北海道労働金庫の本選考対策・選考フロー

金融業界の中でも銀行や信金ではなく、ろうきんを志望している理由を明確に説明することが必要である。しかし、選考を通して志望動機よりも人柄やこれまでの生き方、経験してきたことが評価されたと感じる。ESの中で、「これからのろうきんに必要なこと」という項目があるので、強みに加えて弱みや課題も調べると良い。オープンワークなどを利用して実際に働いている人の声を聞くと参考になると思う。 企業研究としては、全国にある労働金庫の成り立ちや銀行との違いを話せるようにした。ろうきんのHPや会社説明会の動画、マイページの企業動画を参考にした。また、就活会議やワンキャリア、楽天みんしゅう、LINEのオープンチャットなどを活用し、前年までの傾向や口コミなどを参考に面接対策を進めた。面接の中では、入庫後５年～１０年後に「どのようになっていたいか」、「どのようなことができるか」が１次、最終ともに聞かれたので、具体的にやりたい仕事や目指す姿を考えておくと良いと思う。 続きを読む

合同企業説明会、北海道労働金庫のHP、就職情報サイト、大学の先輩の選考体験記で企業研究をした。一番よく見られているのは性格だと感じる。北海道労働金庫はガツガツしている人より、優しく周りに気を遣える人のほうが受かりやすいと聞いた。労働金庫の理念を理解し、ほかの金融機関と何が違うのか、なぜ北海道労働金庫に入りたいのかを話せるようにするべき。何の仕事をしたいか、なぜその仕事をしたいかについて聞かれるため、はっきり答えられるようにするべき。他社の選考状況や志望度合い、志望理由についても質問されたため、一貫性のある理由を回答できると良い。ほかの業界を受けていると言うよりも、金融業界を受けていると言ったほうが良いと感じる。 続きを読む