株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系コース
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株式会社Mizkan Holdings、マルコメ株式会社、株式会社くらこんです。私は健康に直結する「食」の観点から人々の生活を根底から支えたいと考え食品業界を志望しています。また、私は食物アレルギーを持っており、幼い頃から常に食べ物には気を付けていました。この経験...続きを読む(全172文字)
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Ｍｉｚｋａｎの新卒採用・就職・企業情報
株式会社Ｍｉｚｋａｎの社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数61件）。ESや本選考体験記は54件あります。基本情報のほか、株式会社Ｍｉｚｋａｎの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
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Ｍｉｚｋａｎの 本選考情報（ES・体験記）
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- 本選考体験記
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
生産技術コース
- Q. ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。
- A. 私は「食を通じて幅広く人々の生活を支えたい」という想いがあり、貴社の事業および特長がこの想いに合致していると感じたため貴社を志望しています。貴社は主に調味料を扱った総合食品メーカーとして、様々な食を幅広く支えられています。そして貴社は挑戦を大切にされており、海外市場への注力結果として高い海外売上比率を有していらっしゃいます。貴社であればより幅広く様々な人々に貢献できると考え、貴社を志望しています。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
総合職
- Q. ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください
- A. 貴社を志望する理由は「食」を通じてお客様の人生の健康に貢献したいと考えるからだ。高校時代、祖母が栄養失調で入院した際に、貴社のレシピ等を参考に食生活を改善し、元気になった経験から貴社に魅力を感じた。入社後は、私の強みである課題分析力を課題解決型営業に活かしていきたいと考える。相手の潜在的なニーズや解決するべき課題を相手の立場になって考え、顧客との信頼を構築し、多くの人々の人生に寄り添いたい。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系コース
- Q. ミツカン志望理由、どのように活躍したいか 200文字
- A. 人々健康を食の面で支えたいからです。 1人暮らしにより改めて食生活の大切さを感じ、将来は食から健康へ貢献することを決意しました。 貴社では、新しい意見の積極的な議論や、消費者目線でのよりよい商品の追求が行われていると伺い、世界中からの信頼の理由であると考えています。チャレンジ精神と深い専門性を備えるために、積極的な意見交換で互いの知見を深め、自分に何ができるのかを考えて果敢に行動を起こしたいです。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
生産技術コース
- Q. ミツカンのグループ会社を志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200字以内）※グループ会社（株式会社Mizkan） グループ会社である（株）Mizkanを原籍とし、生産部門における総合職の採用です。 【仕事内容】 主に工場にて、生産オペレーター、生産技術、品質管理、総務スタッフ など
- A. 私の就活の軸に合っているため、私の強みを活かせるため貴社を志望します。また、世界の人の健康寿命を増進させるため、酢の研究開発において活躍したいです。私は○○○○という考えを大切に生活や就活をしており、実際に○○○○○が持つ機能性に関して、特に腸内細菌や免疫、生活習慣病予防に注目して研究を進めております。そのため、貴社の酢などの製品はこの知識や熱量をぶつけるのに最高であると考えています。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
総合職
- Q. 志望動機
- A. 料理の基盤を支える酢の業界トップとして高いシェアを誇っている貴社で人々に笑顔と健康を届けたい。貴社は美味しさだけでなく品質から容器に至るまでこだわりを持って商品展開をしている。お客様の声を真摯に受け止め商品開発に尽くす姿勢に感銘を受けた。安心安全な商品を届けるため私は総務スタッフとして活躍したい。環境の整備と社員の働きやすさ向上に尽力し工場全体を支えていきたい。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
生産技術コース
- Q. ミツカンのグループ会社を志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200字以内）※グループ会社（株式会社Mizkan） グループ会社である（株）Mizkanを原籍とし、生産部門における総合職の採用です。 【仕事内容】 主に工場にて、生産オペレーター、生産技術、品質管理、総務スタッフ など
