も含めてお答えください。(400) ・DSPパレット;マイカラー アンケートに応えるとESが出現する仕様。ES手書き・志望動機(他社との違いを明確にして記載)(200字程度)・研究領域志望動機(160字程度)・目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み(240字程度)・あなたにとっての価値基準とは(最も重要なもの、どうしても譲れないもの、それはなぜですか?)(360字程度)・研究以外で大学で力を入れて取り組んだこと、学んだこと(240字程度)・自己PR(強み、弱み、具体的な経験を踏まえて)(240字程度)【ES対策で行ったこと】マイページの会社説明動画を見た。分量が多く、手書きなので時間に余裕を持って取り組むことをおすすめする。

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公開日:2020年7月17日

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WEBテスト

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】5科目全部【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらった問題集を解いたりインターネットで問題を検索して解いた。

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公開日:2020年7月17日

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独自の選考・イベント

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【選考形式】ZOOM座談会【選考の具体的な内容】学生20人くらい対研究員1人、人事1人で1時間程度の座談会。質問した内容や態度は選考には関係ないが参加は必須。

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公開日:2020年7月17日

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1次面接

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究部門の管理職、研究職の人事【面接の雰囲気】雰囲気は和やかだが、質問は鋭く、時間も60分みっちりなので(逆質問は最後5分くらい)、研究や自己分析をしっかり作っていくことが必要。【大学での研究について説明10分】事前に10分で説明することとスライドを作成しておくように指示される(事前提出はなし)。10分は(私にとっては)長かったので、研究の背景や方法についても詳細に話し、ゆっくり話すことを心がけた。発表者ビューを使用できるなら、時間が分かるので落ち着きやすいと思うが、10分だと体感では見当がつかないので練習した文章をできるだけ間違えないように飛ばさないように心がけた。例年がどうなのかは知らないが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響でZOOMを使用しての面接だったので、ZOOMの画面共有システムを使って説明した。そのため、事前に友人にZOOMを使った発表練習に付き合ってもらい、見え方や声の速さについて感想をもらった。【仕事だと異なる立場で意見が食い違うことがあるけどどう対応する?】研究職、開発職、マーケティング等の異なる立場の人同士で話し合う際には、それぞれに絶対に譲れない部分があると思うので、それは確固として持つようにしてできるだけ実現できるように努力します。一方で譲歩できる部分については話し合うことで意見をすり合わせてより良い案を実現できるようにしていきます。そのように譲れない部分と譲歩できる部分をしっかり区別することが重要だと思います。回答に対して区別した後どうするのかというような深堀りをされたので話し合いが重要だと思うということを強調し直す形で答えました。仕事は自分の意見が通ることばかりではないしチームとしてやっていかなければならないので、協調性を重視しているのかなと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対するレスポンスが早く論理的だということを通過連絡の電話でフィードバックされた。PREP法を意識した結果だと思う。

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公開日:2020年7月17日

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最終面接

製品開発研究/生産
21卒 | 東京農工大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員、研究部門の管理職、人事【面接の雰囲気】なごやかで役員さんでも笑ってくれる。5人から順番に質問される形式で、前の人に対して答えた回答を深堀りされることもあった。【締め切り前に切り上げるタイプかギリギリまで突き詰めるタイプか】締め切り前に仕上げるタイプです。と答えたところ、それまでの質問で完璧を追い求めるタイプという内容の回答をしていたので「完璧を追い求めるタイプなのに締め切り前に出すのは矛盾しないか」と別の人から質問された。そこで、私が求める「完璧」には期限を守ることや余裕を持って仕事を完遂することも含まれているので、期限ギリギリになることはないように気をつけています。と回答した。一次面接や最終面接内の他の質問への回答と一見矛盾するような回答をすることもあるかと思うが、追求された場合にもなんとか筋道をつけて納得してもらえるようにする必要があると思った。そのため、一次面接の質問と回答はメモして深ぼっておくのが良いと思う。【失敗を恐れずに挑戦したいと言うが挑戦しないことも重要ではないか】確かに手当たりしだいに何もかも挑戦ばかりすることは良くないことだと思います。しかし、これまでの私の経験では挑戦して反省したことよりも挑戦せずに後悔したことの方が悪い印象が強く残っており、やってみよう精神を持っておくことは重要だと思います。しかし、社会人としては、挑戦して失敗した場合にはそのリスクを自分一人ではなく組織全体が背負うことになるので、しっかりと見極めることも同様に重要だと考えます。質問の深堀りの仕方は鋭く、文章にすると圧迫のように感じるが、実際は私の考えを深く知ろうとしてくださっている雰囲気を感じ、答えやすかった。役員面接であるし、相手も5人と多いので緊張しがちだが、ありのままを出せたら良いと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく、ときに笑顔を交えながら話せたこと。想定外の質問にもできるだけレスポンスが早く答えるように心がけたこと。

