つうけんの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
残業代が満額もらえるので働けば働くほど給料は上がる。北海道の20代平均年収クラスは確実にもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...

【良い点】
ここ最近の賞与はたくさんもらえた方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は低い。
目立つようなことをすれば評価はされる...

【良い点】
賞与額に関してはそれなりに高いと思うが基本給が低いためそれにより補っている程度
【気になること・改善したほうがいい点】
等級で給与が決まって...

【良い点】
賞与額に関してはそれなりに高いと思うが基本給が低いためそれにより補っている程度
【気になること・改善したほうがいい点】
等級で給与が決まって...

残業ありきの給与です。
入社当初残業していなかったら稼ぐ気がないのかと怒られたほどです。
昔ながらの残業したほうが偉い文化なため残業して稼ぐのが当たり前...

【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣はちっとも評価が時給に反映されることはありません。会社の業績が良くても、当然賞与も...

【良い点】
残業は強制ではない。
雰囲気がすごくいい。
楽しく仕事がてきる。何事にもゆるい感じで有給とかも簡単に取ることができる。
風邪や諸事情で休んで...

【良い点】
いわゆるジョブグレード制度が導入され、異常なほど仕事ができない人間以外は3年あればワンランク昇格することができる。昇格時に給与もプラスされる...

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しての文書が存在しており読んだことはあるが、正直言って基準が曖昧でよく分からないですね。評価する側の...

【良い点】
特に感じられない。
しいてあげるとするならば、所属する事業所、部署によって違いはあると思うが、完全週休２日である事くらい
【気になること・改...

【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきなところがあり、残業しない部署だと正直少ない。
昇格してもほとんど基本給に反映されないため、お金が欲し...

自動昇給を無くし、昇格による昇給しか無くなった。
モチベーションアップ施策だというが、評価基準も曖昧で
評価者による差がとても激しく却ってモチベーシ...

構造改革して大きく体制が変わり、年収にかなりのばらつきがあります。今までの年功序列をなくして評価制になったり、今まであった定期昇給がなくなり等級で金額を...

年収は暫定です。
給与、賞与で満足している点はありません。
昇進昇給・キャリアパスで満足している点もありません。
評価制度については一定の基準値を...

年度初めに目標設定シートに今年度の目標を書き、上長との面談によって決定する。半年後に上長との面談で目標に対してどの程度達成できたかを確認し、場合によって...

道内企業の中でも平均より下回る程度の年収です。
定期的に昇給はするものの、小幅な額しかあがりません。
能力給制度を導入していますが、未だ年功序列が根...