この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業は部署により違う。開発部署は繁忙期は残業がかなり多くなったり、休日出勤もある。ただし、残業代は全て出るため、その点はホワイトな印象である。...続きを読む(全188文字)
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社 報酬UP
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業は部署により違う。開発部署は繁忙期は残業がかなり多くなったり、休日出勤もある。ただし、残業代は全て出るため、その点はホワイトな印象である。...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
サラリーマンの平均以上の年収は望めると思うが、同業他社と比較すると低い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が伸びてないせいか、...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
日立グループから抜けてフランスの外資系企業の傘下となった。メガサプライヤー化したことにより、マーケットは広がったと思われる。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
ノー残業デイは見回りもあり帰りやすい風潮がある 有給取得も促進風潮がありよほどの事態に陥らない限り計画的に取得できる 組合活動なども若手を中心...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
中途採用のハンデキャップをあまり感じない。人間関係も悪くはない。残業はすくなく、有給休暇も取りずらいという事はない。全体的には良い職場環境だと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
休みは非常にとりやすい。
マネージャーが仕事の重さを理解していないからかもしれないが、業務に支障が無いようであれば、常識の範囲内で有給消化はし...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
何も考えずに、やるぶんにはよい
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ない中、技術が付く前に他部署に移動されてしまうので、最近の新入社...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年さえ勝っていれば、ある程度もらえる。
上司に気に入られれば評価が高くなると思う。
給与的には、多くもなく少なくもなくな額はもらえるため、よほ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
穏やかで良い人が多いです。管理職もきちんと評価して賞与に反映してくれます。もちろん部署によりますが人間関係で苦労することはあまりないです。男性...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
自動車のティア1メーカーなので商権が取れれば安定的なビジネス形態です。しかし最近は海外メーカーや他の日本企業に勝てず厳しい状況です。仏の外資が...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
かなり休みが取りやすいです。周りも良い人が多いので言いやすく、業務に支障がなければいつでも休める雰囲気です。男性で長期の育児休暇を取得している...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
評価制度は世の常として運不運の要素はあるものの、年収レベルは同業界比較でも決して悪くはないと思う。
少なからず年功序列の考え方が残っているが、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
元一部上場企業(現在は100%外資)だったので福利厚生、社内制度ともに同業他社と比べて特に劣っているところはなかった。
過去にいくつもの社内風...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
開発現場には外部環境を敏感にキャッチし、それを将来のビジネスに結び付けようと頑張っている社員が少なからずいる。それはとても貴重なことだと思うが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
過去日本最大級のグループ企業に属していたことにより、福利厚生は年金、保険制度を合わせて満足できるレベルで、外資系になっても権利継続ができるもの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ダイバーシティをはじめとする人事系施策はくまなく対応しており、特に法令順守という点においては、愚直なほど徹底した対応がなされている。ホワイト企...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
自らの意見で仕事を進められること。事業構造改革を再三にわたって実行してきた事により、スリムな経営体質となり、前向きな提案は以前にも増して受け入...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
これまでは、カーステレオやカーナビのOEM供給(自動車メーカー向け純正部品)や市販ブランドで利益が出ていたがカーナビ事業も利益率が低くなったり...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
育児休暇制度があり、終了後も子供の送り迎えで早めに退社もできる環境がある。育児休暇制度は男性社員も対象でイクメン(育メン)パパもいて、さいたま...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
インターンシップ制度で企業体験ののち入社した社員が多数。他の職種の希望があれば面接を通して部署を異動するチャンスがある。比較的海外への希望がと...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
大手顧客の大規模なビジネスが複数取れているときは安泰。
【気になること・改善したほうがいい点】
コスト、品質面などにより大型の商売が減りつつあ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性は十分すぎるほど優遇されているように思う。子供がいる女性は制度と周囲の社員両方がしっかりサポートしている。昇進面でも最近はかなり優遇されて...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本給はそんなに悪くないと思う。悪いと思い込んでいる社員は多いが。特に残業が多い設計は十分に稼げているのでは?埼玉県での生活コストを考えれば結...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、仕事の進め方は個人裁量が効いて、フレックスもあってかなり時間に融通が効きます。
子供の送迎や通院から役所で書類取得、電車遅...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
任せられる仕事が多くよい意味で個人のやりたいようにやらせてもらえる会社である。一通りの仕事はこなせるようになる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
会社名 | フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | フォルシアクラリオンエレクトロニクス |
設立日 | 1940年12月 |
資本金 | 110億5600万円 |
従業員数 | 1,382人 |
売上高 | 377億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 小木曽克明 |
本社所在地 | 〒330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心7番地2 |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 684万円 |
電話番号 | 048-601-3700 |
URL | https://www.clarion.com/jp/ja/corp/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。