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公開日:2020年7月17日

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企業研究

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大日本住友製薬の採用サイトや、インターンに参加した。この会社はインターンに参加しないと厳しいと聞いて、私は2日間のインターンシップに参加した。非インターン生はより会社理解が必要と感じるので、身近にOB,OGや、MRの知り合いなどがいれば大日本住友製薬ののMRについて情報をもらっておいたほうが絶対にいい。大日本住友製薬は中枢神経に強く、今後はいiPS細胞などに強みがあり伸びていくはずなので、パイプラインや今までの有名な医薬品は知っておいたほうが話のネタになるかもしれない。また、大日本住友は糖尿病の合剤や皮下注射薬など生活習慣医薬品に強い。製薬会社たくさんありますが、他社とのおおきな違いを知っておいたほうがいい。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

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志望動機

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は「1日でも早く1人でも多くの患者に薬を届けたい」という思いがあります。貴社は、iPS細胞を使った新薬開発を盛んに行っており、MRの医療従事者への情報提供並びに収集の役割がより重要であると考え貴社を志望しました。 また、貴社のインターンシップに参加しプレゼン力を向上させることができ、さらに入社後にはDEGEICOやMRキャンプなどさらなる成長や挑戦ができる場があると伺いました。この貴社ならではの挑戦できる環境で専門性や医療機関への営業力などMRとしてのスキルを上げることで医療従事者と信頼関係を築き上げて、ひとりでも多くの患者に薬を届ける手助けをしたいと考え御社を志望いたしました。また、今年はコロナウイルスの関係で企業を知る機会がない中、プレミアムイベントによんでくださるなど、雰囲気のよさからも御社が第一志望です。 続きを読む
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公開日:2020年7月21日

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ES

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【ESの内容・テーマ】学生時代力をいれたこととそれをどう生かすか/趣味/強みと弱み/MRのやりがいや厳しさは?【ES対策で行ったこと】就活会議のESをたくさん見た。そしてインターンシップの記憶を掘り起こし、パイプラインを見て、何が強いのかひたすら考えた。

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公開日:2020年7月21日

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WEBテスト

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】テストセンターでのSPI受験。言語、非言語、性格診断だった。【WEBテスト対策で行ったこと】書店で参考書を買って夏から勉強をしていた。

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公開日:2020年7月21日

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グループディスカッション

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】15人【テーマ】一括採用をすべきか、通年採用をすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】通年採用か一括採用どちらがいいか議論を行う。社員がグループに入り、積極性などを見られている。5名程度グループに人事が1名入りメモを取られている。