- A. お客様を第一に考えた商品づくりに品質管理や生産技術として携わりたいと考えるためです。貴グループのインターンシップで，お客様の立場に立った製品づくりに取り組まれていることを体感し，その思いに強く共感しました。大学で学んだ食品の衛生に関するものから○○までの幅広い知識を活かして，貴社における品質管理や生産技術など様々な角度からの製品づくりを支えることを目指します。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系コース
- Q. 自己PR
- A. 実験中に測定ミスにより何度も同じ実験を繰り返すことが必要になる問題に直面しました。この問題に対処するために、私は周囲のメンバーをサポートする役割を担いました。私は事前により深く学習し、班のメンバーと協力して何が理解できていないのかを把握し、知識の補填を行いました。その結果、小さな測定ミスにすぐに気づくことができ、7時間かかっていた実験を5時間で終わらせることができました。この問題を解決するために、私たちは共同作業を通じて、問題解決に必要な効率的なコミュニケーションを促進しました。私にとって、この経験は単に測定ミスを解決するだけでなく、共同作業において人間関係を築くことの重要性を理解するきっかけとなりました。今後、私はこの経験を生かし、ミツカンでの仕事に取り組むことを楽しみにしています。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
生産技術コース
- Q. ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200文字以内）
- A. 私が貴社を志望した理由は、未来ビジョン宣言で3つのビジョンを掲げ、10年先の未来を考え実現しようと挑戦を続ける社風に魅力を感じたからだ。大学院の研究では高分子固定化触媒の開発において、触媒合成プロセスの最適化にも取り組んでいる。貴社では、生産技術職として、消費者の目線に立ち、研究活動で培った探究心と思考プロセスを発揮して、「限りない品質向上による業績向上」に挑戦したいと考えている。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
総合職
- Q. 志望理由とどのように活躍したいか（200文字）
- A. 「食の力で人々の心身を健康にし、笑顔にする」この想いを実現したい。祖母の介護認定を機に、健康は当たり前でないと実感した。健康を支える酢の圧倒的なシェアはもちろん、既にロングセラー商品を持ちながら、お客様第一で多角的な品質向上を求め、絶えず現状否認と変革をし続ける貴社の姿勢に強く惹かれた。営業として販売促進を通して、美味しさで食シーンに笑顔を創り、健康価値で人々の笑顔を守り続けることに貢献したい。
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Ｍｉｚｋａｎの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社Ｍｉｚｋａｎ
研究職
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A. 自ら周りを巻き込み行動できた経験は、アルバイトでお出汁の接客業務の際に経験しました。私が働いていた店舗では、アルバイトのスタッフは、シフトに入る日数が少ないこともあり、お客様からお出汁の使用用途を質問されても社員に頼らないと答えられないという課題がありました。社員が不在時はお客様をお待たせしたり、あいまいな情報を伝えてしまうなどクレームにつながりかねない状況にありました。さらには、アルバイトスタッフがお客様の質問に的確に答えられないことにより、店舗売り上げ目標に貢献できていない状況にありました。そこで、他のアルバイトスタッフは、お客様の問いかけに答えられない状況があるかどうか疑問に思ったためアンケートを実施しました。結果、ほとんどのアルバイトスタッフが知識不足を実感していたのにも関わらず、改善されずに問題がそのまま放置されていることが分かりました。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系総合職
- Q. 最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面について ・状況について、どのような課題があったか 400文字
- A. パートリーダー長を務めたオーケストラサークルで、練習中の雰囲気改善に取り組みました。 お客様が楽しめる演奏の提供には、まず奏者が楽しんで演奏することが必要不可欠です。以前は部員のほぼ全員が消極的かつ受動的で、暗く重たい雰囲気で練習が進行していました。この状況下での課題は以下の2点であると考えました。 1) 全員の意見を演奏に反映できていない点 部員110名のうち、練習中に積極的な発言を行う人はわずか10名程度でした。そのため、全体の演奏に偏った意見のみが反映されており不満を持っていた部員がいました。 2) 発言が難しい雰囲気である点 発言に対する反応がなく、話を聞いていない人もいる状況でした。そのため、発言しても聞いてもらえないのではないか、という気持ちから発言することに高いハードルを感じる部員が多くいました。 これより、発言しやすい雰囲気の構築と奏者全員の当事者意識の涵養に努めることとしました。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系コース
