タムロンの評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

派遣社員の普段の業務は、管理職は管理をしていない。契約上は管理職の人の名前が管理者であるが、現場の社員に任せている。そんな体制なので、派遣社員が頑張っても...続きを読む(全185文字)

部署によって異なると思うが、特定の部署で特定の人に仕事が集中するような雰囲気があった。期間雇用の派遣社員を増減することで対応していた。忙しくなると増やして...続きを読む(全159文字)

残業は厳しくなってきましたので、残業手当はそんなにもらえないと思います。
ただ、家族手当がありますので、それはいいと思います。
基本給は一部上場の平均...続きを読む(全176文字)

社風はいいです。女性管理職の割合は増えてます。基本給はいまいちですが、ボーナスはよいと思います。福祉もいいかもしれません。出産、育児、介護向けの制度もいい...続きを読む(全168文字)

会社の寮が近くにあるので、毎日退社後20分以内に帰ることが出来ます。
また、ノー残業デーが週に二回あるので、その日は定時に帰り、好きなことをすることが出...続きを読む(全162文字)

現在、非正社員として働いています。
勤務時間は正社員より30分短く、7時間30分です。
一直、二直、三直の勤務時間帯により給料に差が出てきます。
一...続きを読む(全176文字)

同業他社と同様に昨今の厳しい環境下、経費削減の一環として残業規制が実施されている。結果的に週数日は定時で帰宅し、趣味や自炊や勉強する時間にあてることができ...続きを読む(全155文字)

管理職に権限が無いため、責任感も無く目標未達成が続いても是正されない環境があるようです。若手を伸ばせない環境が続いており、管理者の育成が不十分なまま管理職...続きを読む(全167文字)

職制からの業務要求レベルがそれほど厳しくはないため、職場は比較的穏やかな環境といえる。罵声等は全く存在しない。社員は穏やかな方が多い。「鶏を殺すな」が社長...続きを読む(全166文字)

これについての評価点は大きく2点あるかとおもいます。
(1点目)育児休暇
出産前の産休から始まり、出産後の育児期間として確か、最長で1年間の育児休暇が取...続きを読む(全209文字)

ワンマン社長のため現場管理職には、ほぼ権限ないのが実態…。
一例をあげると、地方マネージャー(1人区の出張所)人事まで、社長の決済がないとなにもできない...続きを読む(全295文字)

カメラ業界はもはや斜陽産業。
写真レンズ事業は、かなりの手詰まり感ある。
ここ10年は今の社長で、もってるようなもの。
(ソニーや、家電メーカー等の太...続きを読む(全222文字)

実力より社交性を重視している会社なので、真面目に頑張っているのがとても馬鹿馬鹿しくなってきたので退職しました。
優秀な人材がどんどん同じ理由で退職して行...続きを読む(全169文字)

管理職に女性もいて、出産後に復帰される方も多く、女性にチャンスをしっかり与えてくれる企業です。今となっては当たり前ですが、分煙は徹底され、妊娠中や復帰後に...続きを読む(全163文字)

カメラメーカーのミラーレス開発にさまざまに絡む立場なので、どこが勝ってもおいしい立場になる会社。 また、防犯カメラなどについても高倍率ズームの設計ノウハウ...続きを読む(全172文字)

社長からのトップダウンの会社。 さらに、声が大きい人が会議を制すること多々ある。
昔は残業無制限で青天井であったが、規制が入った。しかし、時間は削るがや...続きを読む(全161文字)

光学系の技術は写真のレンズのみならず、多角的に進出出来る強みがあるが、新規事業への参入することに関しては、意欲はあるのだが人材が育っておらず、常に一歩出遅...続きを読む(全196文字)

よい意味では大きな組織では無いので、管理職と一般社員の距離が近い。悪い意味だと管理職に適任ではないのに、組織が小さいが故に一部の管理職者に適任であるとは思...続きを読む(全283文字)

研修体制などは、表向きだけでないものと思ったほうが良い。
新人でもいきなり重い仕事を任されることもあるので、はじめのうちは心が折れるくらい大変だが、
...続きを読む(全218文字)

量産品を扱っている会社全てに言えることだが、
自分が設計して、苦労して量産に漕ぎ着けた製品が店頭に並んでいるところを見ることができる。
モチベーション...続きを読む(全164文字)

前職に比べてボーナスが多い(年間5ヶ月くらい)
昇進云々に関しては、近年40代社員を追い抜いての30代社員の役職者への昇進が目立つ。
年功序列体制からの...続きを読む(全275文字)