ＮＴＴフィールドテクノの評判・口コミ一覧（全402件） 16ページ目

コールセンターでの勤務だったので、やりがいは仕事で顧客からのダイレクトな反応を得られる事だった。サポートしたお客様に喜んで頂けるのが何より嬉しい。運営側が...続きを読む(全162文字)

社内での研修は基本、リーダーからスタッフに対して行われる。新サービスが頻繁に出て、その度に説明や研修があるので社内研修は充実していたように思う。電話応対コ...続きを読む(全158文字)

非正規→正規のルートが狭すぎるのでみんなやめていく、仕事の内容も大したことないし給料も低水準なので果たしてこの会社は存在できるのかも疑問なところです うち...続きを読む(全152文字)

インターネットの設定やプリンタ設定などにお困りなお客様から、お電話がかかってきて口頭にてご案内します。
PC初心者のお客様が多いので、ゆっくり丁寧に分か...続きを読む(全156文字)

正社員化を考えるなら、キャリアパス制度というものはあっても非常に狭き門となっており毎年上長からの推薦を受けた人間の毎年60パーセントが面接にて落とされます...続きを読む(全210文字)

給料はとにかく安いです。
住宅手当等もあったので、それでしのいでいます。
しかし企業としての信頼が高いので、住宅ローン等の審査が余裕で通るのは
有り...続きを読む(全157文字)

仕事は単純なルーティーンなのでまったりしています。
モチベーションアップの為にリーダー会議などを開いていますが、会社組織が変わり過ぎです。その度に方針も...続きを読む(全168文字)

正直あまりよくありませんでした。この会社はやはり元国営企業なので、休みなどはしっかり取得でき、激務ということもありませんでしたが社員はあまりやる気ある人が...続きを読む(全150文字)

NTT西日本の子会社であるためこの会社の社長は実質、中間管理職のような位置付けであるように感じた。組織が大きいため社長の考えや、経営方針というものはほとん...続きを読む(全156文字)

契約社員にはありませんが正社員にはカフェテリアプランという制度があります。そのなかで保養所の利用や、人間ドック、住宅補助などの中から自分ので選択を行い利用...続きを読む(全163文字)

スキルアップの取り組みは熱心であるとおもいます。技術研修センターのようなものがあり、そこで自分の業務に関する研修を二週間ほど受講する機械があります。そうい...続きを読む(全161文字)

自分の職場では女性の方は 非常に少なかったです。部署の業務として現場業務がほとんどで現場業務はすべて男性が行っていました。事務作業をされている女性の方は数...続きを読む(全154文字)

NTTグループの会社ではありますが福利厚生以外の部分はまったく期待しない方が良いと思います。給料などは一般に比べかなり低く期待を大きく裏切られるとおもいま...続きを読む(全154文字)

とにかく給与の面では全く満足が出来ません。定期昇給は最大でも年間5000円で上限も決まっています。正社員登用の制度もありますが非常に狭き門となっており正社...続きを読む(全153文字)

関西地区では特に同業他社とのシェア争いが激しいです。現在では従来のアナログ電話回線は減少の一途を辿っており、将来的な収益原はフレッツ光などの回線収入ですが...続きを読む(全175文字)

もっとも大きな理由は給与の低さです。契約社員は基本給が非常に低く残業などをしないとなかなか満足できるような収入を得ることは出来ません。しかし業務は繁忙期を...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは非常に充実していると思います。就業時間はしっかりと管理がされていて極端に多い残業などはありません。有給休暇も年間20日しっかりと取得...続きを読む(全157文字)

当時光ファイバー導入時期だけに忙しい時でしたが、マンモス企業だけにワークライフバランスはとても良好です。残業量は部署によりけりですが、有給はきちんと使用て...続きを読む(全156文字)

私は民間企業でせっせと働いておりましたので契約社員として入社しびっくりしました。大手通信会社だけあって人員の補充は整っております。なので一人ひとりに掛かる...続きを読む(全213文字)

私が入社した当初、時給制契約社員→月給制契約社員→正社員というキャリアパス制度でしたが、まず、時給制の時はかなり高時給でした。しかし、月給制になると、賞与...続きを読む(全220文字)

親会社の魅力で入社したが、
社員は会社の文句ばかり。
契約社員もほとんどが待遇に不満を感じている。
仕事に関しては公社時代の感覚がそのまま生きていて、...続きを読む(全166文字)

基本は故障修理の契約社員からスタートです。
新卒で来てる人はほとんどグループ会社からの出向。
契約社員にも時給制、月給制がある。
時給制は昇給なし、...続きを読む(全210文字)

キャリアパスの評価の仕方が抽象的かつ不明、仕事ができるできないよりも会社に従順かどうかに重きおいている。社内認定試験にとおらないと一次選考までいかない。一...続きを読む(全168文字)

面接からユルい雰囲気があったが、入社後もあまり印象は変わらなかった。
ユルさに油断して、入社後のコロコロ変わる社名と経営トップに驚いた。
根本的に公務...続きを読む(全222文字)

母数が多く、業務もそれほど煩雑でないので管理職になるには年功序列の要素と、実力主義の要素のバランスがいいと感じる。対人関係がうまくいけば仕事にやむこともな...続きを読む(全176文字)