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A. 所属する○○サークルで、新入生勧誘活動のリーダーを務めた際の経験だ。当時、新規会員数が2年連続で2名以下に落ち込むといった会員数の減少により、サークルは存続の危機にあった。そこで私は、20年以上続くサークルの伝統を守りたいという思いから、新入生勧誘活動のリーダーを引き受け、会員数の増加に尽力した。 そのなかで、以下の2点が課題と考えられた。 1.サークル体験参加へのハードルの高さ： SNSやチラシでサークル体験への参加を呼び掛けるのみであり、新入生がサークルの活動内容や雰囲気を知る機会が不十分であった。 2.未経験者のサークル定着率の低さ： 活動時間のほとんどを試合形式の練習が占めており、基礎練習など技術力向上のための時間が確保されていなかった。そのため、試合の中でミスを頻発することに負い目を感じ、活動を楽しめず入会に至らない未経験者が多く見受けられた。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系総合職
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A. 私は老舗カフェでホールスタッフとしてアルバイトをしていた。 アルバイト先では多忙な時間帯に焦燥感漂う雰囲気になることで、自分の仕事に精一杯で視野が狭くなり連携が取れなくなっていた。そして連携不足でミスが増え、さらなる焦燥感を招くという悪循環に陥り、結果としてお客様に最良なサービスを提供できないことがあった。 私は焦燥感漂う雰囲気になる原因として、以下の3つがあると考えた。 1スタッフ間の人間関係構築不足 2 仕事効率、接客技術の低さ 3 意見を言いにくい環境 そして、これらの原因の背景には従業員間の信頼関係構築不足があると考えた。信頼関係が構築できれば意見を言いやすい雰囲気になり、連携して仕事を行うことができるようになることで職場環境改善に繋がると考えた。また、上司も含めた従業員全員で仕事効率や接客技術向上に向けた取り組みを行うことで、お客様へのサービス向上にも繋がると考えた。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
営業職
- Q. 学生時代を振り返り最も自ら考え周りを巻き込み行動できた思う場面を思い出し以下の質問に答えよ その時の状況を記入してください。どのような課題がありましたか
- A. ○○人と交流するオンライン異文化交流プログラムで八チーム中一位をとった経験だ。戦略を考え発表する二週間とその前準備かつ異文化交流をする三カ月間の計三カ月半の活動で、○○市場に対し日本の商品を売るプロモーション戦略を立てるというプログラム内容だった。日本人三人○○人二人の合計五人のチームで、班員全員とオンライン上で初対面かつ、班員の半分が違う国籍というチーム条件に加え、自身初めてリーダーに挑戦した。このチーム状況で、最終発表で良いアウトプットをするため、話をどのようにまとめるかが一番の課題だった。そこで、このチームに足りないのは信頼関係だと考え、「全員にとって居心地がいい場所」「意見を言いやすい場所」を作ることを目標に班の雰囲気づくりを重視しまとめた。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系職
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A. 私は○○に所属していた。自身のチームは、初心者のメンバーのみで構成されていたため、経験者が多い大学との団体戦で一度も勝つことができていなかった。この現状が原因となり、チーム内には初めから勝負を諦める雰囲気が醸成されていた。試合で敗戦しても、その後チームで何がいけなかったのかと話す時間はなく、試合をただ「こなす」印象があった。実際にチームメンバーと話すと、試合で勝ちたいという気持ちがあるが、どのようにしたら勝利できるかが分からないと言っていた。私は、○○部に所属していた。○○部の活動では、初心者中心のメンバー構成ながらも、戦略的に活動し県内ベスト８となった。この経験から私は、初心者でも練習方法を工夫したり考え方を変えたりすることで、団体戦でも勝利することができると考え、部内の雰囲気改善に取り組んだ。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系総合職
- Q. 学生時代で現状に満足することなく、失敗を恐れずチャレンジした経験について記入。その時どんな行動をとり、結果どうなったのか。（８００文字）
- A. 大学１年次、サッカー部で３軍だった私は１軍の試合に出場するために課題を探求し改善することで、目標を達成したことがあります。 レベルが高く、本気でぶつかり合える環境に身を置くことでもっとサッカーが上手くなりたいという想いからサークルではなく、北海道学生リーグ１部に所属する体育会サッカー部に入部しました。サッカーには自信があったため、６０名の部員がいる中で１年次に１軍の試合に出るという目標を立てました。しかし、大学でのレベルはやはり高く、３軍からのスタートでした。ベンチ外でただ１軍を応援している現状がとても悔しかったので、自分のプレーの映像を何度も見て分析、さらには他の部員に客観的な意見をもらい徹底的に自身を見つめ直しました。そして私は敏捷性の向上が第一の課題だと認識し、練習中から「短いダッシュ」と「急に止まること」の２点を意識的に実践しました。さらに、練習中の意識改革だけでは敏捷性の大幅な向上は見込めないと思い、練習後に３軍の同期を巻き込んで細かいステップの特訓メニューを組み、自主練習を行ないました。試合に出場している先輩や周りの選手に絶対に負けたくない一心で目標達成を諦めず継続した結果、半年後に巻き込んだ同期とともに１軍の試合に出場することができました。さらに、異例とも言える３軍から１軍に這い上がった私たちの影響から、チーム内での競争はより激しいものとなり、その年のサッカー部の道１部リーグ３位という数十年ぶりの好成績を収める要因につながりました。 この取り組みの中で、１）改善点の分析と課題の明確化、２）仲間を巻き込んで切磋琢磨、を継続的に行う事で、効率よく目標に近づく事ができるということを学びました。特に、団体競技においては個人のスキルアップのみではチームを強くすることができないため、仲間を巻き込んで努力し、チームの底上げを行うことの重要性を改めて感じました。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
