この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
決められた期間中の実績・与えられた役割に対する達成度を総合評価し、ベースとなる給与が決められる。また、目標達成に応じ、インセンティブが追加され...続きを読む(全115文字)
株式会社リクルート北海道じゃらん 報酬UP
株式会社リクルート北海道じゃらんの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リクルート北海道じゃらんの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リクルート北海道じゃらんで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
決められた期間中の実績・与えられた役割に対する達成度を総合評価し、ベースとなる給与が決められる。また、目標達成に応じ、インセンティブが追加され...続きを読む(全115文字)
【社員から聞いた】給料には固定残業代35時間を含んでいる。また、ミッショングレード制と呼ばれる制度を導入しており、これによって年次に関係なく個々の業績に応...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
半期に一度の上長との面談により査定のすり合わせを行い、他のメンバーとの相対的な成果の大小も鑑みて最終的な数値評価がつく。定量と定性それぞれ目標...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
他の業種の営業よりも経費が使えて多少給与も良いが契約社員なので、ボーナスも無く昇給も無く将来が不安になる。一等地のオフィスビルで働けるのは少し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
上司が部下を評価する制度だけではなく、部下が上司を評価するサーベイがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収、月給、ボーナスすべて...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
半年に一回ミッション面談というものがあり、上司とすりあわせて定めた目標に対して達成できたかどうかを10項目くらいふりかえり、その結果によってグ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
北海道内の企業の中では20、30代の年収は高い。
自身と上司で相談の上で目標を決め、その達成度を見ながら上司が評価をし、それが給料(グレード)...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
成果に応じたインセンティブがある程度設定されているので、結果を出せば待遇は変わってくる。逆に結果未達成でもボーナスの減額のみなので、生計はたて...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
半期ごとの営業成績によって収入の判断がされます。月々のインセンティブというのはあまり大きくありません。基本は結果重視ですが、マネージャーによっ...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
営業成果が正当に評価され、それが次期の給与に反映されるので、入社2年目でも高い収入を得ることが出来る。
月別にもインセンティブ制度なども用意さ...続きを読む(全215文字)
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給与は仕事量、内容を考慮しても決して高くない。
半期に一度査定があり給与が変動するが、変動額は+20%~-20%と結構大きい。
また、+20%の評価を...続きを読む(全183文字)
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昇級については、実力主義です。評価制度はとくに機能しておりません。給与については、充分頂いているので満足しておりますが、さいきん業績が不振で、受注が非常に...続きを読む(全160文字)
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そんなに高くない。
本部からの出向社員はやはり給与はいいが、現地採用の社員は
仕事内容からすると安い方では・・・
インセンティブなどもそんなに高くない...続きを読む(全482文字)
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仕事の内容からしたら、全然給料は安いと思うがそれでも、世間よりは良い。
評価制度は明確でわかりやすいが、全くの成果主義。血も涙もない。
でも、賞与があ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
そもそも女性社員の数が多く、理解のある環境が整っていると思う。出産を終えてから職場復帰する社員・管理職も多数在籍しており、育児との両立が図られ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休・育休の取得が推奨されている。長期離脱の後も、スムーズに職場に戻れる環境が整えられている。男女によって差はないように見える。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
観光の側面から北海道を盛り上げていくという機運は非常に高く、各個人が目標を持ちながら働くことができている。次何を仕掛けると面白いかを、常に考え...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
有給休暇を申請して断られることは経験したことがない。また、有給休暇とは別に「フレキシブル休暇」という独自の休暇制度が定められており、年間休日数...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
年次に応じて研修が組まれており、これまでの経験やスキルを棚卸しする時間が設けられている。仕事をしながら、プライベートで資格取得に臨む社員も多い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
・先輩がとても優しい。
・風通しが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・目標達成していない時のボーナスの低さ(目無理難題を押し付け...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
研修などは多く、学べる機会は豊富。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は嬉しいが、長時間拘束されるため、通常業務が圧迫される。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
様々な施設の方と話せるのは、とても貴重な経験である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの低さでモチベーションがあがらない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
先輩社員は優しく、手厚く面倒も見てくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者の方は、部下の育成のためというよりも、数字のために部...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
契約社員でしたので、時給制で給料がきちんと決められていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば時給なので残業すればするほど...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
残業代が出る職種の場合は満額支払われる。
交通費も満額支払いとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどない。
評価制度も...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
年収は低め。業績に応じてボーナス的なものをもらえる年ともらえない年がある。ボーナスがもらえない年は悲惨。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしており、等級に加えてその期の評価が何段階かでつけられ、給与と賞与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収ベース。求人票に提示してあるだけの賞与が支給されなかった。研修期間は賞与の計算に非対象とのことだが、事前の説明...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
基本給は低いが
手当が充実していると思う。
扶養手当、子供手当、住宅手当
通勤手当があるとこはいい
だだ報奨金のインセンティブがかなり低い
昇...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
最初の交渉次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に給料が上がることはほとんどありません。10年以上いる方はさすがに上がって...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
評価制度は複雑で面倒だったが、少しずつ改善されている
【気になること・改善したほうがいい点】
達成できなさそうなチャレンジ目標を立てなければな...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
部署に関係なく、毎年基本給が1万円ずつ上がるので長く働くモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代、休日出勤代が出ない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ジョブ型雇用なので、自分にまるで高等な能力があるかのように上役へアピールすることが上手い人は手厚い給与を得られると思います。
【気になること・...続きを読む(全198文字)
会社名 | 株式会社リクルート北海道じゃらん |
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フリガナ | リクルートホッカイドウジャラン |
設立日 | 1994年7月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 83人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大野雅矢 |
本社所在地 | 〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西5丁目1番地 |
平均年齢 | 29.9歳 |
電話番号 | 011-219-2511 |
URL | https://www.recruit-hokkaido-jalan.jp |
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