ユニクエストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
小さなお葬式でしか出来ないことが今は無く、同業他社との優位性が薄れている。

加えて定着率も芳しくなく先細っていく一方。
現状では良い点が見当...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業戦略課の人間は、誰でも結果が見える様な穴だらけの企画を考え後先考えずに見切り発車で営業部に相談せずに実施する。...続きを読む(全349文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平気でパワハラする方がいます。
横暴な施策を独断で実施し、多くの不満や改善を求める声があがっているにも関わらず、耳...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職になりたい！と声をあげれば、上にあがれます。
その結果、能力も人望もない人間が役職になり、これが原因でも有能な...続きを読む(全91文字)

【良い点】
在籍していた頃は、業務などスキルアップに必要な本は申請したら、会社の経費で買ってもらえる書籍購入制度がありました。とはいっても、制度として会社...続きを読む(全185文字)

【良い点】
在籍していた頃は、会社の最寄り駅から何駅か以内だと、住宅手当金が出ていました。全額補助ではなく、一律で数万円、だったように思います。退職金はあ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
お客様からの感謝の言葉を聞く機会もあるため、やりがいはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピーディさと正確さはもちろん、情報...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性でも管理者を目指すことはできます。産休に入ってから復帰される方もいて、すぐ復帰が難しい場合は簡単な業務から始まります。
【気になること・改...続きを読む(全95文字)

【良い点】
休み希望や有給はとりやすく、アルバイトの方の中には副業をしている方もいます。会社的にも、残業もなるべくしないようにとなっています。
【気になる...続きを読む(全99文字)

【良い点】
葬儀が無くなることは無いため、急に需要がなくなることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
需要がなくなることはないが故に...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)