総合職
- Q. 取得済または今後取得しようと考えている資格をご記載下さい。(200文字以内)
- A. 普通自動車運転免許を取得済みです。今後は将来海外で働ける英語力を培うため、TOEICスコアを現在の695点からビジネスレベルである800点に伸ばしたいと考えています。そのために、毎日の通学時間1時間を利用してリスニング問題を繰り返し聴きながら勉強しています。また、日常生活を題材にした海外ドラマを毎日英語音声で観ることを習慣づけ、特に実際の会話でそのまま使用できるフレーズを覚えるようにしています。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
総合職
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、そのときのことを以下、質問にそってそのときの状況を記してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？(400文字以内)
- A. 愛知のものづくりについての記事を作成するプロジェクトでのことでした。そのプロジェクトは、同じ大学の外国語学部生が集まり、愛知県内のとある中小企業の製品を世界に発信するための記事を、自分たちでターゲットから製品まで考えて書き上げるというものでした。私のチームには6人メンバーがおり、瓦を生産している企業を担当しました。英語、フランス語、中国語をそれぞれ2人ずつ専攻していて、それに日本語を足した4つの言語でそれぞれ内容が違った内容を書きました。わたしは英語を専攻しており、もう1人の英語専攻と共に、英語の記事を作成していましたが、他の生徒も自分が専攻している言語を率先して作成しており、日本語を担当する生徒がいない状態が続いていました。そんな時に私が率先して日本語記事に関する議論をすすめ、周りを巻き込み、協力して日本語記事を作成しようと努めました。
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株式会社Ｍｉｚｋａｎ
技術系総合職(STEP1)
- Q. 学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って答えてください。また、その時の状況を記してください。その状況下において、どのような課題がありましたか。(400字)
- A. 私は大学時代にソフトボール部に所属していましたが、所属していたチームは指導者が不在で、さらには選手同士の衝突が原因で内部崩壊している状況でした。大学２年生の時から卒部までの２年間、私は主将としてチームの運営を行っていましたが、学年を問わず選手の練習への参加率が低く、遅刻や無断欠席も常習化していました。また、私をはじめ多くの選手がこれまでに競技経験があったのでチームの運営方法や練習方法に対する考え方に相違がありました。この現状を改善するために取り組むべき課題として、以下の３点がありました。１.練習への参加率を向上させることで、打撃や守備練習などの多くの人数が必要な練習を行える環境を作る。２.選手一人ひとりの意見を積極的に取り入れて、チームの目指す方向性を一致させることでチームワークの形成を図る。３.練習試合や公式の大会において、試合での勝利だけではなく試合の内容でも勝利できるチームを作る。
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Ｍｉｚｋａｎの みんなの就活速報
28卒 / 理系 / 男性
エントリー前の学生の就活速報
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28卒 / 理系 / 女性
エントリー済みの学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
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27卒 / 理系 / 女性
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27卒 / 理系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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Ｍｉｚｋａｎの 社員・元社員による会社の評価
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-
2.2
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｍｉｚｋａｎの 学生による会社の評価
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3.2
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3.2
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.4
- おすすめ度
-
3.2
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Ｍｉｚｋａｎの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年5月28日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は部下に厳しい人が多い印象。
