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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいことは提案できる環境であること。マニュアルが作られているので、入社してまずマニュアルで学び、そこから実践というスタイルなので、教育体...続きを読む(全190文字)
株式会社エイペックスジャパン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイペックスジャパンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイペックスジャパンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
やりたいことは提案できる環境であること。マニュアルが作られているので、入社してまずマニュアルで学び、そこから実践というスタイルなので、教育体...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、ボーナスはゼロ、昇給もゼロです。入社してから一度昇給ありましたが、十数年間勤務していて一度だけでし...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
退職するときは一応話を聞いてもらえる。話を聞いた上で会社で何かできることが無いか、他の仕事で出来ることがないかを考えて提案してくださるところ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
上司や部下の上下の関係なく、とてもフレンドリーな会社。風通しが良いので仕事上も普段も仲が良く、良好な関係を築きやすいと思われる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
1年しかいなかったので特に良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営みたいなところもあるので、いろいろな方に気に入...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ゴルフに興味があればとても良い環境です。私はゴルフ経験がなかったのですが、入社してからプロのレッスンを受けさせていただいたり、ゴルフの知識が...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
フランクな職場環境で飲み会など抵抗がない方は良いと思う。
仕事の後に飲み会に誘われたり、ゴルフを一緒にやったりしました。
基本定時に終わるの...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
大手なだけあって、研修制度はとてもきちんとしている。社内全体でも研修はあるのはもちろん、部署ごとに、課ごとに、細かいセクションで研修をしてく...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
最初に講習を受けます。オンラインでもできそうな内容ではありましたが、その講習のおかげで派遣先でもスムーズに仕事に入れたと思います。また定期的...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアップははかれない。本部に配属されると、いろんな研修に参加するよういわられるが、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
会話をしながらスムーズに画面操作をすることが求められるため、自然とPC操作やタイピングスキルが身につく。社内研修では実務以外にも公私共に役立...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
色んな商材に関わることができるので提案力を鍛えることができる。仕事を変えても経験を活かすことが出来る点
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
業務をこなしていけばスキルや経験は十分につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育というよりも、優秀な社員が多く、そうい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
研修はある程度丁寧にやってもらえる。ひとり立ち後も教えてほしいと言えば助けてくれる人は多かった。受け身だと「やる気がない」と思われる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
新人研修や営業研修、コンプライアンス研修、メンター制度など一定の教育制度が整備されています。教育制度が各人の意欲や上司の関わりに依存している...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
女性が産休育休後も安心してキャリアアップできる。
実際に多くの先輩が役職者でありながら産休育休をとり、キャリアアップされている続きを読む(全69文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが細かすぎるのと整理されていないため、自分で整理したり工夫して覚えていくことが必要続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 株式会社エイペックスジャパン |
|---|---|
| フリガナ | エイペックスジャパン |
| 設立日 | 2005年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 25人 |
| 代表者 | 岡田裕輔 |
| 本社所在地 | 〒070-8044 北海道旭川市忠和四条2丁目1番7号 |
| URL | http://www.apex-ad.co.jp/ |
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