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公開日:2020年7月21日

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最終面接

メディカル総合職(MR職)
21卒 | 東京薬科大学 | 女性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談のような形式だった。よくいえばおしゃべりです。非常に雰囲気はいいので、緊張はすぐにほぐれました。【学生時代にちからをいれたことは?/それをどう会社に活かせるとおもう?】私は所属していた漢方研究会で副会長として活動し、ミニセミナーを主体的に実施しました。ミニセミナーでは、化学療法の副作用対策は新薬での治療が主であると考えてしまいがちですが、漢方は使用経験が豊富なため副作用対策がしやすいことや、食品として目にする植物も構成生薬になることも説明し、漢方が身近な存在であることを伝え、新入部員を増やすことができました。今まで前例のないことはとても勇気のいることでしたが、結果を出すことができ、勇気を出すことの大切さを学んだ出来事でした。/貴社のインターンシップに参加し、MRにとって大切なことは何事にも挑戦することが非常に大切と人事の○○さんから伺いました。私はこの挑戦力を活かし、医師への新薬説明会で、相手のニーズや背景を取り入れた説明を行いたいと考えます。その結果、信頼されるMRになり、御社の新規採用をとれると思います。【薬剤師になろうとは思わなかったの?/なんでMRなの?】私がMRを志望いたしました理由は、貴社のインターンシップに参加し私の強みであるコミュニケーション能力を活かした挑戦力とその挑戦力が新規採用や導入金額など目に見える結果が得られるのはMR職のみと考えるようになったからです。特に薬剤師であれば、ひとりの患者さんに割く時間は多いかもしれませんが、自分のつよみである挑戦力を活かすことができる場面は少ないと貴社のインターンシップに参加し気付きました。/MRは新規採用など新薬導入をおこなうことができれば、より多くの患者を救うことができます。自分のつよみである挑戦力を活かし、医薬品の導入を積極的に行い、その結果より多くの患者さんに貢献ができると考えます。そのため、新薬が多く、CNSのパイプラインが充実した大日本住友製薬のMR職を志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本質を見られていた気がします。私の場合志望動機などがふわっとしており、「感じた」「思った」など受け身の志望動機ばかりを言ってしまいました。挑戦力が強みなのに受け身ばかりだったので評価されなかった気がします。そのため、何事も理由を説明してください。

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公開日:2020年7月21日

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企業研究

臨床開発
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
大日本住友は3つの注力力域があり、それぞれの領域の製薬業界における立ち位置を明確にしておくことが必要だと思います。選考においても、会社のそれぞれの注力領域についてどう思うか、それぞれの領域の強みをほかの領域にどう生かしていくかなど、関係性を問われるような質問が多くありました。自分自身が会社をとらえているか、またどこに課題を感じているかそれぞれの領域で明確にできていることが大切であるように感じました。また、選考過程で若手社員さんや人事の方に質問しやすい雰囲気がありました。怖気づかず、積極的に質問していくことで有益な情報を得ることができると思います。そういった積極性は評価して頂けているのではないかと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

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志望動機

臨床開発
21卒 | 長崎大学 | 女性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
2つあります。 一つ目に会社として世界の患者に対する挑戦をしている所に魅力を感じたからです。 グローバルスペシャライズドプレーヤーとして、世界と戦う強い覚悟に感銘を受けたからです。現在世界に革新的な新薬を創出し続けることが難しい時代と言われています。その中で御社の再生医療のパイオニアとして挑戦し続けることには多くの困難が伴っているはずです。これまでの医薬品の枠組みを超えた治療法の開発に挑戦し続け、実用化に近づいた御社でなら、高い技術と情熱で世界での戦いに勝ち残り、患者様に革新的な医療を提供し続けることができると考え。御社を志望します。 2つ目に会社と共に社員が成長する風土、高いモチベーションに魅力を感じるからです。 御社のインターンや、説明会などで、御社の社員さんの挑戦に対する意欲とその意欲を実践できる環境を作ってもらえることが多いという話を聞きました。 私の会社選びの軸は、自身が会社と共に成長していけることです。御社でなら自己成長自己実現に対して強い意志を持つ御社の社員さんから刺激を受けながら、自身の目標の実現にむけて前向きに取り組むことができると考え御社を志望しています。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

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基本データ
会社名 住友ファーマ株式会社
フリガナ スミトモファーマ
設立日 1949年5月
資本金 224億円
従業員数 4,767人
売上高 3145億5800万円
決算月 3月
代表者 木村 徹
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町2丁目6番8号
平均年齢 44.3歳
平均給与 867万円
電話番号 06-6203-5321
URL https://www.sumitomo-pharma.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1130677

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