部下を成長させようというよりは、自分の評価をあげるために回りにいろいろやらせる...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年5月28日【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、現場を優先して取らせるので、現場の人は評価が取りやすい。ただ管理課、品質管理課、生産技術課などの間...続きを読む(全160文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年5月28日【気になること・改善したほうがいい点】
評価が取れないので給料が上がらず、仕事に対するモチベーションが下がっている。絶対評価ではなく相対評価。現場優先で間...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年5月28日【良い点】
カフェテリアプランが使えるようになった。
過去はコーポレート社員のみだったが、法人社員やパート社員も対象となり
待遇改善された。
退職金は企業...続きを読む(全235文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月18日- 回答者：
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- 20代後半
- 女性
- 今年
- その他の食品・化粧品関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
育児や家族の事由で急に休む人もいる。
人手不足でしんどい場面もあるが現場は理解あると思う。もちろん周りや仕事の調整は必要だが休みたい時に休めな...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月18日- 回答者：
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- 20代後半
- 女性
- 今年
- その他の食品・化粧品関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
優しい人が多い印象。自分の所属する場所はの主任は困った時に相談できる頼りになる人だった。また、若手でも手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気があ...続きを読む(全226文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月18日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- その他の食品・化粧品関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
産休育休はとれる。最近は男性社員も積極的にとっている。
女性管理職もいるし、採用人数も最近は女性の方が多い印象。
また、子育てを理由として給与...続きを読む(全257文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年8月19日【良い点】
生産工場で調味料の生産に従事しています。生産業務の他に設備のメンテナンスや改善、工事対応など様々な仕事を任せてもらえやりがいを感じます。
【気...続きを読む(全298文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年8月7日- 回答者：
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- 20代後半
- 男性
- 6年前
- 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
社員の人柄は、私の部署では温和でフレンドリーな人が多かったです。もちろん、中にはなんでこの人は社員のままいられるんだろう？（ミスを繰り返すのに...続きを読む(全236文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2023年12月9日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 6年前
- 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
誰もが知っている商品を作る業務に携われる。社名を言えばほとんどの人が知っており、大体の人にすごいと言ってもらえるので、承認欲求は満たされる。
...続きを読む(全311文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｍｉｚｋａｎの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2024年05月20日
投稿日： 2024年05月20日
投稿日： 2024年05月20日
投稿日： 2024年05月20日
投稿日： 2024年05月20日
投稿日： 2023年07月20日
投稿日： 2023年07月20日
投稿日： 2023年07月20日
Ｍｉｚｋａｎの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
Ｍｉｚｋａｎの 職種別年収
Ｍｉｚｋａｎの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｍｉｚｋａｎ |
|---|---|
| フリガナ | カブシキガイシャミツカン |
| 設立日 | 1991年7月 |
| 資本金 | 3億3000万円 |
| 代表者 | 田中力 |
| 本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
| URL | https://www.mizkan.co.jp/company/ |
| 採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |
